Forskel mellem on-the-job og off-the-job træning
Share
I dag er uddannelse blevet organisationens centrale behov for at udvikle specifikke færdigheder hos deres eksisterende og potentielle medarbejdere. Der er to metoder til formidling af uddannelse til arbejdstagere, som er on-the-job-uddannelse og off-the-job-træning. Som deres navn antyder, henviser førstnævnte til den uddannelse, der gives på det faktiske jobsted, der involverer "hands-on" -uddannelse, hvorimod den sidstnævnte metode involverer at give træning til de ansatte på et andet sted end det rigtige jobsted.
Mens på jobtræningen leveres på selve arbejdspladsen, praktikanterne producerer ting, mens de lærer. I off-the-job træning, trænerne er væk fra arbejdsmiljøet, hvilket eliminerer stress, frustration og travlhed i det daglige job.
Tjek den artikel, der er præsenteret for dig, for at lære forskellene mellem træning på job og off-job-træning.
Indhold: On-the-job træning Vs Off-the-job træning
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | På jobtræningen | Off-the-job træning |
|---|---|---|
| Betyder | På jobuddannelsen henvises der til en form for træning, der leveres på arbejdspladsen under udførelsen af det aktuelle job. | Når medarbejderne får en uddannelse uden for det faktiske arbejdsplads, kaldes en sådan type træning som off jobtræning. |
| Nærme sig | Praktisk | Teoretisk |
| Aktiv deltagelse | Ja | Ingen |
| Beliggenhed | På arbejdspladsen | Væk fra arbejdspladsen |
| Princip | Læring ved at udføre | Læring ved at tilegne sig viden |
| Arbejdsforstyrrelser | Nej, fordi praktikanter producerer produkterne under læring. | Ja, fordi der gives første træning, som efterfølges af en præstation. |
| Gennemført af | Erfarne medarbejdere | Fagfolk eller eksperter. |
| Koste | Billig | Dyrt |
| Egnet til | Fremstillingsvirksomheder | Ikke-fremstillingsvirksomheder |
Definition af on-the-job-træning
Som navnet antyder, er "on the job" -uddannelse (OJT) en metode til at formidle uddannelse til de ansatte, når de er på jobbet på arbejdspladsen. Målet med uddannelsen er at gøre de ansatte fortrolige med den normale arbejdssituation, dvs. i løbet af træningsperioden får medarbejderne den førstehåndserfaring med at bruge maskiner, udstyr, værktøjer, materialer osv. Det hjælper også medarbejderne til at lære hvordan man møder de udfordringer, der opstår under udførelsen af jobbet.
On-the-Job træningsmetoder
Hovedtemaet i denne træningsmetode er læring ved at gøre, hvor vejlederen eller de erfarne medarbejdere demonstrerer praktikanterne, hvordan man udfører en bestemt opgave. Praktikanterne følger instruktionerne fra vejlederen og udfører opgaven.
På grund af enkelheden er denne metode meget brugt af virksomhederne til at uddanne de nuværende eller fremtidige medarbejdere.
Definition af Uddannelse uden for jobbet
"Off the job" -uddannelse er en træningsmetode, der udføres på et sted, væk fra den egentlige arbejdsplads i en bestemt periode. Årsagen til at give træning på et andet sted end jobstedet er at skabe et stressfrit miljø til medarbejderne, hvor de kun kan koncentrere sig om læring. Studiemateriale leveres til praktikanterne for fuldstændig teoretisk viden.
Off-the-job træningsmetoder
Praktikanterne kan frit give udtryk for deres synspunkter og meninger under træningen. Desuden kan de udforske nye og innovative ideer.
Det er en af de dyre træningsmetoder. Det indebærer udvælgelse af uddannelsessted, arrangement af faciliteter for arbejderne, ansættelse af en ekspert til at give uddannelse osv.
Vigtige forskelle mellem træning på jobbet og off-the-job
De grundlæggende forskelle mellem on-the-job og off-the-job træning er angivet nedenfor:
- Den træningsmetode, der bruges til at give medarbejdere træning, mens han er på arbejdspladsen, der udfører jobbet, kaldes On-the-job-træning. Uddannelse uden for jobbet involverer uddannelse af medarbejdere uden for jobstedet.
- På jobuddannelsen har en praktisk tilgang, mens jobuddannelsen er teoretisk.
- På jobuddannelsen indebærer praktikantoplevelsen fra praktikanterne, hvilket ikke er tilfældet med off jobtræningen.
- Uddannelse 'On the job' involverer læring ved at udføre opgaven, mens 'off the job' træning involverer læring ved at tilegne sig viden.
- På jobuddannelsen er der ingen arbejdsforstyrrelser, da træningen og produktionen går hånd i hånd. Omvendt hindres arbejdet i off-jobuddannelsen, fordi der først og fremmest gives træning, som efterfølges af den faktiske præstation.
- On-the-job-træning udføres af de erfarne medarbejdere. I modsætning til træning uden for jobbet, som eksperterne leverer.
- På jobuddannelsen er billigere end jobuddannelsen.
- På jobuddannelsen er det passende for produktionsenheder, mens jobuddannelsen er egnet til ikke-fremstillingsenheder.
Konklusion
Testning følger ofte træning for at vide, hvad praktikanterne lærte under træningen. Evalueringen udføres efter specifikke kriterier som et antal ulykker, kvalitet, produktivitet, ydeevne osv.
