Forskellen mellem Onboarding og orientering
Share
Onboarding vs orientering
Forskellen mellem onboarding og orientering er, at onboarding er processen med at integrere nye medarbejdere i virksomheden, mens orientering er processen med at introducere en ny medarbejder til jobbet. Disse to koncepter er relateret til rekruttering, der er en hovedfunktion i human resource management. Denne artikel giver dig en kort analyse af disse to koncepter og beskriver forskellen mellem orientering og boarding.
Hvad er orientering?
Orienteringsprogrammer fokuserer på at introducere virksomheden for de nyligt rekrutterede medarbejdere. Det giver forskellige detaljer om virksomheden vedrørende virksomhedens politikker, procedurer, kultur, arbejdsmiljø, sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger osv. Så dette program hjælper med at give en klar forståelse af virksomhedens art til dens ansatte. Normalt er organisationen Human Resource Department ansvarlig for at gennemføre orienteringsprogrammerne for de nytilsluttede medarbejdere. Det har fire hovedmål som,
• At gøre arbejdsforholdene for de nytilsluttede medarbejdere bekendt.
• At etablere en gunstig holdning om virksomheden i tankerne på de nye medarbejdere.
• At opnå effektiv output fra den nye medarbejder på kortest mulig tid.
• At bevare medarbejderne i organisationen.
Hvad er Onboarding?
Onboarding er en strategisk proces for at bringe en ny medarbejder til organisationen og levere information, uddannelse, mentoring og coaching gennem hele overgangen. Denne proces begynder ved accept af et tilbud og gennem de første seks til tolv måneders ansættelse. Onboarding-processen hjælper med at opbygge et godt forhold mellem den nye medarbejder og hans vejleder / manager. De vigtigste mål for onboarding-processen kan anføres som følger,
• At lette den nye medarbejders evne til at bidrage i den nye rolle.
• At øge den nye medarbejders komfortniveau i den nye rolle.
• At forstærke hans / hendes beslutning om at blive i virksomheden.
• For at øge produktiviteten.
• At tilskynde til engagement og medarbejderengagement.
Som angivet i nedenstående diagram kan onboarding-processen udarbejdes som en kombination af aktiviteter som forberedelse, orientering, integration, engagement og opfølgning.
Hvad er forskellen mellem Onboarding og Orientering?
• Onboarding er en løbende proces til etablering af medarbejderen i organisationen.
• Orientering er en del / delmængde af onboarding-processen, hvor nye medarbejdere lærer om virksomheden og deres jobansvar.
• Målet med onboarding er at skabe medarbejdernes vilje til at arbejde for organisationen. Målet med orientering er at gøre arbejdsmiljø og virksomhedskultur bekendt med de nye medarbejdere.
• Begge disse koncepter er relateret til rekrutteringsprocessen for personaleadministration.
Yderligere læsning:
- Forskellen mellem orientering og træning
- Forskel mellem induktion og orientering
