Forskel mellem fysisk kapital og menneskelig kapital

Kapital henviser til selskabets formue i form af penge eller aktiver, der kan bruges til at starte en virksomhed eller investere i en løbende virksomhed for at generere flere penge. Det kan være af to typer fysisk kapital eller menneskelig kapital. Det fysisk kapital indebærer den kapital, der er konkret, såsom penge, anlæg og maskiner, møbler og inventar, bygning osv.

Tværtimod, menneskelig kapital er relativt et nyt koncept, der indebærer indsamling af individets færdigheder, evner, talent, viden osv. brugt af virksomheden til at opfylde sine langsigtede mål. Det ejes ikke af virksomheden, men af ​​medarbejderne, som de lejer til virksomheder for tilstrækkelig vederlag.

Læs det uddrag, der forsøger at belyse forskellene mellem fysisk kapital og menneskelig kapital.

Indhold: Fysisk kapital mod menneskelig kapital

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Fysisk kapital	Menneskelig kapital
Betyder	Fysisk kapital indebærer virksomhedens ikke-menneskelige aktiver, såsom anlæg og maskiner, værktøj og udstyr, kontorartikler osv., Der hjælper i produktionen.	Menneskelig kapital henviser til lager af viden, talent, færdigheder og evner, som medarbejderen indbringer i organisationen.
Natur	Materielle	Immaterielle
dannelse	Økonomisk og teknisk proces.	Social proces og bevidst beslutning af indehaveren.
omsættelighed	Det kan handles på markedet.	Kun menneskelige kapitalers tjenester kan sælges.
separability	Det kan skilles fra ejeren.	Det kan ikke skilles fra ejeren.
Finansieringsoversigt	Vises i årsregnskabet.	Ikke vist i regnskabet.
Begrænsning af mobilitet	Forekommer på grund af handelshindringer.	Findes ud af nationalitet og kultur.
Afskrivningens art	Konstant brug resulterer i afskrivninger.	Aldring fører til afskrivninger, men det kan minimeres.

Definition af fysisk kapital

I økonomi bruges udtrykket 'fysisk kapital' til at betegne input (produktionsfaktor) eller menneskeskabte varer, som ejes af virksomheden såsom computere, maskiner, udstyr, værktøjer og så videre. Det bruges i produktionsprocessen for at muliggøre omdannelse af råmateriale til færdige varer.

Når man ønsker at starte et firma, investeres en enorm mængde fysisk kapital i den indledende fase, så virksomheden kan markere sin eksistens på markedet.

På grundlag af tilstrækkelig viden træffes der beslutning om at investere i den fysiske kapital. Til dette formål finder entreprenøren det forventede afkast fra investeringsområdet og derefter det, der genererer relativt højere afkast, vælges. Derfor er ejerskabet af fysisk kapital et resultat af planlagt og bevidst beslutning fra iværksætteren.

Definition af menneskelig kapital

Human Capital refererer til den erfaring, som en medarbejder tager til organisationen i form af viden, færdigheder, evner, talenter, intelligens, værdier osv., Som han / hun har samlet sig over tid. Som et resultat opfattes medarbejderne som et aktiv, hvis værdi kan øges ved at investere i deres uddannelse og udvikling som ethvert andet aktiv i virksomheden.

Konceptet gør det klart, at alle medarbejdere på arbejdspladsen ikke er ens, og at de adskiller sig i deres kvalifikationer.

Kort sagt skildrer den den samlede værdi af virksomhedens intellektuelle kapital, som er en vedvarende kilde til kreativitet og innovation. Det er en standard, der bruges til at konstatere den økonomiske værdi af en medarbejders færdigheder.

Menneskelig kapital ejes ikke af virksomheden snarere lejet af ansatte, og der er derfor stadig en usikkerhed om at gå tabt, når medarbejderen forlader organisationen.

Vigtige forskelle mellem fysisk kapital og menneskelig kapital

De væsentlige forskelle mellem fysisk kapital og menneskelig kapital er beskrevet nedenfor:

1. Fysisk kapital bruges til at betyde selskabets ikke-menneskelige aktiver som fabrik og maskiner, bygning, computere, kontorartikler osv., Der hjælper med produktionen af ​​varer og tjenester. Tværtimod defineres menneskelig kapital ved indsamling af viden, talent, færdigheder og evner, som en medarbejder eller en gruppe af medarbejdere, der arbejder i en organisation besidder.
2. Fysisk kapital er håndgribelig, dvs. den kan ses og røres. I modsætning til, at menneskelig kapital er immateriel, kan det kun opleves.
3. Oprettelsen af ​​fysisk kapital er en økonomisk og teknisk proces. Omvendt er dannelsen af ​​menneskelig kapital en social proces, men det er også et resultat af bevidste beslutninger truffet af iværksætteren i denne henseende.
4. Fysisk kapital kan sælges direkte på markedet, mens menneskelig kapital ikke kan handles på markedet, men tjenesterne sælges snarere.
5. Fysisk kapital kan let adskilles fra dens ejer. På den anden side er menneskelig kapital uadskillelig fra dens besidder.
6. Fysisk kapital er normalt mobil, men nogle begrænsninger forekommer på grund af handelshindringer, der indføres af forskellige lande. Når det kommer til mobiliteten af ​​menneskelig kapital, er den ikke fuldt mobil mellem landene, da mobiliteten er begrænset af nationalitet og kultur.
7. Mens fysisk kapital vises i virksomhedens regnskab, vises ikke menneskelig kapital i årsregnskabet.
8. Både fysisk og menneskelig kapital gennemgår afskrivninger, men grunden er anderledes, i den forstand, at fysisk kapital afskrives på grund af brugernes omkostning. På den anden side afskrives menneskelig kapital på grund af aldringsfaktor, men kan reduceres i større grad ved at investere i sundhed og uddannelse.

Konklusion

Når en virksomhed investerer i sin fysiske og menneskelige kapital, fører det til forbedringer i forretningsniveauets samlede præstationsniveau samt i beslutningstagning. Både fysisk kapital og menneskelig kapital er to byggestener, hvis kombinerede anvendelse kan føre til produktion af varer og tjenester.