Forskellen mellem tildeling og fordeling

Tildeling kontra fordeling

Tildeling og fordeling er metoder, der bruges til at tildele forskellige omkostninger til deres respektive omkostningscentre. Tildeling kan kun bruges, når hele udgiften er direkte relateret til en afdeling, og fordelingen bruges, når andele af udgiften stammer fra en række forskellige afdelinger. Artiklen giver en klar forklaring af disse udtryk med eksempler og peger på, hvordan disse metoder til tildeling af omkostninger er forskellige fra hinanden.

Hvad er tildeling?

Omkostningsfordeling sker, når omkostninger og udgifter opkræves direkte til omkostningscentret. F.eks. Allokeres udgifterne til direkte arbejdskraft (såsom arbejdskraftomkostninger pr. Produceret enhed) direkte til det specifikke omkostningscenter, som i dette tilfælde vil være et omkostningscenter relateret til fremstilling af varer. Et andet eksempel ville være, hvis en klimaanlæg bruges separat af en afdeling, vil alle omkostningerne ved brug af klimaanlægget blive allokeret til den specifikke afdeling. Der er en række betingelser, der skal være opfyldt for at få en overhead tildelt. Disse betingelser er, at udgiften skal være forårsaget af omkostningscentret, og det specifikke beløb for udgiften eller omkostningerne skal være kendt.

Tildeling af omkostninger / udgifter er mere specifik, og nøjagtige omkostningsbeløb kan opkræves direkte til hvert omkostningscenter. Omkostninger såsom løn til ledelsespersonale, der har ansvaret for at føre tilsyn med alle afdelinger, kan dog ikke allokeres til en afdeling, og derfor skal en anden metode bruges til at fordele sådanne omkostninger.

Hvad er fordelingen?

Omkostningsfordeling opstår, når en bestemt omkostning ikke direkte kan identificeres med et specifikt omkostningscenter. Eventuelle omkostninger, der ikke hører til en afdeling og deles af et antal afdelinger, vil blive delt mellem disse afdelinger ved hjælp af fordeling. Ved at tage det forrige eksempel på lederens løn, såsom udgifter, skal der fordeles afhængigt af rimelige kriterier. Dette kan være noget som den procentdel af lederens tid, der er taget op i hver specifik afdeling. Andre faste omkostninger, der kræver fordeling, inkluderer husleje, vand- og værkeregninger, generel administrationsløn osv. Udgifter som husleje, vand og forsyningsselskaber kan fordeles retfærdigt mellem afdelingerne ved at bruge et grundlag såsom kvadratfod per afdeling.

Hvad er forskellen mellem Tildeling og fordeling?

Tildeling og fordeling er metoder, der bruges til at opdele omkostninger mellem forskellige omkostningscentre afhængigt af hvilken afdeling eller omkostningscenter hver pris eller dele af hver omkostning hører til. Den største forskel mellem tildelings- og fordelingsmetoder er, at allokering bruges, når omkostningen direkte kan relateres til en afdeling og et omkostningscenter, og fordelingen bruges, når omkostningen opstår fra et antal afdelinger.

Ved allokering fordeles hele omkostningsbeløbet til en afdeling, og i fordeling fordeles andele af omkostningerne mellem deres respektive omkostningscentre. Tildeling er meget lettere og enklere at gøre, da udgiften direkte vil være relateret til et omkostningscenter. Fordeling kan imidlertid være ret vanskelig, da procentdelen af ​​de omkostninger, der skal tildeles hver afdeling, kan være vanskelige at beslutte.

Resumé:

Tildeling kontra fordeling 

• Tildeling og fordeling er metoder, der bruges til at opdele omkostninger mellem forskellige omkostningscentre afhængigt af hvilket afdeling eller omkostningscenter hver omkostning eller dele af hver omkostning hører til.

• Omkostningsfordeling forekommer, når omkostninger og udgifter opføres direkte til omkostningscentret.

• Omkostningsfordeling opstår, når en bestemt omkostning ikke direkte kan identificeres med et specifikt omkostningscenter.