Forskellen mellem layoff og lock-out

Industriel tvist kan defineres som konflikten mellem arbejdsgiver og arbejdstager, der er et resultat af en uenighed i deres industrielle forhold, som skyldes et sammenstød af interesser, hvilket resulterer i utilfredshed for nogen af ​​de berørte parter. Sådanne tvister kan antage forskellige former som strejke, lock-out, afskedigelse af arbejdstagere, protester osv. Låst ude er en situation, hvor der er en midlertidig lukning af ansættelsesstedet som et resultat af strejke henrettet af fagforeninger eller på grund af visse politiske grunde.

Omvendt, fritstille indebærer en midlertidig situation, hvor arbejdsgiveren undlader at ansætte en gruppe arbejdstagere på grund af manglende ressourcer.

I Lock-out lukkes virksomheden midlertidigt, mens dette ikke er tilfældet med afskedigelsen. I dette artikeluddrag kan du finde alle de væsentlige forskelle mellem permittering og lock-out.

Indhold: Afskedigelse Vs Lock-out

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. ligheder
5. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	fritstille	Låst ude
Betyder	Afskedigelse henviser til den ufrivillige adskillelse af medarbejderne i en afdeling eller enhed af arbejdsgiveren på grund af hans / hendes manglende ansættelse.	Aflåsning betyder afvisning af arbejdsgiveren til fortsat at ansætte arbejderne på trods af enhver hensigt om at lukke enheden.
Behandle	Det er en proces, hvor arbejdsgiveren af ​​bestemte grunde nægter at give ansættelse til de ansatte.	Det er en proces, hvor arbejdsgiveren frivilligt lukker virksomheden, ikke på grund af nogen nærmere angivne årsager.
Erklæring	Arbejdsgiveren erklærer permittering under særlige omstændigheder.	Arbejdsgiveren erklærer lock-out som følge af industrikonflikt.
Anvendelsesområde	Kun til gruppe af arbejdstagere, der kan være arbejdere i et skift, afdeling eller enhed, afhængigt af omstændighederne.	Til hele etablissementet og undertiden industrien.
Forretning	Fortsætter med at arbejde	Lukket for perioden med låsning.
Resultat af	Trade-grunde.	Våben til kollektive forhandlinger.
Kompensation	Erstatning udbetales til de afskedigede arbejdstagere.	Ved udelukkelse udbetales kompensation til arbejdstageren pr. Type udlåsning.

Definition af afskedigelse

Afskedigelsen kan defineres som den midlertidige adskillelse af medarbejderne efter arbejdsgiverens vilje på grund af hans / hendes manglende evne til at give ansættelse til den medarbejder, hvis navn er anført på mønstringsrullerne, i virksomheden og ikke er udskrevet. Det kan være forårsaget på grund af mangel på ressourcer som kul, kraft eller råmateriale, nedbrydning af økonomiske afmatningsmaskiner, akkumulering af lager og så videre.

Afskedigelse varer i en bestemt periode, hvor arbejdstageren, når det ender, bliver tilbagekaldt af arbejdsgiveren til at gå ind på kontoret eller fabrikken på samme job og stilling. Perioden kan dog strække sig over et hvilket som helst tidsrum. Arbejdstageren fik tilstrækkelig kompensation fra arbejdsgiveren, fordi afskedigelse finder sted på arbejdsgiverens tilfælde.

Definition af lock-out

Lock-out kan forstås som udelukkelse af arbejdstagere fra arbejdsstedet af arbejdsgiveren, der varer, indtil der er aftalt visse betingelser af både arbejdsgiveren og arbejdstageren. I denne situation tilbageholder arbejdsgiveren arbejde ved at nægte at sætte medarbejdere på arbejde og begrænser medarbejdernes adgang til arbejdspladsen uden nogen hensigt om at lukke afdeling eller enhed. I dette er det forbudt for medarbejderne at komme ind i virksomhedens lokaler, som er forårsaget af interne og eksterne forstyrrelser.

Grundlæggende er en lock-out intet andet end en ledelses strejke under en arbejdskonflikt, hvor arbejderne er tvunget til at slå sig ned på de vilkår, der er gunstige for ledelsen. Det meddeles af ledelsen som et resultat af sammenstød mellem ledelse og arbejdstagere på grund af uberettigede krav fra arbejderne eller dårlig behandling af arbejdstagere fra ledelsen.

Vigtige forskelle mellem layoff og lock-out

De punkter, der er præsenteret nedenfor, forklarer forskellene mellem permittering og lock-out:

1. Den situation, hvor arbejdsgiveren svigter eller nægter at skaffe beskæftigelse til en gruppe af medarbejdere, der varer i en bestemt periode, kaldes en permittering. Lock-out angiver en midlertidig lukning af virksomheden af ​​arbejdsgiveren, som er forårsaget af ledelsens fiasko som følge af den interne eller eksterne forstyrrelse.
2. Permittering er en proces, hvor arbejdsgiveren nægter at give ansættelse til de ansatte af bestemte grunde. På den anden side er lock-out'en, hvor arbejdsgiveren frivilligt lukker virksomheden på grund af konflikter mellem arbejdstagere og ledelse.
3. Afskedigelse gælder for en gruppe arbejdstagere, der kan være arbejdere i et skift, afdeling eller enhed, afhængigt af omstændighederne. Omvendt, lock-out til hele virksomheden og undertiden industrien.
4. I permittering fortsætter virksomheden med at fungere, mens virksomheden i lock-out lukkede for en bestemt periode.
5. Permittering kan opstå på grund af handelsmæssige årsager som mangel på ressourcer, økonomisk nedtur, nedbrydning af maskiner osv. På den anden side kan lockout-out forekomme som et resultat af en strejke udført af medarbejdere for at tvinge en arbejdsgiver til at blive enig med uberettigede krav eller ændre den urimelige arbejdspraksis.
6. Når det drejer sig om kompensation, ydes kompensationen til permitterede arbejdstagere, mens der ikke er nogen sådan kompensation i tilfælde af lockout.

ligheder

Både afskedigelse og lock-out er en midlertidig adskillelse af ansatte, hos arbejdsgiverens tilfælde, hvor der ikke er nogen opsigelse af ansættelseskontrakten snarere opsiges den for tiden.

Konklusion

Langt set er begge de ovenfor beskrevne forhold ikke gode for et selskab, da det skader omdømme og goodwill. Lock-out er forårsaget af forskellige årsager som løn, politisk indblanding, illoyal arbejdspraksis, økonomisk afmatning og så videre. På den anden side kan permittering være forårsaget af handelsmæssige årsager.