Forskel mellem agentursteori og stewardship teori
Share
Det vigtigste forskel mellem agentursteori og forvaltningsteori er det agenturteori er en økonomisk model, der beskriver forholdet mellem rektor og agent, mens forvaltningsteori er en menneskelig model, der beskriver forholdet mellem rektor og steward.
Både agenturteori og forvaltningsteori er principielle for virksomhedsledelse i den moderne forretningsverden. Selvom begge teorier har forskellige træk, er det endelige mål at forbedre organisatoriske resultater. Identificeringen af typen af virksomhedsstyring er grundlaget for en succesrig virksomhed.
INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er agentursteori
3. Hvad er Stewardship Theory
4. Forholdet mellem agentursteori og stewardship teori
5. Sammenligning ved siden af hinanden - Agenturteori vs stewardship teori i tabelform
6. Resume
Hvad er agentursteori?
Agentursteori refererer til forholdet mellem forretningsprincipper og deres agent. Det er en ledelse og økonomisk teori. Grundlæggende er hovedstolen interessenter eller ejere af organisationen, mens agenten er de selskabsledere, der er ansat på vegne af rektor. Rektorer delegerer beføjelser til agenter til at træffe beslutninger. Det er for at reducere arbejdets kompleksitet og strømline forretningsdriften. I tilfælde af et tab eller risiko skal hovedstolen dog bære det.
I visse tilfælde kan der dog være problemer og konflikter på grund af de beslutninger, der er truffet af agenter. Det kan skyldes misforhold mellem ideer og præferencer eller prioriteringer mellem rektorer og agenter. Så dette kaldes et hovedagent-problem. Agenturteori beskriver endvidere tvister, der kan opstå på grund af to hovedområder: forskel i mål og forskel i risikoaversion.
For eksempel kan virksomhedsagenter søge efter nye markeder i stedet for at forbedre det eksisterende marked. Dette vil dog påvirke den kortsigtede rentabilitet og medføre et fald i den forventede omsætningsvækst. Tværtimod kan hovedmænd søge vækst og stabilitet på kort sigt på det eksisterende marked.
Hvad er Stewardship Theory?
Stewardship teori er en teori, der siger, at medarbejdere er iboende motiverede til at arbejde for andre eller for organisationer at udføre de opgaver og ansvar, som de er blevet tildelt. Det hedder også, at mennesker er ansatte, er kollektive sindede og arbejder proaktivt med at nå de organisatoriske mål, hvilket giver dem en følelse af tilfredshed.
I henhold til forvaltningsteori beskytter virksomhedsledere aktionærernes eller ejernes præferencer og træffer beslutninger på deres vegne. Deres hovedmål er at danne og opretholde en succesrig organisation for at nå aktionærernes vision. Som et resultat vælger organisationer, der følger Stewardship-princippet, den rigtige personlighed til at lede organisationen; dette kræver, at administrerende direktør og formand er ansvarlig under en direktør.
Hvad er forholdet mellem agentursteori og stewardship teori?
Begge teorier fokuserer på forholdet mellem to parter: ejeren og den udøvende. Afhængig af den udøvende adfærd og ejernes forventninger har disse teorier betydelige egenskaber. Selvom disse teorier har forskellige træk, er det endelige mål at forbedre organisatoriske resultater.
Hvad er forskellen mellem Agentursteori og Stewardship Theory?
Selvom disse to teorier fokuserer på virksomhedsstyring og forretningsvækst, er der en betydelig forskel mellem agenturteori og forvaltningsteori. Agentursteori refererer til forholdet mellem ejeren og agenten, mens forvaltningsteori refererer til forholdet mellem ejeren og stewarden. Agenturteorien er endvidere baseret på ledelse og økonomiske principper, mens Stewardship teori er baseret på psykologi og sociologi. Agentursteori hævder, at forbedret ydeevne skyldes de implementerede styringsstrukturer fra hovedmanden for at begrænse agentens opportunistiske opførsel. Imidlertid hævder stewarderingsteori, at den forbedrede præstation skyldes den vigtigste opmuntrende ledelsesstruktur, der motiverer stewardets pro-organisatoriske opførsel.
Desuden er agentursteori drevet af ekstrinsik motivation, mens forvaltningsteorien er drevet af egenmotivation. Derfor er dette også en betydelig forskel mellem agentursteori og forvaltningsteori. I henhold til agenturteori har ledere et lavt identifikationsniveau med organisationen, hvilket gør det muligt at vælge selvtillidsinteresser i forhold til ejernes interesser. I modsætning hertil har ledere en høj grad af identifikation med organisationen i henhold til forvaltningsteori. Derfor giver identifikation på højt niveau ledere eller stewarder mulighed for at arbejde hårdt, sortere problemer og til sidst få indre belønninger af rektorer.
Resumé - Agentursteori vs Stewardship Theory
Sammenfattende er både agenturteori og forvaltningsteori principielle selskaber for ledelse af ledelse i den moderne forretningsverden. Den vigtigste forskel mellem agentursteori og forvaltningsteori er imidlertid, at agenturteori er en økonomisk model, mens forvaltningsteorien er en psykologisk model.
Reference:
1. Johnson, Walter. “Stewardship Theory of Corporate Governance.” Bizfluent, 11. februar 2019, tilgængelig her.
2. Kopp, Carol. "Forståelse af agentursteori." Investopedia, Investopedia, 18. april 2019, tilgængelig her.
3. Madison, Kristen Joie. "Agentursteori og styringspunktteori integreret, udvidet og begrænset af kontekst: En empirisk undersøgelse af struktur, opførsel og præstation inden for familiefirmaer." University of Tennessee, 2014.
