Forskel mellem taknemmelighed og pension

Det mest almindelige krav hos størstedelen af ​​medarbejderne er sikkerhed og vedligeholdelse i det senere liv. Dette kan kun være muligt, når personen får økonomisk hjælp til hans / hendes overlevelse. Taknemmelighed er en af ​​alderspensionerne ved alderdom, hvor en medarbejder får en enkeltbetaling fra arbejdsgiveren for de ydelser, han / hun leverer til virksomheden.

Ligeledes er der en anden pensionsplan kaldet pension, som garanterer løbende betaling af et fast beløb til personen eller hans afhængige efterladte for de ydelser, han / hun leverer til organisationen.

Både drikkepenge og pensioner er ordninger fra regeringen, der hjælper lønmodtagere med at leve deres liv komfortabelt, når de går på pension eller forlader virksomheden. Artiklen gør et forsøg på at kaste lys over forskellene mellem drikkepenge og pension, så læs.

Indhold: Gratuity Vs Pension

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	drikkepenge	Pension
Betyder	Taknemmelighed kan forstås som en social sikringsydelse, som arbejdsgiveren leverer medarbejderne til påskønnelse af tjenesten, efter deres pension eller død.	Pension er en besparelsesordning, hvor arbejdsgiveren investerer et vist beløb for at garantere betaling af et bestemt beløb med regelmæssige mellemrum til medarbejderen eller hans / hendes afhængige efterladte, efter pensionering eller død.
Hvad er det?	Gave	Pensionsplan
Betaling	Engangsbeløb	Afbetaling
Bidragsservice	Minimum 5 års service er påkrævet.	Minimum 10 års service er påkrævet.

Definition af Gratuity

Taknemmelighed kan defineres som en social sikringsydelse efter pensionering, som arbejdsgiveren leverer til de ansatte på grund af de tjenester, de leverer til virksomheden. Kort sagt er drikkepenge et anerkendelsesmærke, som en arbejdsgiver giver til hans / hendes medarbejder for hans bidrag til virksomheden, når han / hun forlader eller går på pension. I henhold til denne ordning udbetales et engangsbeløb til medarbejderen afhængig af tjenesteår og sidst trukket løn.

En medarbejder er berettiget til at modtage en godtgørelse, når der er opsigelse af ansættelsen, efter at han / hun har betjent organisationen i fem år mere, på grund af superannuktion, pension / fratræden eller død / invaliditet som følge af ulykke eller sygdom. Ikke desto mindre er afslutningen af ​​tjenesteydelsen i fem år ikke obligatorisk, hvor ansættelseskontrakten ender med handicap eller død.

Mængden af ​​drikkepenge gives til den ansatte selv, men ved medarbejderens bortgang overleveres beløbet til den nominerede, når nomineringen udføres og til de juridiske arvinger, i mangel af nominering.

I Indien er drikkepenge reguleret af Payment of Gratuity Act, 1972, der gælder for enhver virksomhed, der beskæftiger ti eller flere ansatte.

Definition af pension

Med udtrykket pension menes vi et vist beløb, der udbetales i periodiske rater, til en person for sit liv efter pensionering. Det leveres af arbejdsgiveren, der kan være en regeringsorganisation eller et hvilket som helst andet selskab til de tidligere ansatte eller de overlevende afhængige af den tidligere ansatte, på grund af de tjenester, han leverer til organisationen. Det er en langsigtet spareplan, som er i form af al fremtid.

Pensionen er en ordning, hvor arbejdsgiveren tilføjer et bestemt beløb i løbet af tjenesteåret. Det er en slags pensionsplan, der sikrer den månedlige indkomst efter ophør af tjenesten på grund af følgende årsager:

• Pensionering
• Superannuation
• Død eller invaliditet

For at kunne benytte pension skal en person betjene virksomheden i mindst ti år. Pensionens størrelse er baseret på den gennemsnitlige godtgørelse, som den ansatte har modtaget, hvilket kan være sidst trukket løn eller gennemsnitslønnen for de foregående ti måneder, år for tjenesten osv..

Vigtigste forskelle mellem taknemmelighed og pension

Forskellen mellem drikkepenge og pension kan trækkes tydeligt på følgende grunde:

1. En socialsikringsydelse efter arbejdsgiveren, som arbejdsgiveren leverer som et anerkendelsesmærke for de ydelser, de leverer af dem, er kendt som en godtgørelse. Omvendt kan pensionen forklares som et investeringskøretøj, hvor arbejdsgiveren investerer et fast beløb for at sikre betaling af et bestemt beløb med periodiske intervaller til medarbejderen eller hans / hendes afhængige efterladte efter pensionering eller død.
2. Taknemmelighed er intet andet end en gave eller taknemmelighed, som arbejdsgiveren giver arbejdstageren for hans bidrag til organisationen. I modsætning hertil er pensionen en pensionsplan, hvor en bestemt sum investeres af arbejdsgiveren for at garantere betaling til medarbejderen efter ansættelsesforholdet.
3. Taknemmelighed indebærer engangsbetaling, hvor hele beløbet stilles til rådighed af arbejdsgiveren på en gang. I modsætning til pension, hvor den ansatte får et fast beløb i form af månedlige rater.
4. For ret til pension kræves mindst ti års bidragydende tjeneste. På den anden side for at være berettiget til drikkepenge, er en person nødt til at arbejde i mindst 5 år med den samme organisation.

Konklusion

Taknemmelighed og pension er de to fordele, som arbejdsgiveren tilbyder arbejdstagerne på tidspunktet for ansættelsesforhold, på grund af pension eller superannuktion, for at hjælpe medarbejderen i at bekæmpe den situation, hvor indtjeningen i form af løn stoppes eller reduceret. Selv på medarbejderens død sikrer det den yderst nødvendige økonomiske hjælp til familiemedlemmerne.

Mængden af ​​pension og drikkepenge adskiller sig fra medlem til medlem på grundlag af deres løn og tjenesteår.