Forskel mellem regler og politikker

Regler vs politikker

Forskellen mellem regler og politikker skal være et punkt, man skal fokusere på for enhver medarbejder. Vi siger dette, fordi regler og politikker for glat og effektiv drift i enhver organisation har stor betydning. Selvom politikker er brede retningslinjer, der afspejler organisationens mål og mål, menes regler mere for, at de daglige drifter forløber problemfrit uden fejl. Der er mange ligheder mellem disse to begreber, der hovedsageligt opstår på grund af overlapning af det samme slutformål. Der er dog skinnende forskelle, der vil blive talt om i denne artikel for at fjerne enhver tvivl fra læsernes sind.

Hvad er politikker?

Politik for en organisation, virksomhed, individ eller endda en regering er beregnet til at vejlede adfærd og aktiviteter i en bestemt retning for at hjælpe med at nå mål og mål. Politikker udarbejdes normalt af øverste ledelse og giver en bred ramme, inden for hvilken en organisation og arbejdsstyrken udfører alle aktiviteter. Du må have hørt udtrykket udenrigspolitik for ofte i aviser. Den definerer de brede rammer, der giver retningslinjer for et land til at have forbindelser med andre regeringer og lande. Regeringer kommer og går, men denne grundlæggende udenrigspolitik forbliver mere eller mindre den samme, og der er ingen drastiske ændringer indført af en kommende regering. Politikker hjælper ledelsen med at tage beslutninger i overensstemmelse hermed for at holde organisationen på den sti, der er valgt af virksomhedens grundlæggere.

Et lands udenrigspolitik er meget vigtigt.

Lad os tage eksemplet på en skole. Hver skole har et sæt politikker, der vedrører undervisning, optagelse og gennemføring af klasser. Dette er brede retningslinjer, der bliver et karakteristisk træk ved skolen og adskiller den fra andre skoler. Skolen kan have en politik, der siger, at et barn af en medarbejder ikke kan være i en klasse, der tilhører den nævnte medarbejder. Dette er en procedure, der er taget for at sikre, at enhver studerende får retfærdig opmærksomhed.

Et andet eksempel på en politik er antidiskrimineringspolitik. Dette efterfølges af mange virksomheder for at sikre, at der er lige muligheder for alle ansatte uanset deres køn, race, religion osv. At håndhæve, at de politiske regler anvendes.

Hvad er regler?

Regler er beregnet til at guide medarbejdernes adfærd og holdning til at hjælpe dem med at opføre sig i henhold til situationer, der opstår i den daglige drift. Disse regler sikrer, at der ikke er nogen ulempe for nogen medarbejder, og at de kan arbejde med deres fulde effektivitet. For eksempel, hvis ansatte bliver bedt om ikke at ryge i lokalerne på en fabrik eller holde deres mobiltelefoner slukket under et møde, betragtes disse som regler. Disse følges som regler, så der ikke er nogen ophør under arbejdet, og alt går i en glat måde. Trafiklys på ethvert kryds er regler, der skal overholdes af pendlere og køretøjer for at muliggøre en smidig betjening af trafikken.

Reglerne siger, hvad der ikke er tilladt og tilladt.

Hvis du overvejer en skole som nævnt tidligere, har den visse politikker. Det er på baggrund af disse politikker, der udarbejdes regler, der skal følges af lærere, personale og studerende på skolen i daglige situationer. F.eks. Er det ikke tilladt at kæmpe med en anden studerende. Hvis en studerende gør det, straffes han eller hun.

Hvad er forskellen mellem regler og politikker?

• Politik er målene og målsætningerne for en organisation, der skaber en ramme for ledelsen til at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed.

• Regler er grundlæggende afledt af disse politikker, men er afhængige af situationen og ændres ofte.

• Der er regler, der tillader en smidig funktion i den daglige drift.

• Mens politikker besvarer spørgsmålene, hvad og hvorfor, er regler designet til at give svar på, hvordan, hvornår og hvor.

• Politikker betragtes som en hensigtserklæring og reflekterer over målene af enhver organisation, mens regler er beregnet til at styre adfærd og holdning af organisationens medlemmer for at hjælpe dem med at opføre sig i henhold til situationer, der opstår i den daglige drift.

• Politikker fremhæver en organisations mål om at gøre noget. For eksempel antidiskrimineringspolitik. For at håndhæve disse politikker bruges regler. For eksempel kan en medarbejder, der chikanerer en anden medarbejder, fyres.

Billeder høflighed:

1. En regerings udenrigspolitik via Wikicommons (Public Domain)
2. Regler af Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)