Forskel mellem en manager og iværksætter

Hvad er en manager?

Manager er administrator af en etableret virksomhed eller formuleret projekt. Manager har som mål at opretholde og vokse firmaet eller afslutte et projekt inden for den forventede tid og opnå ønskelige resultater ved at bruge et sæt ressourcer til at opnå disse opgaver.

Det meste af tiden vælges ledere baseret på års erfaring inden for virksomheden, eller hvis de er ansat uden for virksomheden, så er års erfaring inden for det samme felt. Der er tidspunkter, hvor ledere skal have en uddannelsesmæssig baggrund inden for forretningsadministration, økonomi, marketing, menneskelige ressourcer eller produktion for at imødekomme kravene.

Yderligere egenskaber ved en manager og hans / hendes ansvar er som følger:

• Udnævnt til hans / hendes stilling.
• Ydes med specifik autoritet fra få eller flere ansatte.
• Har adgang og kontrol over ressourcer.
• Tildelt med opfyldelse af mål for virksomheden defineret af virksomhedsejer.
• Ansvarlig for hans udpegede midler og metoder, der bruges til at nå mål.
• Løfte om en foruddefineret belønning, der kan være fast, variabel eller begge dele.

En af lederens vigtigste evner er at styrke virksomhedens balance. For at gøre det er det bydende at udvikle følgende færdigheder på arbejdet:

1. Korrekt udøvelse af magt: Mobilisering af medarbejdere til forskellige hold. Bestem, hvem der forbliver i sit personlige netværk for at give ansvar, autoritet og mål.
2. Dom: Vælg brede strategier eller kortsigtede mål eller passende arbejdsstyrke. Ledere skal træffe en objektiv vurdering. De er ansvarlige for konsekvenserne af deres handlinger, og det kan være en risiko eller fordel for firmaet.
3. Meddelelse: Kommunikation udsendes ikke kun af information og direktiver. Holdmedlemmer skal være modtagelige for de angivne oplysninger. Denne kommunikation kan være eksplicit eller implicit og direkte eller indirekte.

Hvad er en iværksætter?

En iværksætter er en person, der finder en mulighed og skaber et firma eller et projekt. Denne proces kan involvere mange test- og fejlstrategier. Iværksætter leder efter muligheder baseret på samfundets behov.

Iværksætteren har muligvis ikke grunduddannelse eller viden inden for områder af sit projekt. For at øge sandsynligheden for succes har universiteterne dog tilføjet programmer såsom forretningsentreprenørskab.

Forskelle mellem en manager og iværksætter

1. Rettigheder til fortjeneste

Manager

Baseret på teori om menneskelig kapital bør produktiviteten, der tildeles virksomheden, kompensere medarbejderne baseret på deres produktivitet. Hver virksomhed er forskellig, og de leverer løn eller provision til ledere. Dette er muligvis ikke baseret på deres produktivitet.

Entreprenør

Iværksætteren er ejeren af ​​virksomheden og virksomhedens fortjeneste. Han / hun har valget mellem at fordele overskuddet med hvem og hvornår.

2. Ressourcernes tilgængelighed

Manager

Manager har evnen til at distribuere arbejdsstyrke og økonomiske ressourcer til passende projekter for at nå direktivbestyrelsesmål.

Entreprenør

Vil vinde sine ressourcer gennem finansielle institutioner eller opstartsfremmende organisationer eller egne indtægter.

3. Ejendomsrettigheder

Manager

Manager er medarbejder i firmaet, og han eller hun er ansat som kontrakt eller permanent basis. Manager har ikke ejendomsrettigheder, medmindre virksomheder i nogle tilfælde underskriver en aftale med lederne om at levere aktier.

Entreprenør

Da iværksætteren er den, der startede firmaet eller virksomheden, vil hun eller han have ejendomsrettighederne.

4. Uddannelsesmæssig baggrund

Manager

Manager skal have en uddannelsesmæssig baggrund eller erfaring relateret til arbejdsområdet. Han eller hun kan være uddannet eller have erfaring inden for finansiering, menneskelige ressourcer, markedsføring og produktion.

Entreprenør

Iværksætter kan have eller måske ikke have uddannelsesmæssig baggrund inden for arbejdsområdet. Virksomheden kan oprettes ved at identificere behovet i samfundet.

5. Incitamenter og mulighedsomkostninger

Manager

En person med høj uddannelse eller erfaring og har evnen til at håndtere den administrative del af virksomheden. Virksomheder kan give incitamenter til lejlighedsomkostningerne til ledere at holde dem i virksomheden.

Entreprenør

Iværksætter kan have de højeste mulighedsomkostninger, hvis virksomhedens produktivitet er mindre.

Manager imod Entreprenør

Hvem? Han er medarbejder, men kan fungere som arbejdsgiver under ansættelsesprocessen.		Hvem? Han er ejer af firma eller projekt.
Fortjeneste: Overskuddet kan afhænge af produktivitet og incitamenter defineret af virksomheden. Han eller hun får muligvis kun løn baseret på ansættelsestimer.		Fortjeneste: Han er ejeren af ​​virksomhedens fortjeneste. Han eller hun vil beslutte, hvordan det skal distribueres.
Ressourcer: Brug de tilgængelige ressourcer i virksomheden til at administrere virksomheden.		Ressourcer: Når der ikke er tilstrækkelige ressourcer til rådighed Iværksætter kan søge hjælp fra andre finansielle institutioner.
Kan kræve uddannelsesmæssig baggrund eller erfaring med indlevering af arbejde.		Bruger hans eller hendes selvkonstruerede evner og expereince.

Resumé:

• Manager er en arbejdsgiver og en medarbejder, der er uddannet til at nå mål, der er foruddefineret af firmaets ejere. Hun eller han bruger tilgængelige ressourcer i virksomheden.
• Iværksætter er en person, der kommer med sin egen forretningsidé og opnå mål baseret på hans eller hendes evne og ekspertise. Han eller hun kan bruge tilgængelige ressourcer eller henvende sig til andre finansielle institutioner for ressourcer.
• Manager skal have evnen til korrekt at udøve den givne magt i virksomheden; bruge god dømmekraft i beslutningsprocessen; tage passende risici på selskabets vegne kommunikere effektivt for at motivere medarbejdere i hans eller hendes team.
• Iværksætterens vigtige evner er baseret på selvmotivation. erfaring og evne til at finde succesrige muligheder.