Forskellen mellem forkert og urimelig afvisning

Forkert mod urimelig afvisning

Dette er svære økonomiske tider for ansatte i de fleste dele af verden, hvor lyserøde glider er almindelige i erhvervslivet. At miste et job er en smertefuld oplevelse, da det er svært at finde et nyt job. Opsigelse af tjenester forekommer altid urimelig over for en medarbejder, men der er sætninger som uretmæssig afskedigelse og uretfærdig afskedigelse, som yderligere komplicerer situationen for ham. De to udtryk ser ens ud, men de er forskellige, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle.

Forkert afvisning

Hvis du har gjort et job i nogen tid, kommer det som et stort slag, når du pludselig får at vide, at dine tjenester ikke længere er påkrævet, og at du er blevet opsagt. Ordet forkert ved uretmæssigt formidler indtrykket af, at den procedure, som arbejdsgiveren har vedtaget for at fjerne den ansatte, ikke er retfærdig eller korrekt. Der er altid en kontraktvilkår, som en medarbejder skal underskrive, inden han får et job. Forkert opsigelse er opsigelse, hvor der har været brud på en eller flere betingelser i denne kontrakt. Selv hvis der ikke er nogen kontrakt, er processen mærket forkert, hvis arbejdsgiveren overtræder en regel eller lov i henhold til landets ansættelseslovgivning. Der kan være en række årsager bag en uretmæssig afskedigelse såsom forskelsbehandling, gengældelse, afvisning af medarbejderen til at gøre noget ulovligt osv..

I Storbritannien henviser udtrykket udelukkende til situationer, hvor arbejdsgiveren har opsagt tjenesterne hos en medarbejder, der overtræder kontraktbetingelserne. En medarbejder kan betragte sig selv som afskediget, hvis arbejdsgiveren undlader at give ham forudgående og ordentlig varsel før opsigelse. Hvis du er blevet afskediget på en måde, der ikke er i overensstemmelse med aftalevilkårene, har du været et offer for uretmæssig afskedigelse.

Urimelig afvisning

Hvis du opsiges fra tjeneste på grund af en urimelig grund, der strider mod landets ansættelseslovgivning, er du afskediget på en urimelig måde. Faktisk kan medarbejdere bruge urimelig afskedigelse som en ret til at bringe sagen op i en domstol, hvis de mener, at de er blevet afskediget på en urimelig måde eller af urimelige grunde. Der kan være en række årsager, som en arbejdsgiver giver for at afskedige en medarbejder, og nedenfor er nogle af de grunde, der betragtes som urimelige af loven.

• Medarbejder, der beder om barselsorlov

• Medarbejder, der anmoder om mere fleksible arbejdstider

• Afskedigelse på grund af medlemskab af en fagforening

• Afskedigelse på grund af race, religion, køn eller alder

Hvad er forskellen mellem Forkert og urimelig afvisning?

• Hvis afskedigelsen overtræder aftalevilkår, kaldes det uretmæssig afskedigelse, mens overtrædelse af vedtægtslovgivningen betegnes som uretfærdig afskedigelse.

• Forkert afskedigelse kan anfægtes ved civile domstole, inden der anbringes anbringende ved ansættelsesretten. På den anden side høres sager om urimelig afskedigelse kun i ansættelsesretten.

• Genindførelse af medarbejderne er muligt i tilfælde af urimelig afskedigelse, men ansættelsesretten beordrer aldrig genindtræden af ​​medarbejderen i tilfælde af uretmæssig afskedigelse.

• Der er forskelle i erstatning i uretfærdige og uretmæssige afskedigelser.

• Der kræves ikke nogen tjenesteperiode, før man kan indgive sag mod uretmæssig afskedigelse. På den anden side kræves et års fortsat tjeneste, før man kan anfægte urimelig afskedigelse.