Forskel mellem alder og periode

Alder vs holdbarhed

Alder og varighed er to vigtige faktorer, der undersøges ved ansættelse af en person. Alder definerer den erfaring, man har fået i sit liv i en eller mange organisationer, og ansættelsesperioden definerer den tidsperiode, man har tjent i en eller mange organisationer. Alder kan også antages som et samlet antal år, som en person har levet siden fødslen, men når vi taler i sammenhæng med erhvervslivet, begynder vi at tælle alder fra det år, han begyndte sin professionelle karriere. Antallet af år, der går fra at tilslutte sig til at forlade en organisation af en person, kaldes embedsperiode. Både alder og varighed bruges til at beskrive om en persons faglige evner.

Når en person bliver gammel, er det ofte tilfældet, at han får erfaring inden for et bestemt felt, så når vi taler om hans alder, refererer det ofte til antallet af år, som han har tilbragt i det bestemte felt og nu er dets herre. Alder definerer modenhed, og når en persons tillid vokser med alderen, er han i stand til at tage flere og mere komplekse beslutninger med lethed. Virksomheder og organisationer over hele verden foretrækker alder for de job i et højt hierarki, der bærer stort ansvar og kræver god beslutningstagning. Den ældgamle, der siger, at 'den ældre mand, den klogere han vil være', er sandt for næsten alle.

En person, der starter sin professionelle karriere, skal lære tricks i handelen, og det er først efter en vis periode, at han er i stand til at håndtere situationer dygtigt. Oftere prøver han at skifte job for at få erfaring fra det arbejde, han udfører i forskellige virksomheder. Dette gør ham ikke kun ekspert, men får også eksponering for forskellige typer situationer, der opstår under jobbet. Hver periode fra tiltrædelse til at forlade et bestemt firma kaldes hans ansættelsesperiode for det pågældende firma. Kontraktperiode kan vare op til et vilkårligt antal dage, måneder eller år. Generelt har folk en tendens til at holde sig til et firma, hvis de finder jobtilfredshed i det pågældende firma i et sådant tilfælde, at hele deres jobperiode er afsluttet i en enkelt periode. En persons erhvervskarriere er en god, hvis han har få antal løbetider og langvarige perioder.