Forskellen mellem opsagt og afskediget

Termineret vs afskediget

Afskediget, permitteret og opsagt er de ord, vi ofte hører i forhold til at afslutte en medarbejders tjenester i en organisation. De fleste af os er ikke opmærksomme på forskellene mellem disse metoder til ufrivillig afslutning af en ansattes tjenester, da det endelige resultat af alle tre er det samme, og det er for at bringe en medarbejders tjenester til ophør. Semantik bortset fra, der er imidlertid subtile forskelle mellem opsagt og afskediget, der kan have konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Lad os se nærmere på.

opsagte

Det at miste et job er en meget foruroligende begivenhed i en persons liv både økonomisk såvel som følelsesmæssigt. For at afbøde de stressende virkninger af tab af job er der visse rettigheder for ansatte og forpligtelser fra arbejdsgivere, der skal opfyldes. Opsigelse af en ansattes tjenester er en generel betegnelse, der betyder at fjerne ham fra tjeneste. Opsigelse er altid ufrivillig, da ingen medarbejdere ønsker at blive opsagt. Det kan være på grund af medarbejdernes dårlige præstationer eller af anden grund, men opsigelse generelt indebærer bare, at arbejdsgiveren har besluttet at give slip på en ansattes tjenester af den ene eller den anden grund. Af nogle årsager har opsigelsen dårlige konnotationer i arbejdskredsen, og det ses som et tegn på, at arbejdsgiveren har fundet fejl med arbejdstagerens præstation. Mange ser det som et tegn på, at medarbejderen har gjort noget dårligt for at fortjene at blive fjernet fra hans tjeneste.

Hvis en kandidat i et interview svarer på et spørgsmål, der vedrører tidligere ansættelse ved at sige 'Jeg blev sagt op', skaber det på en eller anden måde ikke et godt indtryk på de potentielle arbejdsgivere. Det ser ud til, at man blev fjernet fra tjenesten for upassende opførsel eller krænkelse af organisationens politikker.

Fyret

Hvis din arbejdsgiver får at vide, at du bliver fjernet fra tjeneste på grund af vanskelige tider, som virksomheden står over for, som f.eks. Nedbrydning eller underskud i budgettet, er det tydeligt, at du bliver afskediget og ikke opsagt. En medarbejder er afskediget på grund af grunde, der er uden for hans kontrol. Der er ikke noget galt, som han har begået, og arbejdsgiveren angiver heller ikke, at han bliver fjernet på grund af dårlig præstation eller opførsel. Ligesom opsigelse betyder det dog også, at der er tale om en ufrivillig afskedigelse fra tjenesten mod medarbejderens ønsker. Afskediget er ikke som at blive fyret eller få sæk, da det indebærer, at der ikke var nogen fejl for medarbejderen, og han var et offer for ledelsens politikker. Afskedigelse er almindelig, når en virksomhed står over for vanskelige økonomiske forhold eller forsøger at omstrukturere sig selv.

Hvad er forskellen mellem termineret og afskediget?

• Opsigelse ses af et negativt lys af potentielle arbejdsgivere, hvorimod afskedigelse anses for ikke at være nogen fejl for medarbejderen.

• De fleste mennesker opfatter opsigelse som et resultat af enten medarbejderes dårlige præstationer eller dårlige opførsel, hvorimod permitteret ses som et resultat af nedskæring eller omstrukturering af organisationen.

• Opsigelse ses som bevidst og permanent, mens afskedigelse ses som midlertidig, og virksomheden kunne genindføre medarbejderen i fremtiden.