Forskellen mellem berettigede handlinger og lige muligheder for beskæftigelse

Det vigtigste forskel mellem bekræftende handling og lige beskæftigelsesmuligheder er det bekræftende handling fokuserer på aktivt at støtte dem, der konsekvent er blevet frataget en retfærdig og ligebehandling, mens lige beskæftigelsesmuligheder fokuserer på at give alle den samme mulighed for at lykkes.

Bekræftende handling og lige beskæftigelsesmuligheder er to begreber, vi støder på inden for HR, administration og arbejdslovgivning. På trods af forskellen mellem bekræftende handling og lige muligheder for beskæftigelse med hensyn til omfang og gennemførelse, er retfærdighed det endelige mål for begge principper.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er berettigende handling
3. Hvad er lige muligheder for beskæftigelse
4. Ligheder mellem berettigede handlinger og lige muligheder for beskæftigelse
5. Sammenligning ved siden af ​​hinanden - Bekræftende handling mod lig beskæftigelsesmulighed i tabelform
6. Resume

Hvad er berettigende handling?

Bekræftende handling (AA) henviser til en politik, der øger mulighederne for underrepræsenterede minoriteter i civilsamfundet. Det primære mål med implementering af AA-programmer er at øge repræsentationen af ​​mennesker fra visse minoritetsgrupper inden for virksomheder, institutioner og andre samfundsområder. Desuden sigter denne politik specielt til visse demografier med lav repræsentation i ledelsesstillinger, faglige roller og akademikere i henhold til historiske data. Det måles ofte som et middel til at modvirke historisk forskelsbehandling af bestemte grupper.

Figur 01: Westchester Minority Map

Bekræftende handling har øget sin rækkevidde til også at omfatte kønsrepræsentation, mennesker med handicap osv. Der er penge, stipendier og andre former for økonomisk støtte for at hjælpe mindre dele af samfundet til videregående uddannelse. Der er desuden ny rekrutteringspraksis til fremme af disse mindretalsgrupper. Imidlertid har implementeringen og fortsættelsen af ​​AA fremsat kritik, da mange mennesker ser dens fordele og ulemper.

Hvad er lig beskæftigelsesmulighed?

Equal Employment Opportunity (EEO) henviser til en beskæftigelsespraksis, hvor ansatte ikke diskrimineres i form af adskillige demografier såsom køn, race, farve, nationalitet, religion, ægteskabelig status osv. EEO forbyder forskelsbehandling af nogen. Det giver miljøet for at sikre, at alle ansøgere, inklusive mænd og kvinder og alle løb, har en retfærdig mulighed i rekrutteringsprocessen, i at få forfremmelser og lige adgang til karriereudviklingsmuligheder. Med andre ord, EEO er det princip, der fremmer lige rettigheder for alle til beskæftigelsesmuligheder uden frygt for forskelsbehandling eller chikane.

Mange organisationer opretter EEO-standarder eller -politikker for at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen, motivere medarbejderne og skabe en sikker arbejdsplads for alle. Der er to måder at forskelsbehandle folk på arbejdspladser: direkte og indirekte diskrimination. For eksempel er kvindelige ansatte mindre lønnet end mandlige arbejdstagere, selvom de udfører det samme job, og dette er direkte forskelsbehandling. Et eksempel på indirekte forskelsbehandling er en organisationspolitik, der uretfærdigt berører flere grupper; for eksempel er det kun ledere, der skal arbejde på fuld tid inklusive lørdage, mens andre ikke behøver at arbejde.

Medarbejdere skal rapportere enhver form for diskrimination og chikane til ledelsen gennem procedurer for klagebehandling. Endvidere skal ledelsen have rimelige og gennemsigtige EEO-politikker i organisationen, så klager let og retfærdig kan styres og løses.

Hvad er ligheden mellem berettigede handlinger og lige muligheder for beskæftigelse?

• Begge principper er relateret til HR, administration og arbejdslovgivning.
• Retfærdighed er det ultimative mål for begge principper.

Hvad er forskellen mellem berettigede handlinger og lige muligheder for beskæftigelse?

I den korteste form er den vigtigste forskel mellem bekræftende handling og lige muligheder for beskæftigelse, at bekræftende handling fokuserer på forskelsbehandling af mindretal, mens lige beskæftigelsesmulighed fokuserer på forskelsbehandling af enhver.

Derudover er lige beskæftigelsesmuligheder meget udbredt, og det er et universelt accepteret koncept. På den anden side har bekræftende handling gennemgået adskillige juridiske konflikter og kan stadig diskuteres i nogle lande. Nogle lande som Sverige og Storbritannien har endda erklæret, at bekræftende handling er ulovlig. Desuden er bekræftende handling designet på baggrund af historisk information, hvorimod lige beskæftigelsesmuligheder er en generel politik, der ikke involverer historisk information. Desuden varierer den bekræftende handling fra sted til sted afhængigt af minoritetsgrupper, hvorimod lige beskæftigelsesmuligheder ikke har sådan afvigelse. Så dette er en anden forskel mellem bekræftende handling og lige muligheder for beskæftigelse. For at fremme bekræftende handling, finansiel støtte som fonde, arrangeres stipendier for mindretal, mens sådanne krav ikke ses i lige muligheder for beskæftigelse.

Endvidere overvejes bekræftende handling hovedsageligt og prioriteres i ansættelsesprocessen, hvorimod lige ansættelsesmuligheder ikke kun betragtes som rekruttering, men også i medarbejderbekræftelse, evaluering af resultater og karriereudvikling.

Resumé - Lige beskæftigelsesmuligheder og fristende handling

Den vigtigste forskel mellem bekræftende handling og lig beskæftigelsesmulighed er, at lige muligheder for beskæftigelse betragter alle som har lige rettigheder og samme mulighed for at lykkes, mens bekræftende handling overvejer at aktivt støtte dem, der konsekvent er blevet frataget en retfærdig og ligebehandling. Imidlertid er retfærdighed den ultimative bekymring i begge koncepter.

Reference:

1. Grimsley, Shawn. ”Hvad er lige muligheder for beskæftigelse? - Definition, love & politikker. ” Study.com, Study.com, tilgængelig her.
2. Kenton, Will. “Bekræftende handling.” Investopedia, Investopedia, 9. september 2019, tilgængelig her.

Billede høflighed:

1. “Westchester Minority Map” Af Westyschuster - westchestergov.com - amtswebsted (Public Domain) via Commons Wikimedia
2. “1448911” (CC0) via Pxhere