Forskel mellem svedekapitalandele og ESOP

Nøgleforskel - Sweat Equity Shares vs ESOP
 

Virksomheder udsteder aktier til generelle investorer såvel som til forskellige interessenter, herunder virksomhedens ansatte. Hovedformålet med denne øvelse er at opnå målkongruens ved at tilpasse virksomhedens målsætninger til medarbejdernes mål eller som en måde til motivation. Dette kan opnås gennem svedkapitalandele og ESOP (Employee Share Option Scheme). Den vigtigste forskel mellem sweat equity-aktier og ESOP er den mens svedkapitalandele leveres til anerkendelse af økonomisk fordel og knowhow, som medarbejderne bringer til virksomheden, kommer ESOP-ordningen med muligheden for at købe et vist antal aktier i virksomheden til en fast pris i fremtiden.

INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er svedekapitalandele
3. Hvad er ESOP
4. Sammenligning side ved side - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Resume

Hvad er svedekapitalandele?

Sweat equity-aktier er aktier, der er udstedt til ansatte og direktører med en rabat eller mod andre vederlag end kontanter til anerkendelse af deres positive bidrag til virksomheden. Positive bidrag er ofte værditilskud i form af at give knowhow eller stille tilgængelige rettigheder i form af intellektuel ejendomsret. Formålet med svedkapitalandele er at give en måde at motivere for de ansatte ved at anerkende deres enestående præstation. Aktier til sved er underlagt selskabsloven, 2013 og er underlagt en række betingelser. Nogle af dem er,

• Udstedelsen af ​​svedekapitalandele foretages ved at vedtage en særlig beslutning (form for aftale vedtaget med et flertal på mindst 2/3 af de afgivne stemmer fra aktionærerne).
• Efter udstedelse af aktier vil de ikke kunne overdrages i en periode på 3 år.
• Den pris, hvorpå svedkapitalandele og værdiansættelsen af ​​intellektuelle ejendomsrettigheder eller know-how eller værditilskud, som svedekapitalandele skal udstedes til, vurderes ved en registreret værdiansættelse.

Hvad er ESOP?

ESOP (Option for medarbejderaktie) giver de eksisterende ansatte ret til at købe et vist antal aktier til en fast pris, engang i fremtiden. Hovedmålet her er at tilpasse virksomhedens mål med de ansatte. Da ESOP grundlæggende giver mulighed for, at medarbejderne kan blive fremtidige aktionærer, vil de præsentere sig for forbedringen af ​​virksomheden og forvente, at den samlede præstation vil resultere i højere aktiekurser. Ligesom svedekapitalandele er ESOP også underlagt selskabsloven, 2013. Regnskabsbehandling og relaterede retningslinjer for ESOP er forklaret i IFRS 2- Aktiebaserede betalinger.

Der er forskellige typer ESOP som følger med små variationer i forhold til de generelle kriterier.

Figur_1: Typer af ESOP

Hvad er forskellen mellem Sweat Equity Shares og ESOP?

Aktier vs ESOP
Sweat equity-aktier udstedes til anerkendelse af værdiskabende medarbejdere.	ESOP giver medarbejderne mulighed for at købe aktier i virksomheden.
Aktieemission
Aktier udstedes til en nedsat pris.	Aktier udstedes til en forudbestemt pris med konverteringsrettigheder.
Ikke-overførbarhed af aktier
Aktier kan ikke overdrages i en periode på 3 år efter udstedelse.	Der er ingen defineret ikke-overførbar periode.
Retningslinjer for prisfastsættelse
Prisretningslinjer er defineret.	Der er ingen definerede prisretningslinjer.

Sammendrag - Sweat Equity Shares vs ESOP

Selvom der er forskel mellem Sweat Equity Shares og ESOP, er begge to typer handlinger, som en virksomhed kan udføre for at kommunikere, at medarbejdere værdsættes og anerkendes. Disse typer ordninger hjælper virksomheder med at bevare værdifulde medarbejdere i en lang periode og drage fordel af deres bestræbelser på at forbedre virksomhedens præstation. Både Sweat Equity Shares og ESOP kan ikke udføres gennem en fortrinsret tildeling af aktier (udstedelse af aktier eller andre værdipapirer fra et selskab til en udvalgt person eller gruppe af personer på præferencebasis), da disse aktier ikke kan udstedes til de almindelige aktionærer.

Reference:
1. "Forskel mellem Sweat Equity-aktier og medarbejderaktieoptionsplaner." Finans Nektar. N.p., 5. juni 2013. Web. 7. februar 2017.
2. "Option for medarbejdere - ESO." Investopedia. N.p., 14. september 2015. Web. 7. februar 2017.
3. "Svedekapital vs ESOP." EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 7. februar 2017.