Forskel mellem mål og mål

Mål mod mål
For hver enkelt enkeltperson eller en gruppe at bevæge sig fremad og blomstre inden for arbejde eller endda personlige liv, er det meget vigtigt og et grundlæggende krav at have klare mål og målsætninger. Mål og målsætninger ser ud til at være to meget ens ord, der ofte bruges løst til at repræsentere mål eller mål, men er faktisk væsentligt forskellige fra hinanden.

Et mål kan defineres som de generelle udsagn eller sætninger, der identificerer målet for et program. Og et mål er et mere specifikt målsæt for at nå målet på en større front. Denne opskrivning er et forsøg på at fremhæve forskellene mellem og markere de områder, der adskiller de to udtryk, især til deres egenskaber og anvendelse.

En stor forskel mellem mål og målsætninger er med hensyn til specifikation. Et mål er altid så specifikt som det kan være, hvorimod et mål i forhold til målsætningen kan betragtes som lidt vagt. Mål kan betragtes som en generel erklæring.

En anden forskel er i reference med en tidsramme. Ethvert mål, der er sat til et projekt eller et program, ledsages altid af en tidsramme. Dette er ikke tilfældet med mål. Mål indeholder ikke en tidsramme, inden for hvilken de skal nås. For eksempel ville et mål være et lignende projekt for at øge virksomhedens salg fra 20% til 40%. Men et mål ville være at øge virksomhedens salg fra 20% til 40% på 4 år. Målene følger SMART ledelsestil. Her refererer SMART til, at målet er sat i rammearbejdet med at være specifik, målbar, nøjagtig, rimelig og tiden følges. Et mål har ikke eller behøver ikke at følge rammearbejdet nævnt ovenfor.

For at opsummere det hele, er mål det mål, der er mål, og målsætningerne er de målinger, som vi foretager for at nå målene.