Forskellen mellem afskedigelse og opsigelse

Afvisning mod opsigelse

Afskedigelse og opsigelse er frygtelige ord for medarbejderne. Advokater, der er specialiseret i ansættelsesforhold, får flest antal forespørgsler fra medarbejdere, der uretmæssigt er afskediget eller opsagt, og ønsker at vide, hvad deres rettigheder er i en sådan situation. For at være sikker på, hvad ens rettigheder er, når man står over for en afskedigelse eller opsigelse, er det nødvendigt at finde ud af forskellen mellem uretmæssig afskedigelse og opsigelse.

Når en arbejdsgiver vælger ikke at informere medarbejderen og afskediger sit job, betragtes det som en uretmæssig afskedigelse. Dette sker så, når arbejdsgiveren føler, at han har grunde til at gøre det, uanset om denne grund er ægte eller ej. Undertiden beslutter arbejdsgiveren at ændre arbejdsvilkårene ved at ændre løn eller løn for den ansatte og tvinger ham til at acceptere ændrede arbejdsvilkår eller ellers afslutte jobbet. I begge disse tilfælde er det muligt for en medarbejder at sagsøge arbejdsgiveren, hvis han beslutter det efter høring af en advokat.

Hvis du føler, at du uretmæssigt er blevet afskediget, kan du indgive krav om ansættelsesstandarder fra din arbejdsgiver, og han er ansvarlig for at betale kravet, hvis din advokat beviser, at du med urette er blevet afvist. Det maksimale kompensationsbeløb er $ 10000, og denne kanal er den nemmeste måde at modtage et krav på.

Men hvis du ikke er tilfreds med dette beløb, er du muligvis nødt til at kæmpe mod en civil sag mod arbejdsgiveren. Dette er dog en lang, trukket procedure.

I skarp sammenligning med uretmæssig afskedigelse er opsigelse, hvilket kan være at sige en medarbejder med eller uden en grund. Når en medarbejder opsiges af arbejdsgiveren, ikke på grund af nogen forseelse fra medarbejderens side, men fordi arbejdsgiveren beslutter, at hans tjenester ikke længere er behov for af virksomheden, eller at opsigelse er nødvendig fra økonomisk omorganiseringsmæssigt synspunkt, kan det være bevist uretmæssig opsigelse, og medarbejderen har ret til på forhånd at modtage meddelelsen om en sådan opsigelse fra arbejdsgiveren. Dette betyder, at en arbejdsgiver skal intime medarbejderen til, at han vil blive opsagt. Dette giver medarbejderen tilstrækkelig tid til at lede efter en alternativ ansættelse.