Social kapital og menneskelig kapital er to typer ressourcer. Den vigtigste forskel mellem menneskelig kapital og social kapital er den menneskelig kapital henviser til færdigheder, viden, erfaring osv. besiddet af forskellige individer, mens social kapital henviser til de ressourcer, vi får ved at være et socialt netværk.
Menneskelig kapital måler den økonomiske værdi af en medarbejders færdigheder. Det kan defineres som "de færdigheder, viden og erfaring, som en person eller en befolkning besidder, set i form af deres værdi eller omkostninger for en organisation eller land" (Oxford-ordbogen). Det er baseret på det grundlæggende produktionsindgang i arbejdsforanstaltning, hvor al arbejdskraft anses for at være ens. Dette koncept accepterer det faktum, at ikke al arbejdskraft er ens, og at kvaliteten af arbejdskraften kan forbedres. Faktorer som en medarbejders erfaring, uddannelse, færdigheder og evner har økonomisk værdi for hans arbejdsgiver og for hele økonomien. Udtrykket menneskelig kapital kan også henvise til den kollektive individuelle viden, færdigheder, talenter, evner, erfaring, træning, intelligens og visdom for en befolkning. Disse aktiver repræsenterer en form for formue, da de kan bruges til den økonomiske udvikling i et land.
Begrebet menneskelig kapital blev populariseret af Gary Becker og Jacob Mincer, der sagde, at viden, vaner, personlighedsegenskaber osv., Som er legemliggjort i evnen til at udføre arbejde har en økonomisk værdi.
I en organisation er menneskelig kapital organisationens Intellektuel Kapital, som inkluderer kompetencer, viden, færdigheder og kreativitet. Men denne kapital kan ikke ses i organisationens regnskaber. Da menneskelig kapital henviser til medarbejdernes færdigheder og kompetencer, er den afhængig af medarbejderne. Når medarbejdere forlader et firma, påvirkes denne menneskelige kapital negativt.
Social kapital kan defineres som ”netværk af relationer mellem mennesker, der bor og arbejder i et bestemt samfund, hvilket gør det muligt for dette samfund at fungere effektivt” (Oxford Dictionary). Social kapital kan også henvise til de ressourcer eller fordele, vi får ved at være en del af sociale netværk.
Det er også vigtigt at vide, at udtrykket social kapital har mere end en betydning og definition. Forfatteren Lyda Hanifan beskrev social kapital som ”materielle aktiver [der] tæller mest i menneskers daglige liv: nemlig velvilje, fællesskab, sympati og socialt samvær mellem de enkeltpersoner og familier, der udgør en social enhed”. Sociolog Pierre Bourdieu definerede det som "samlingen af de faktiske eller potentielle ressourcer, der er knyttet til besiddelse af et holdbart netværk af mere eller mindre institutionaliserede forhold til gensidig bekendtskab og anerkendelse."
Social kapital er typisk opdelt i tre undertyper:
Obligationer: Links baseret på fælles identitet såsom nære venner, familie, medlemmer af den samme etniske gruppe - dvs. mennesker som os.
Bridges: Links, der går ud over en fælles identitet - fjerne venner, kolleger osv.
forbindelser: Links til folk op og ned på den sociale stige
Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er de færdigheder, viden og erfaringer, som en enkeltperson eller en befolkning besidder, set i forhold til deres værdi eller omkostninger for en organisation eller land
Social kapital: Social kapital er netværk af relationer mellem mennesker, der bor og arbejder i et bestemt samfund, hvilket gør det muligt for dette samfund at fungere effektivt.
Menneskelig kapital: Menneskelig kapital inkluderer medarbejdernes individuelle kompetencer og færdigheder.
Social kapital: Social kapital afhænger af grupper af mennesker.
Billed høflighed: Pixabay
Reference:
Bourdieu, Pierre. "Kapitalformerne. (1986)." Kulturteori: En antologi (2011): 81-93.
Hanifan, Lyda Judson. "Social kapital - dens udvikling og anvendelse." Community Center (1920): 78-90.