Forskellen mellem samarbejde og kompromis
Share
Nøgleforskel - Samarbejde vs kompromis
Når man taler om teamwork, er samarbejde og kompromis to strategier, der bruges i problemløsning. Men der er en nøgleforskel mellem disse to strategier. Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet. På den anden side refererer et kompromis til en aftale, der er opnået af hver side om indrømmelser. Det er sandt, at både samarbejde og kompromis involverer to eller flere parter, men den måde, hvorpå parterne nærmer sig og løser problemet, er forskellige. Derfor kunne man fremhæve, at vigtigste forskel mellem samarbejde og kompromis er det mens i et kompromis skal de involverede parter komme til et mellemgrund, i samarbejde er dette ikke påkrævet. Denne artikel forsøger at tydeliggøre forskellen mellem samarbejde og kompromis med eksempler.
Hvad er samarbejde?
Lad os først starte med udtrykket samarbejde. Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet. Når de står overfor et bestemt problem, nærmer individerne eller grupperne problemet med et åbent sind. Dette giver dem mulighed for at holde deres egne forudfattede ideer væk og arbejde som en gruppe for at finde den bedste løsning på problemet. Det er sandt, at alle medlemmer af en gruppe ikke har de samme måder at tænke på. Men dette fungerer som en fordel, fordi ethvert individ får en mulighed for at bidrage ved at give udtryk for sit perspektiv. En løsning kan nås, når alle mulighederne er blevet undersøgt.
Det specielle ved en samarbejdsopgave er, at det skaber et positivt miljø for alle involverede parter, fordi alle får muligheden for at bidrage. Det styrker også båndet blandt gruppemedlemmerne, da de udforsker forskellige muligheder sammen som et team.
Hvad er kompromis?
Et kompromis refererer til en aftale, der er opnået af hver side om indrømmelser. I modsætning til samarbejde kan et kompromis undertiden føre til anspændte situationer blandt gruppemedlemmerne, da nogle føler, at deres ideer ignoreres eller devalueres. I et kompromis nærmer de involverede parter problemet med deres perspektiver. Dette skaber en situation, hvor man føler, at hans løsning er bedre end den andens løsning. Samtidig bemærker medlemmerne visse positive aspekter af de løsninger, som andre præsenterer, samt negative aspekter.
Et kompromis er, når medlemmerne kommer til et mellemgrund, hvor de danner en løsning, der mest sandsynligt gør flertallet tilfreds. Det negative aspekt ved et kompromis er, at forhandlingsprocessen normalt resulterer i skuffelse hos gruppemedlemmerne.
Hvad er forskellen mellem samarbejde og kompromis?
Definitioner af samarbejde og kompromis:
Samarbejde: Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet.
Kompromis: Et kompromis refererer til en aftale, der er opnået af hver side om indrømmelser.
Egenskaber ved samarbejde og kompromis:
parter:
Samarbejde: To eller flere parter er involveret.
Kompromis: To eller flere parter er involveret.
Perspektiv:
Samarbejde: Enkeltpersoner præsenterer deres perspektiver, hvorfra det bedste vedtages, for at løse problemet.
Kompromis: Der skal nås en mellemgrund ud fra de perspektiver, som de involverede parter præsenterer som en løsning på problemet.
Stemning:
Samarbejde: En positiv atmosfære skabes, når hver enkelt person bidrager til problemløsning.
Kompromis: En negativ atmosfære kan skabes, da nogle mennesker føler, at deres ideer ikke værdsættes.
Billede høflighed:
1. Samarbejde (9601759166) Af Oregon Department of Transportation (Samarbejde uploadet af AlbertHerring) [CC BY 2.0], via Wikimedia Commons
2. Kompromis med syd (1864), af Thomas Nast Af Thomas Nast [Public domain], via Wikimedia Commons
