Forskellen mellem unitarisme og pluralisme

Det vigtigste forskel mellem unitarisme og pluralisme er, at unitarisme er et perspektiv, der understreger de fælles interesser for alle medlemmer af en organisation, mens pluralismen er et perspektiv hvor en organisation opfattes som sammensat af forskellige undergrupper, der har deres egne legitime interesser.

Unitarisme og pluralisme er to udtryk eller begreber, der adskiller sig fra hinanden i deres definitioner og tilgang. Begge disse udtryk bruges ofte inden for udvikling af menneskelige ressourcer.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er unitarisme
3. Hvad er pluralisme
4. Sammenligning side ved side - Unitarisme vs pluralisme i tabelform
5. Resume

Hvad er unitarisme?

Unitarisme er et perspektiv, der understreger den fælles interesse for alle ansatte i organisationen. Med andre ord mener den, at ledelse og arbejdsstyrke alle arbejder for virksomhedens velfærd. Unitarisme opfatter hele organisationen som en stor familie, hvor alle deler fælles mål og formål. Konfliktive målsætninger ses som unormale i dette perspektiv. Desuden har denne holdning en paternalistisk tilgang og forventer medarbejdernes loyalitet.

Hvad er pluralisme?

Pluralisme er troen på, at måden til opnåelse af gode industrielle relationer er at anerkende, at forskellige grupper af ansatte har forskellige krav og stiller forskellige krav. Derfor skal ledelsen nå til kompromiser. Denne tro anerkender også konflikter og betragter dem som ønskelige.

Pluralisme tror ikke på den magt, som ledelsen udøver. Det anbefaler, at kraften spredes pænt i stedet for at koncentreres i et par individer. Pluralisme giver også rig mulighed for medarbejdere til at give udtryk for deres meninger. Desuden er pluralisme ikke paternalistisk i sin tilgang; derfor forventer det ikke medarbejdernes loyalitet.

Hvad er forskellen mellem unitarisme og pluralisme?

Unitarisme er et perspektiv, der understreger de fælles interesser for alle medlemmer af en organisation, mens pluralisme er et perspektiv, der opfatter en organisation som sammensat af divergerende undergrupper, der har deres egne legitime interesser. Dette er den vigtigste forskel mellem unitarisme og pluralisme. Mens unitarisme går ind for, at alle ansatte deler fælles interesser og mål, antyder pluralisme, at alle ansatte ikke har modstridende mål og interesser. Perspektivet på konflikt er en anden væsentlig forskel mellem unitarisme og pluralisme. Unitarisme betragter konflikter som dysfunktionelle, mens pluralisme anerkender konflikter og betragter dem som ønskelige. Unitarisme har en paternalistisk tilgang og forventer medarbejdernes loyalitet. I modsætning hertil har pluralisme ikke en paternalistisk tilgang og forventer ikke medarbejdernes loyalitet

Resumé - Unitarisme vs pluralisme

Unitarisme og pluralisme er to udtryk, der ofte bruges inden for udvikling af menneskelige ressourcer. Unitarisme er et perspektiv, der understreger de fælles interesser for alle medlemmer af en organisation. I modsætning hertil er pluralisme et perspektiv, der opfatter en organisation som sammensat af divergerende undergrupper, der har deres egne legitime interesser. Dette er den grundlæggende forskel mellem unitarisme og pluralisme i HR.

Billede høflighed:

1. ”2899922” af geralt (CC0) via pixabay