Forskellen mellem forstærkning og straf

Betjening af betjeningen henviser til en læringstype, hvor resultaterne af en handling regulerer ens opførsel. Konsekvensen kan være en belønning eller straf. Det blev opfundet af den berømte opførsel B. F. Skinner, der har denne adfærd er noget, der kun kan beskrives ved at observere det og ikke ved tanker og motivation.

Forstærkning og straf er de to grundlæggende forestillinger om operant konditionering, hvor den førstnævnte, stimulerer en bestemt adfærd, sidstnævnte, afskrækker en bestemt adfærd. Disse to er meget almindeligt forvirrede af befolkningen, men der er en række forskelligheder. I slutningen af ​​denne artikel vil du være i stand til at skelne mellem forstærkning og straf i forbindelse med operant konditionering.

Indhold: Forstærkning mod straf

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Forstærkning	Straf
Betyder	Forstærkning, indebærer processen med at støtte eller fremme et adfærdsmønster.	Straf indebærer handlingen med at straffe eller fortabe noget af værdi for at undertrykke en uønsket opførsel.
Hvad er det?	Et entusiastisk resultat.	Et aversivt resultat.
Respons	Styrker responsen	Svækket svar
Følge	Øger sandsynligheden for adfærd.	Reducerer sandsynligheden for adfærd.
omfatter	Få en ønsket stimulus eller fortabelse af uønsket.	Påføring af ubehagelig stimulus eller tilbagetrækning af en behagelig.

Definition af forstærkning

Ved operativ konditionering betegner forstærkning alt, der fremskynder sandsynligheden for, at et svar vil ske. Det beskrives som konsekvensen af ​​opførsel, der enten styrker et svar eller øger sandsynligheden for, at det bliver igen. Styrken af ​​et svar kan måles med hensyn til intensitet og grad, medens dens hyppighed bestemmes ved at beregne antallet af tid, hvor responsen opstår.

Forstærkning omfatter alle de ting, der medfører stigning i opførselsmønsteret, såsom begivenheder, situationer eller stimuli. Det er klassificeret som:

• Positiv forstærkning: Det refererer til at tilføje noget for at opmuntre til et adfærdsmønster.
• Negativ forstærkning: Det indebærer at man fjerner noget for at forbedre et adfærdsmønster.

I human resource management antager forstærkningsteorien, at den opførsel, der har en givende oplevelse, sandsynligvis vil gentage sig. Det indebærer, at når medarbejdernes præstationsniveau følges af den monetære belønning, vil føre til den lignende ydelse i fremtiden. Men hvis den monetære belønning ikke følger den høje præstation, vil dens tilbagefald usandsynligt være. Nogle eksempler forstærkning kan være forfremmelse, stigning, tillægsfordele, bortfald af privilegium og så videre.

Definition af straf

Ved operativ konditionering betyder straf straf på at pålægge en ubehagelig konsekvens eller straf på nogen som et resultat af uønsket opførsel. Kort sagt ændrer det ens adfærd ved at give et negativt svar på den ugunstige opførsel.

Det sigter mod at reducere eller fjerne hyppigheden af ​​forekomsten af ​​denne adfærd. Det er et egnet værktøj, der bruges til at forme og kontrollere organismenes adfærd. Nogle almindelige eksempler af straf kan være lønnedskæring, suspension, privilegiumstab og så videre. Der kan være to former for straf:

• Positiv straf: Det refererer til at udstille eller implementere en aversiv stimulus, hvis adfærden gentages i fremtiden.
• Negativ straf: Straffen, der involverer fjernelse af en behagelig stimulans, ved gentagelse af adfærd.

Vigtigste forskelle mellem forstærkning og straf

Følgende punkter er relevante for forskellen mellem forstærkning og straf:

1. Processen med at støtte eller øge et opførselsmønster for at lade det ske igen i fremtiden kaldes forstærkning. Tværtimod betyder straf at påføre en straf eller ethvert andet uønsket resultat for at afskrække dårlig opførsel.
2. Selvom forstærkning er et entusiastisk resultat, er straf for en god præstation en modbydelig konsekvens af forseelse.
3. Forstærkning styrker responsen, mens straf svækkes det samme.
4. Resultatet af forstærkning vil øge hyppigheden af ​​adfærd. Omvendt vil straf føre til et fald i hyppigheden af ​​adfærd.
5. Forstærkning involverer forøgelse af ønsket stimulus eller fortabelse af uønsket. I modsætning hertil indebærer straf pålæggelse af ubehagelig stimulus eller tilbagetrækning af en behagelig.

Konklusion

Sammenfattende vil forstærkning øge tendensen til, at den målrettede adfærd vil forekomme igen. Tværtimod har straf en tendens til at mindske chancerne for gentagelse af den målrettede adfærd. Både forstærkning og straf er de grundlæggende begreber om opførsel, hvis mål er at ændre og regulere organisationens adfærd og forekommer positivt eller negativt.