Forskel mellem bruttoløn og CTC
Share
Bruttoløn henviser til den samlede løn, som en medarbejder modtager i løbet af et bestemt regnskabsår, for hans / hendes bidrag til organisationen. Det er ikke kun grundlønnen, men inkluderer også incitamenter og frynsegoder. Der er en række tilfælde, hvor bruttoløn misforstås med CTC, men der er en tynd afgrænsningslinje midt i de to.
CTC udvides til Cost to Company, kan forstås som det beløb, som virksomheden bruger på en medarbejder i et bestemt regnskabsår.
Erstatning kan beskrives som det vederlag, som arbejdsgiveren betaler til den ansatte for de ydelser, som han / hun leverer til organisationen. Det spiller en afgørende rolle i enhver medarbejders liv, fordi der er mange ting, der er afhængige af det, som levestandard, loyalitet, produktivitet osv. Udover ansatte er kompensation også vigtig for arbejdsgivere, da det bidrager til produktionsomkostningerne.
I denne forbindelse skal vi her forklare forskellen mellem bruttoløn og CTC for bedre forståelse.
Indhold: Bruttoløn mod CTC
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Bruttoløn | CTC |
|---|---|---|
| Betyder | Bruttoløn betyder det samlede antal løn, godtgørelser og tillægsydelser, som en medarbejder modtager årligt. | CTC står for omkostninger for virksomheden, hvilket indebærer de samlede omkostninger, som virksomheden pådrager sig en bestemt medarbejder, til at ansætte og opretholde. |
| Gemme bidrag | Gemme bidrag som bidrag til EPF og ESI er ikke inkluderet i bruttoløn. | Gemme bidrag som bidrag til EPF og ESI er inkluderet i CTC. |
Definition af bruttoløn
Udtrykket løn kan beskrives som den månedlige løn, som en medarbejder modtager på grund af de ydelser, han / hun leverer til virksomheden. Bruttoløn henviser til det faktiske beløb, som en medarbejder modtager, før eventuelle fradrag. Det er den enkeltes indkomst på et år, mens han / hun arbejder med arbejdsgiveren.
Bruttoløn kan afvige fra medarbejder til medarbejder på grundlag af deres lønbånd, jobbet, art, branche, fortjeneste og anciennitet.
De væsentligste elementer i bruttoløn er grundløn, incitamenter, godtgørelser, krav, frynsegoder, forudsætninger osv. Disse komponenter kan grupperes som tilbagevendende komponenter (som ofte forekommer som løn, dyreopgørelse, huslejeydelse, transportgodtgørelse osv.) ) og engangskomponenter (som forekommer årligt som bonus, incitamenter osv.). Nogle af komponenterne er ens for alle ansatte, mens andre kun gives til få ansatte.
Definition af CTC
CTC er en forkortelse for omkostningen for virksomheden, der angiver det samlede beløb, som virksomheden har brugt på en bestemt medarbejder, i løbet af et bestemt regnskabsår. Med andre ord betegnes det beløb, som arbejdsgiveren investerer ved rekruttering og tilbageholdelse af medarbejderens ydelser, som CTC.
Virksomhedens omkostninger udgør ikke grundløn, men er den samlede lønpakke, som en medarbejder modtager. Det er et samlet antal forskellige incitamenter, kvoter, forudsætninger og arbejdsgiverbidrag til Provident Fund (PF) og Employee's State Insurance (ESI).
CTC inkluderer alle typer fordele direkte og indirekte sammen med besparelsesbidragene. Direkte fordele omfatter direkte betaling af et vist beløb eller godtgørelse deraf årligt eller månedligt, hvilket kan være grundløn, skadesgodtgørelse, huslejetillæg, medicinsk godtgørelse, formidlingsgodtgørelse, incitamenter, bonus osv..
Indirekte fordele indebærer det beløb, som arbejdsgiveren betaler på vegne af medarbejdere, såsom madkuponer, leje gratis indkvartering, rentefrie lån, firmabil osv. Endelig henviser sparebidraget til det beløb, som arbejdsgiveren har investeret i opsparingsordning, for fordel for medarbejdere som Gratuity, Medarbejdere Provident Fund, Superannuation Fund.
Vigtigste forskelle mellem bruttoløn og CTC
Forskellen mellem bruttoløn og CTC er beskrevet detaljeret nedenfor:
- Bruttoløn indebærer den samlede løn, som en medarbejder modtager i et bestemt regnskabsår, som inkluderer grundløn, godtgørelser og tillægsydelser. På den anden side kan CTC defineres som de omkostninger, virksomheden har afholdt for at erhverve menneskelige ressourcer og bevare dem på lang sigt.
- Bruttoløn tager ikke hensyn til arbejdsgiverbidrag til drikkepenge, medarbejdernes forsyningsfond og medarbejdernes statsforsikring (ESI). Omvendt inkluderer Cost to Company (CTC) det samme.
Konklusion
Sammenfattende kan det siges, at forskellen mellem disse to udtryk ligger i de dækkede komponenter. På nuværende tidspunkt beder det meste af virksomheden tidligere CTC til kandidaterne, mens de ansætter dem, for at kende de samlede omkostninger, som virksomheden har afholdt for denne medarbejder..
