Forskellen mellem fritaget og ikke-fritaget

Undtaget mod ikke-fritaget

Undtaget og ikke-fritaget er ord, der i stigende grad bruges af organisationer, især når de ansætter ansatte. Dette er vilkår, der anvendes på medarbejderne fra ansatte for at trække et bestemt beløb fra deres løncheck, der gør en stor forskel for virksomhedens udstrømning. Denne artikel forklarer den grundlæggende forskel mellem fritagede og ikke-fritagede ansatte og hvad det betyder for både arbejdstagere og virksomheder.

Først og fremmest stammer vilkårene fritaget og ikke-fritaget fra FLSA, som er et lovgivningsorgan. Det står for Fair Labour Standards Act og var beregnet til at beskytte interesserne for arbejdskraft, der ofte klagede over at blive bedt om at arbejde for overarbejde uden at blive betalt for de ekstra timer, der blev lagt i. Derfor klassificerede FLSA ansatte som fritaget og ikke-fritaget. I henhold til denne fordeling modtager fritagede medarbejdere ikke overarbejde uanset antallet af ekstra timer, de har lagt i løbet af en uge. Med fagfolk, vejledere og ledere, der hører under denne kategori, er de ikke forpligtet til at føre oversigt over ekstra tid, der er uret af dem om en uge, da de ikke får overarbejde.

Medarbejdere, der ikke er fritaget, skal betale for overarbejde i henhold til de krav, der er nævnt af FLSA. Hver gang ikke-fritagede medarbejdere arbejder i mere end 40 timer i en uge, er de nødt til at føre en fortegnelse over de ekstra timer, der er uret, for at modtage overarbejde med en sats på mindst halvanden gang af deres normale timeløn. Der er dog ingen forskel i den måde, hvorpå fritagede og ikke-fritagne ansatte beskattes som al indkomst, uanset om løn, ekstra tidsløn eller løn og skat opkræves af den samlede indkomst, uanset hvordan den genereres.

Generelt er det ikke-fritagede ansatte, der får mere beskyttelse i henhold til føderale love end dem, der er fritaget.

Det er vanskeligt at se, hvilke af de to kategorier der er gavnlige for en person i monetære termer. Hvis man føler, at han går glip af lønninger ud over den ekstra tid, han klokker for et firma, kan han blive nødt til at afstå fra fast løn og acceptere timeløn for at få fordelen. I tilfælde af fast løn kan en person dog ikke få et mindre beløb, hvis en uge havde flere ferier, og personen måtte derfor lægge et mindre antal timer. Så på en måde udlignes det følelsen af ​​ikke at få så meget, som man skal i henhold til antallet af timer, der kaster i.