Forskellen mellem orientering og træning
Share
Orientering vs træning
Enhver medarbejder, der er ansat i organisationen eller i en anden afdeling, skal have en kort introduktion til politikker, principper og arbejdsvilkår. Der skal gives en yderligere dybdegående forståelse af hans / hendes rolle og arbejdsområde for at medarbejderen kan udføre det arbejde, der er tildelt efter hans / hendes bedste evne.
Orientering
Når en medarbejder er taget ind i organisationen, skal han / hun få en introduktion. Orientering henviser til denne indledende introduktion, som enhver medarbejder modtager. Dette fungerer som en vigtig del af rekrutterings- og fastholdelsesprocessen. Orientering hjælper med at udvikle jobforventninger og positiv holdning til jobrollen for medarbejderen den første dag. Korrekt orientering gør det også muligt at reducere medarbejdernes angst forårsaget af at komme ind i et ukendt miljø. Desuden giver det en introduktion / opmærksomhed til medarbejderen om alle afdelinger, aktiviteter, placering, politik, regler og regler osv. I virksomheden.
Uddannelse
Træning er en proces med at få viden, færdigheder og kompetence. Det være sig enten en ny medarbejder på afdelingen, eller en eksisterende medarbejder i virksomheden, der overføres til en ny rolle, han / hun skal have uddannelse i et omfang for at forstå arbejdsområdet og de opgaver, der skal udføres. Denne uddannelse giver medarbejderen en dybdegående forståelse af det arbejde, der skal udføres. Det giver viden og færdigheder til at udføre jobbet. Derfor kan det nævnes, at træning forbedrer ens evne og ydeevne. Når medarbejdere trænes kontinuerligt, opnår virksomheden konkurrencefordel i forhold til sine rivaler. Træning giver motivation for medarbejderne, da de holdes informeret / undervist om arbejdsområdet. Dette hjælper også medarbejderne til at blive mere effektive. Der er indført forskellige uddannelsesmetoder, som i vid udstrækning kan klassificeres under 'på jobuddannelsen' og 'uden for jobuddannelsen'.
|
Hvad er forskellen mellem Orientering og træning? Både orientering og træning har forskellige aspekter af det og er vigtigt i enhver virksomhed. · Orienteringsvarighed er normalt i en kort periode, hvorimod træning udføres i en længere periode og med intervaller mellem dets sessioner, om nødvendigt. · Orientering er en introduktion, hvorimod træning er detaljen om emnet. · Indhold af en orientering kortlægger de fælles emner, som alle ansatte har brug for at kende, mens uddannelse vil indeholde specifikke oplysninger, der vedrører det område, som medarbejderen er fra. · Uddannelse kan outsources til specialtræner afhængigt af kravet, mens orientering kun kan foretages internt af virksomhedstrænerne. · Orientering sker først inden træning.
|
Konklusion
Orientering og træning giver forståelse for virksomheden eller processen som relevant, men varigheden og dybden af emnet varierer. Både orientering og uddannelse er vigtige både for en medarbejder og for virksomheden. Når en medarbejder får en ordentlig orientering, har han / hun en positiv holdning til virksomheden og dens funktioner. Korrekt uddannelse giver medarbejderen forståelse for jobrollen og dens krav, hvilket vil føre til en motiveret medarbejder og et motiveret arbejdsmiljø.
