Forskellen mellem HSA og HRA

HSA vs HRA

Den mest markante forskel mellem HSA og HRA er, hvem der finansierer og administrerer kontoen. Sundhedsopsparingskontoen kan startes af en medarbejder, en arbejdsgiver, begge eller en person, der er selvstændig. En sundhedsgodtgørelseskonto åbnes kun og fås af arbejdsgiveren.

HSA er faktisk lidt mere velegnet til de fleste mennesker, fordi det giver større fordele for skattesæsonen. En person skal være genstand for høje egenandele for at kunne kvalificere sig under de juridiske betingelser i en høj fradragsberettiget medicinsk plan.

Planen for opsparing af sundhedsydelser fungerer ligesom en sparekonto. Der skal være penge i det for at pengene kan trækkes tilbage. HRA finansieres, administreres og drives af arbejdsgiveren. Dette betyder, at når medicinske udgifter opstår og kvalificerer sig til refusion, behøver arbejdsgiveren ikke at have nogen midler, der sidder på en konto. Han kan simpelthen skrive checken og sørge for, at bogføringen opfanger midlerne under HRA, for yderligere henvisning.

Hvis en medarbejder har en HSA på et job og beslutter at flytte til et andet job, kan hans konto gå med ham. Naturligvis er HRA kun finansieret af arbejdsgiveren, og pengene, der ikke indsamles eller bruges, bliver simpelthen hos arbejdsgiveren.

Hvis du er under 65 år, er HSA skattefri, ligesom de penge, du trækker ud for at betale for medicinske udgifter. Når du er nået 65 år, ændres betingelserne i planen, og du har tilladelse til at trække midlerne tilbage af en eller anden grund. Eventuelle beløb, der trækkes tilbage til andre formål end forvaltning af udgifter til sundhedsydelser, beskattes. Alle penge, der bruges til sundhedsmæssige formål, beskattes ikke, selv efter 65 år. Du kan aldrig tage penge fra en HRA til ikke-medicinske formål.

En HSA ligner meget en pensionsplan. Du kan diversificere midler og investere inden for planen for at maksimere de penge, der er der. Enhver form for tidlig tilbagetrækning vil resultere i en 10% skattesanktion og blive indregnet i din årlige indkomst, og dermed er skattepligtig en anden gang.

Resumé:

 · HRA finansieres og administreres af kun arbejdsgiveren.

 · HSA finansieres og administreres af arbejdsgiver, medarbejder, begge eller selvstændige.

 · HSA skal finansieres, før midler kan trækkes tilbage.

 · HRA behøver ikke at blive finansieret for at hæve midler.

 · Sparekontoen til sundhedsvæsenet forbliver hos den enkelte, uanset bevægelser eller ændringer i sit job.

 · Pengene, der er deponeret og trukket tilbage fra HSA, beskattes ikke.

 · Efter 65 kan midlerne fra HSA bruges til ikke-medicinske formål, men de vil blive beskattet.

 · HSA har en tidlig tilbagetrækningsstraf.

 · Der er ingen mulighed for hurtig tilbagetrækning eller brug til ikke-medicinske formål med HRA.