Forskellen mellem engagement og dedikation

Engagement vs dedikation
 

Da vi hører dedikation og engagement meget ofte, og til tider, bruges de også om hverandre, ved at kende forskellen mellem engagement og dedikation giver en mulighed for at bruge dem i den rigtige kontekst. Dedikation og engagement er meget vigtige begreber, der kan bruges til at finde en højere bevidsthedstilstand. Engagement handler om følelsesmæssig tilknytning til noget, og dedikation handler om en interpersonel forpligtelse over for noget. Derfor er begge disse udtryk forbundet med individets interesse for at opnå en bestemt opgave eller en aktivitet. Lad os undersøge de to begreber mere detaljeret og analysere forskellen mellem engagement og engagement.

Hvad betyder engagement?

Engagement kan udtrykkes som en slags følelsesmæssig tilknytning til noget. I organisationer er de bedste kunstnere de ansatte med stort engagement i at udføre deres opgaver i henhold til de givne retningslinjer. Normalt er organisationer villige til at rekruttere medarbejdere med højere forpligtelser, da de er mere effektive og produktive end andre normale arbejdstagere.

Engagement kræves for at opbygge en stærk personlighed og inspirere andre. For eksempel, når man ser cricket-kampe, som cricketspillere spiller på banen, indikerer deres ægte engagement i at vinde kampene og det er virkelig inspirerende alle tilskuere.

Engagement kan kategoriseres i flere former som følger.

• Personligt engagement refererer til forpligtelsen til at nå personlige mål og mål i livet.

• Brand engagement henviser til styrken i forholdet mellem forbrugere og med et bestemt mærke eller service.

• Organisatorisk engagement er medarbejderens forpligtelse til at nå organisationens vision.

• Ontologisk engagement er en slags tro på ontologi, filosofi.

Hvad betyder dedikation?

Dedikation defineres som staten for at være forpligtet til at udføre en bestemt opgave effektivt og effektivt. Det er en vigtig personlighedskarakteristik for et individ. Dedikation er meget krævet for at nå personlige mål i livet. For at få et godt resultat i en eksamen skal en studerende f.eks. Studere med dedikation fra begyndelsen.

I organisatorisk sammenhæng arbejder dedikerede medarbejdere for at nå de organisatoriske mål. Dedikation kan identificeres som en bestemt type af en interpersonel forpligtelse til at udføre en bestemt aktivitet, og det genererer et niveau af interesse for at udføre den pågældende aktivitet.

Hvad er forskellen mellem engagement og dedikation?

• Engagement kan udtrykkes som en slags følelsesmæssig tilknytning til noget, mens dedikation kan identificeres som en bestemt type af en mellemmenneskelig forpligtelse til at udføre en bestemt aktivitet.

• Engagement måler en persons passion for at nå et bestemt mål, og dedikation er en kvalitet, der kun kan opnås gennem både engagement og udholdenhed.

• Engagement kræves for at opbygge en stærk personlighed og inspirere andre, og dedikation ankommer gennem engagement.

Yderligere læsning: 

1. Forskellen mellem loyalitet og forpligtelse