Forskel mellem intergruppe og intragruppekonflikt

Det vigtigste forskel mellem intergruppe og intragruppekonflikt er det intergruppekonflikt refererer til en konflikt mellem to eller flere grupper, mens intragruppekonflikt refererer til en konflikt mellem medlemmer af en gruppe.

Konflikter opstår i forskellige scenarier mellem enkeltpersoner og gruppe af mennesker. Grundlæggende skyldes dette modstridende ideer og handlinger fra forskellige enheder og skaber en antagonistisk tilstand. Konflikt er imidlertid en uundgåelig del af livet. I et arbejdsmiljø påvirker konflikter vores handlinger og beslutninger på en eller anden måde.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er en intergruppekonflikt
3. Hvad er en intragruppekonflikt
4. Ligheder mellem intergruppe og intragruppekonflikt
5. Sammenligning side om side - Intergruppe vs intragruppekonflikt i tabelform
6. Resume

Hvad er en intergruppekonflikt?

Intergruppekonflikt refererer til en uenighed mellem to eller flere grupper. Forskellige grupper af mennesker hænger sammen for at drive en virksomhed og at nå organisatoriske mål og mål. Således kan dette indbyrdes forhold føre til konflikter mellem grupper af mennesker. For eksempel kan et teams salgsteam have en tvist med det tekniske team om en ny produktlancering.

Nogle konflikter er kendt som funktionelle konflikter, og disse betragtes som gunstige situationer for virksomhedens resultater, da de fører til virksomhedsvækst, mens de identificerer svagheder. I modsætning hertil er dysfunktionel konflikt et fjendtligt eller argumenterende samspil mellem grupper, der forstyrrer organisationens ydeevne eller hindrer opfyldelse af mål eller målsætninger.

Der er flere grunde til mellemmenneskelige konflikter. Hovedårsagen er selve gruppens art. Andre grunde kan betragtes som arbejdsmæssig afhængighed, objektive afvigelser, forskelle i holdninger og den øgede efterspørgsel efter specialister. Intergruppekonflikt får ændringer til at ske, både inden for de grupper, der er involveret i en konflikt og mellem dem. I grupperne vil medlemmerne forstå forskellene mellem hinanden i et forsøg på at forene sig mod den anden side. Desuden kan gruppemedlemmerne blive mere effektive og effektive til deres opgaver, og de kan blive mere loyale og overholde gruppens normer. Der kan dog opstå problemer, når gruppen mister fokus på organisationens mål og lukkes fra andre grupper.

Hvad er en intragruppekonflikt?

Konflikt mellem grupper henviser til en uenighed mellem medlemmer af en gruppe, der deler fælles mål, interesser eller andre identificerende træk. Konflikter mellem grupper kan forekomme på arbejdspladser, og dette kan betragtes som småskalaer. Når der opstår konflikter inden for en bestemt befolkningsgruppe, er det konflikter i stor skala. Derudover er intragruppekonflikt et værdifuldt input til virksomhedens præstationer, og det kan ikke betragtes som et problem hele tiden. Konflikter mellem grupper er mest almindelige på arbejdspladser, der adskiller medarbejdere i specifikke teams eller afdelinger. Medlemmer af en F & U-gruppe, der diskuterer om den bedste måde at lancere et nyt produkt på, ville være en intragruppekonflikt.

Der er to typer intragruppekonflikter. Den ene er forholdskonflikt, og den anden er opgavekonflikt. I en forholdsbaseret konflikt interagerer folk med mellemmenneskelige forhold i stedet for de opgaver, de er tildelt. For eksempel kommunikerer et medlem på en professionel måde, mens et andet teammedlem foretrækker aggressiv kommunikation efter den samme markedsføringsmetode. Når det kommer til opgavekonflikt, er det dybest set uenighederne til udførelse af arbejdsleverancer.

Hvad er ligheden mellem intergruppe og mellemgruppe konflikt?

• Konflikter er gunstige ifølge de seneste HR-rektorer. Både intergruppe- og intragruppekonflikter kan føre til virksomhedens ydeevne ved at identificere bortfald i systemet.
• Derudover kan årsagerne til konflikter være ens - forskellene i personligheder, opnåelse af mål og fejlkommunikation.

Hvad er forskellen mellem intergruppe og mellemgruppe konflikt?

Den vigtigste forskel mellem konflikt mellem gruppe og intragrupper er, at intergruppekonflikt er blandt to eller flere grupper, mens intragruppekonflikt er inden for en gruppe. Konflikter inden for gruppen ligner mere verbale uoverensstemmelser i en gruppe, mens konflikter mellem grupper er både verbale og ikke-verbale uenigheder. Desuden kan konflikter mellem grupper håndteres i de fleste tilfælde, hvor intergruppekonflikter ikke er lette at styre hele tiden.

Nedenfor infographic giver mere indsigt i forskellen mellem intergruppe og intragruppekonflikt.

Resume - Intergroup vs Intragroup-konflikt

Konflikter er uundgåelige i det daglige liv, og de betragtes som en gunstig faktor for organisatoriske resultater. Der er to typer konflikter i en organisation, de er intergruppen og intragruppekonflikter. Den vigtigste forskel mellem intergruppekonflikt og intragruppekonflikt er imidlertid, at intergruppekonflikt refererer til tvister mellem to eller flere grupper, mens intragruppekonflikter henviser til tvister mellem medlemmer af en gruppe.

Reference:

1. Brookes, Peyton. “Fordelene ved samarbejde og teamwork.” Bizfluent, 11. februar 2019, tilgængelig her.
2. "Intergruppekonflikt på arbejdspladsen." Mediate.com - Find mæglere - Verdens førende informationswebsted for mægling, tilgængeligt her.

Billede høflighed:

1. “4468547” (CC0) via Max Pixel