Forskellen mellem chef og leder

Chef vs leder
 

Nøgleforskel: Leader leder, lytter, lærer og lærer, mens chef kommanderer, ordrer og ignorerer

Selvom begge disse udtryk, chef og leder, ser ens ud, er der forskelle mellem en chef og en leder i det moderne forretningsmiljø. En leder og en chef har to forskellige egenskaber. En leder kan være en chef, men enhver chef kan ikke være en leder. Det er to forskellige personligheder. Læs videre for at forstå forskellen mellem chef og leder.

Hvem er en chef?

En chef kan identificeres som en person, der fungerer som en øjeblikkelig vejleder for et specifikt sæt medarbejdere, der har myndighed til at træffe bestemte beslutninger på virksomheds vegne. Udtrykket chef kan bruges til at henvise til enhver medarbejder i virksomheden, der befinder sig på et højere niveau, herunder en vejleder, udøvende, manager, direktør eller administrerende direktør. 

Hvem er en leder?

En leder er en person, der kan påvirke andres adfærd. De arbejder altid på at nå den organisatoriske vision og inspirerer og motiverer altid deres underordnede på arbejdet. At være leder kræver meget engagement i at opnå succes. Ledere betragtes som forbilleder for alle, og de inspirerer de mennesker, der er omkring dem. Medarbejdere bliver motiverede til at arbejde med sådanne mennesker. De lytter til deres underordnede og styrker dem. Bedste kunstnere belønnes af gode ledere. Chefe er meget bekymrede over resultaterne af en proces, og lederne føler sig ansvarlige for processen med dette resultat og de mennesker, der ser det ud.

Hvad er forskellen mellem chef og leder? 

• Leader leads og boss regler

En leder fører foran. Leader guider sine underordnede til at arbejde mod succes ved at tilskynde og motivere dem og inspirere dem, mens en chef altid prøver at styre medarbejderne uden at tilskynde dem til at komme videre.

• Leder lytter og taler, mens en chef kommandoer 

Boss har en tendens til at give ordrer til sine medarbejdere i forventning om, at de ville lytte og adlyde ham. En leder bifalder altid sine tilhængers meninger og prioriterer dem altid.

Leader giver råd, diskuterer spørgsmål og giver direkte feedback til medarbejderne. Da lederen er tilgængelig, føler de enkelte medarbejdere stærkere og opbygger tillid til dem.

• Leder identificerer medarbejderstyrker, mens en chef trives med medarbejderes svagheder

Nogle chefer fraråder deres ansatte at overveje deres svagheder, men ledere motiverer de ansatte til at overveje deres styrker. Ledere giver deres ansatte muligheder for at udvikle deres evner, samtidig med at de minimerer deres svagheder. Ledere identificerer medarbejdernes færdigheder, mens de arbejder med dem, og tildeler derefter opgaver på disse områder for at få effektive resultater.

• Leder underviser og lærer, mens Boss forventer og ignorerer

En ægte leder har selvværd, og han tøver ikke med at lære af dem, der er på lavere niveauer i organisationshierarkiet. Dette viser lederens tendens til at være opmærksom på hans underordnede ved at vide, at der altid er mere at lære af dem. En god leder deler altid deres viden og erfaring med andre snarere end chefen.

• En god leder er ikke partisk

En leder skaber lige forhold til alle. En god leder behandler altid alle lige og tillader ikke personlige præferencer som mange af cheferne.

Billed høflighed: John Lester (CC BY 2.0), citatbilleder

Yderligere læsning:

1. Forskel mellem manager og leder