Forskellen mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse

Det vigtigste forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse er det inden for videnskabelig ledelse opnås en organisations effektivitet og effektivitet ved at ændre den måde, hvorpå medarbejderne udfører deres opgaver, mens den administrative ledelsesteori beskriver ændring af den måde, organisationen ledes på.

I et positivt arbejdsmiljø er det lederens ansvar at finde de bedst mulige tilgange for medarbejderne til at udføre og styre deres opgaver. Desuden er det et af principperne i klassisk ledelsesteori, der består af videnskabelige, administrative og bureaukratiske ledelsesmetoder.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er videnskabelig ledelse 
3. Hvad er administrativ ledelse
4. Forholdet mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse
5. Sammenligning side ved side - Videnskabelig ledelse vs administrativ ledelse i tabelform
6. Resume

Hvad er videnskabelig ledelse?

Videnskabelig ledelse fokuserer på at observere arbejdsgange og evaluere dets effektivitet og effektivitet. Desuden var udvikleren af ​​denne teori F.W.Taylor. Derfor kaldes denne teori også som Taylor management teori.

Videnskabelig ledelse er en mental revolution for både arbejdsgivere og medarbejdere, der består af følgende principper.

1. Videnskab, ikke tommelfingerregel: Kernen er videnskab
2. Harmoni i gruppen - Enhed i gruppen
3. Samarbejde, ikke individualisme - Støtter hinanden snarere end personlig præstation
4. Udvikling af medarbejdere for at få en god effektivitet

Hvad er administrativ ledelse?

Administrativ ledelsesteori fokuserer på at opnå den mest rationelle organisation til at styre forskellige opgaver, der er specificeret inden for en kompleks arbejdsdeling. Desuden var udvikleren af ​​den administrative ledelsesteori Henry Fayol. Derfor kaldes denne teori Fayol ledelsesteori.

Fjorten principper for administrativ ledelsesteori

Den administrative ledelsesteori består af 14 principper for ledelse.

• • Arbejdsdeling: Arbejde udført som små job eller operationer og skaber specialisering.
  • Myndighed og ansvar: Myndighed foreslår retten til at give ordren og opnå lydighed og
  • Ansvar: Følelse af pligtopfyldelse, der opstår af autoritet
  • Disciplin: Overhold organisatoriske regler og ansættelsesvilkårene
  • Enhed af kommando: Medarbejdere vil arbejde for kommando af deres overordnede
  • Enhed af retning: Alle arbejder for de samme mål for forbedring af virksomheden
  • Underordnelse: Ingen personlig eller gruppeinteresse, kun en almen interesse fortsætter.
  • Vederlag: Betalingssystemet bidrager til organisationens succes
  • Centralisering: Der skal være den fineste udnyttelse af organisationens ressourcer
  • Scalar Chain: Dette indebærer den overordnede-underordnede relation i organisationen
  • Orden: Alt har et sted eller en rækkefølge
  • Egenkapital: Ingen forskelsbehandling
  • Stabilitet ved ansættelse af personale: Ophold af medarbejdere eller langvarig ansættelse er vigtig
  • Initiativ: At bringe nye ting til virksomheden

• Esprit de Corps (Enhed er styrke): Holdånd i organisationen

Hvad er forholdet mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse?

Der er et fælles mål i begge teorier; det vil sige for at forbedre organisationernes effektivitetsniveauer. De deler fælles principper som delt og specialiseret arbejde, ledernes ansvar, enhed i gruppen osv. I alt er begge ledelsesteorier vigtige i moderne produktionsorganisationer.

Hvad er forskellen mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse?

Videnskabelig ledelsesteori overvejer medarbejdernes effektivitet, mens administrativ ledelsesteori overvejer menneskelige og adfærdsmæssige determinanter i organisationen. Desuden lægger administrativ teori vægt på aktiviteter som planlægning og kontrol, mens videnskabelig teori lægger vægt på arbejdsundersøgelse og studietid for arbejdstagere. Så dette er den vigtigste forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse.

Desuden er en yderligere forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelsesteori, at administrativ ledelsesteori har større vægt på øverste ledelse, mens videnskabelig ledelsesteori har vægt på lavt ledelsesniveau i en organisation. Desuden kan administrativ ledelsesteori anvendes til enhver organisation, fordi den er universelt anvendelig, men videnskabelig ledelsesteori anvendes kun til specialiserede organisationer.

Resume - Scientific Management vs Administrative Management

Selvom begge ledelsesteorier er med til at styrke en positiv arbejdsplads, er der en betydelig forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse. Den vigtigste forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse er, at videnskabelig ledelsesteori overvejer arbejdsgange og forbedringer af operatørernes effektivitet i en organisation, mens administrativ ledelsesteori overvejer ledelsesformer og aktiviteter, der hjælper med at opnå maksimal output. Samlet set giver balancen mellem begge teorier en succesrig organisation.

Reference:

1. "Henri Fayols principper for ledelse: Tidlig ledelsesteori." MindTools.com, tilgængelig her.

Billede høflighed:

1. “42691” (CC0) via Pixabay