Forskellen mellem servicekontrakt og kontrakt for service

Servicekontrakt kontra kontrakt for service

Tjenestekontrakt og servicekontrakt er almindelige lovbetingelser, der bruges til at skelne mellem arten af ​​den service, som en arbejdstager leverer til arbejdsgiveren. Mens servicekontrakten henviser til en person, der er i ansættelse, henviser kontrakten til tjenesteydelse til en person, der leverer sine tjenester til sine klienter. I tidligere tider, i en kontrakt om tjeneste, var forholdet mellem tjenesteudbyderen og arbejdsgiveren forholdet mellem en tjener og en skibsfører, men med begrebet kontrakt om service, har dette forhold gennemgået en havændring, og nu er tjenesteudbyderen en agent, mens hans klienter er rektorer. I dag er de, der arbejder for andre, enten ansatte eller uafhængige entreprenører, også kendt som selvstændige.

Denne fordeling af arbejdstagere har betydning på mange områder såsom velfærd, beskæftigelse og medarbejderfordele. Denne klassificering er således vigtig i tilfælde af uoverensstemmelser, urimelig afskedigelse, orlov, afskedigelse osv. Disse handlinger gælder kun for ansatte, som er den person, der arbejder i henhold til en servicekontrakt.

En kontrakt er en aftale mellem to parter, der klart definerer begge parters rettigheder og forpligtelser, er juridisk bindende og er gensidigt fordelagtige. Derfor er det nødvendigt at have kontrakten klart defineret i tilfælde af en tvist.

Mennesker, der arbejder på kontrakt for tjenesteydelse, har generelt ikke ret til nogen rettigheder, der er der for mennesker, der arbejder under kontrakt om tjenesteydelse. Dette er mennesker, der er uafhængige entreprenører, der har deres egen forretning og en fast adresse. De har kontrol over deres forretning, og de ved, hvad der skal gøres på hvilket tidspunkt, og hvordan jobbet skal udføres enten personligt via andre. Disse mennesker kan levere deres service til mere end en klient ad gangen, og sådanne mennesker sørger normalt for deres egen forsikringsdækning.