Forskel mellem manager og leder

Manager vs leder

Mens ordlederen og lederen ser ud til at betyde, at de har samme ting, gør de det ikke. En manager er en person, der administrerer og er ansvarlig for de vigtige aspekter af et job, et projekt eller et team. En leder er en, der er indflydelsesrig, tager ledelse og er et eksempel for andre. Ledere og ledere opnår normalt deres titel i et arbejds-, uddannelses- eller teammiljø gennem en demonstration af deres ledelses- og lederegenskaber. I en ideel situation skal en leder besidde lederskabskvaliteter, og på lignende måde bør en leder besidde ledelsesmæssige egenskaber.

Ledere har forskellige opgaver baseret på hvad de gør, og hvem de styrer. De har evnen til at delegere og implementere planer for en virksomhed eller et team. Ledere er nødvendige for at bevare en jævn forståelse af, hvem der er ansvarlig i en gruppe. En leder er en person, der tager føringen i en gruppe og vælger at udføre efter bedste evne og hjælper andre med at gøre det samme. I et team, skole eller professionel ramme skal en succesrig leder have både ledelsesmæssige og ledelsesmæssige egenskaber.

Nogle ser på ledere og ledere som forskellige, fordi en leder har en tendens til at håndtere en gruppes personlige problemer, mens en leder administrerer opgaver og projekter, ikke mennesker. Derudover menes det, at en manager, fordi de betragtes som overlegen, har underordnede. Underordnede er mennesker, der skal følge og gøre, hvad deres instruktør får af deres leder. En leder har ikke underordnede, en leder har tilhængere. Tilhængere er mennesker, der tror på, hvad lederen lærer eller gør, fordi de har tjent en vis ærbødighed. En tilhænger tvinges ikke til at følge lederen, i modsætning til en manager og hans underordnede.

Der er også forskellige svar på visse situationer, der er typiske for en leder og en leder. En manager bestræber sig på at opnå resultater ved at opstille regler, forblive i kontrol og reagere på situationer, de kan støde på. En leder vælger at nå mål gennem lidenskab, hjerte og karisma. Det siges, at lederen har bedre menneskers færdigheder end en manager, så de har en tendens til at fokusere på menneskelige følelser og ønsker. Ledere inkorporerer ikke menneskelig følelse eller ønske i deres beslutninger; de foretrækker at bruge kortfattede, videnskabelige metoder til styring af en gruppe.

Mens en leder og leder har meget forskellige egenskaber, der hjælper dem med at lykkes, er det disse ledelses- og ledelsesmæssige egenskaber, der mødes for at gøre en god leder, der også skal være en leder.

Resumé

1. En manager styrer og tager ansvaret for en situation. En leder tager ledelse, er indflydelsesrig og giver et eksempel.
2. Lederen har ansvar og er i stand til at delegere og implementere planer. En leder er et eksempel for andre og er en der ikke nødvendigvis har et stort ansvar.
3. Ledere har underordnede, der følger deres regler. Ledere har personer, der tror på det, de siger, ellers kendt som tilhængere.
4. Ledere fokuserer på menneskelig følelse og karisma til at føre. Ledere fokuserer på kortfattede, videnskabeligt beviste metoder til at føre.