Forskel mellem vederlag og løn

Vederlag vs løn

Ordene løn, løn, vederlag og vederlag osv. Har stor betydning for dem, der gør et job i en organisation. Selvom alle disse betingelser angiver de penge og andre fordele, som en medarbejder modtager i bytte for tjenester, som han leverer for organisationen i en fast periode, er der subtile forskelle, især mellem vederlag og løn. Som en potentiel medarbejder, der leder efter et job i en virksomhed, er det vigtigt for en person at kende disse forskelle. Denne artikel ser nærmere på de to relaterede begreber vederlag og løn.

Vederlag

Vederlag er et generelt udtryk, der beskriver alle forskellige former for kompensationspakker til ansatte i en organisation. Det kan være en persons løn, eller det kan være meget mere end bare lønnen. Vederlag inkluderer ofte ikke-monetære incitamenter såvel som kvoter og andre frynsegoder. Vederlag er et udtryk, der er forbeholdt højere ledelsesniveauer i en virksomhed, hvor der er en tendens til at henvise til løn, når det kommer til lavere medarbejderniveauer.

Mennesker, der arbejder som sælgere i virksomheder, har en tendens til at modtage vederlag gennem salget, og de modtager ikke en fast løn, som det er tilfældet med folk, der arbejder i hvide farver, der sidder på kontorer. Aktieoptioner, bonusser osv. Der tilbydes medarbejdere til at motivere dem til bedre præstationer er typisk inkluderet i vederlaget.

Løn

Løn er et fast beløb, som hver måned gives til medarbejdere i bytte for tjenester, der leveres af dem. Løn er regelmæssig og gives ofte hver måned. Du er muligvis blevet ansat på timebasis eller ugentlig, men lønnen beregnes for det meste for en måned. For dem, der arbejder på timebasis, er her en bestemmelse om ekstra betaling, hvis de lægger ekstra arbejdstimer på en måned. Dette kaldes over tid og føjes til personens løn.

Løn betragtes som en virksomheds omkostninger for at arrangere menneskelige ressourcer til drift af virksomheden. Hvad angår konnotation, synes lønnen tættest på løn og løn.

Hvad er forskellen mellem vederlag og løn?

• Løn og vederlag er ord, der har meget tæt betydning, skønt løn mere ofte bruges til at henvise til kompensation for tjenester, der tilbydes af en medarbejder i en organisation.

• Løn er en type vederlag.

• Vederlag er en bredere periode end løn, da den består af bonusser, incitamenter, aktieoptioner, frynsegoder mv. Ud over medarbejdernes grundløn.

• Løn er det faste beløb, der gives til en medarbejder på månedlig basis.

• Løn er et ord, der bruges i forbindelse med det beløb, som et selskab har afholdt for at arrangere menneskelige ressourcer til at drive organisationens operationer.

• Løn bruges til lønninger for ansatte på lavere niveauer, mens vederlag bruges til at beskrive lønningerne for ansatte i højere ledelsesledelse.