Forskel mellem indholdsteori og processteori

Indholdsteori vs processteori
 

Forskellen mellem indholdsteori og processteori er, at indholdsteori lægger vægt på grundene til at ændre de menneskelige behov ofte, mens processteori fokuserer på de psykologiske processer, der påvirker motivation, med hensyn til forventninger, mål og opfattelse af retfærdighed. Begge disse teorier er forbundet med motivation. Denne artikel forsøger at forklare begge teorier og sammenligner begge sider for at identificere forskellen mellem indholdsteori og processteori.

Hvad er indholdsteori?

Indholdsteori eller har brug for teori kan identificeres som de tidligste teorier i forbindelse med motivationsbegrebet. Den skitserer grundene til at motivere et individ; det betyder, at det forklarer de fornødenheder og krav, der er vigtige for at motivere en person. Disse teorier er udviklet af forskellige teoretikere såsom Abraham Maslow - Maslow's hierarki af behov, Federick Herzberg - To faktor teori og David McClelland - Behov for præstation, tilknytning og magt.

I Maslows hierarki af behov, der er fem niveauer af behov som fysiologiske behov, sikkerhedsbehov, sociale behov, agtelse behov og selvaktualiseringsbehov. Hvis et individ kunne forfølge et behovsniveau i hierarkiet, prøver han at forfølge det næste behovsniveau, og det antages, at individet opfylder deres behov i henhold til den hierarkiske rækkefølge.

Herzberg udviklede to faktor teori, hvilket indikerer, at individets motivation afhænger af de to faktorer; hygiejne faktorer og motiverende. Ligeledes forklarer hver af disse teorier de faktorer, der påvirker medarbejdernes motivation .

Enkeltpersoner er unikke for hinanden. Derfor har de forskellige behov og krav. Hver af personens præferencer ændres med tiden. Derfor er det i organisationer meget vigtigt at identificere de krav, der tilfredsstiller og motiverer medarbejderne for at få deres maksimale bidrag.

Hvad er processteori?

Processteorier skitserer forskellige adfærdsmønstre hos enkeltpersoner til at opfylde deres behov og krav. Der er fire processteorier, såsom forstærkning, forventet, kapital og målsætning.

Forstærkningsteori er en anden tilgang til motivation, der argumenterer for, at den opførsel, der resulterer i givende konsekvenser, sandsynligvis vil blive gentaget, mens adfærd, der resulterer i straffende konsekvenser, er mindre tilbøjelig til at blive gentaget. Der er fire typer forstærkning, der kan være resultatet af opførsel .i.e. positiv forstærkning, undgåelse, straf og udryddelse.

Forventningsteori angiver, at ens motivationsniveau afhænger af tiltrækningen af ​​de søgte belønninger og sandsynligheden for opnåede belønninger. I tilfælde af, at medarbejdere føler, at de får værdien af ​​forretningsorganisationer, og de lægger en større indsats på arbejdet .

Equity theory udtrykker, at enkeltpersoners opfattelse af, hvordan de behandles af organisationen sammenlignet med andre medarbejdere på samme organisatoriske niveau.

I målsætningsteori, målvanskelighed, specificitet, accept og engagement kombinerer for at bestemme den enkeltes målstyrede indsats. Denne indsats, når den suppleres med passende organisatorisk støtte og individuelle evner, resulterer i gode resultater.

Hvad er forskellen mellem indholdsteori og processteori?

• Indholdsteori beskriver grundene til at motivere et individ, mens processteori understreger virkningen af ​​adfærdsmønstre i at opfylde individets forventninger.

• Indholdsteorier inkluderer Maslows behovshierarki, Herzbergs tofaktorteori osv.

• Processteorier inkluderer forstærkning, forventning, egenkapital og målsætningsteorier.

Referencer

1. Drucker, P. (2012). Praksis med ledelse.
2. Lussier, R. N. (2009). Management Fundamentals: Concepts, Applications, Skill Development. Mason: Cengage Learning.
3. Griffin, R. W. (2013). Fundamentals of Management. Cengage Learning.