Forskellen mellem strejke og lockout

Nøgleforskel - Strike vs Lockout
 

Både strejker og lockouts involverer ophør af arbejde på en fabrik eller enhver anden arbejdsplads. Den vigtigste forskel mellem strejke og lockout ligger på de parter, der indleder ophør af arbejdet. I en strejke er det de ansatte, der holder op med at arbejde, men i en lockout er det arbejdsgiverne, der stopper medarbejdernes arbejde. Lad os se på forskellene mellem strejke og lockout mere udførligt i denne artikel.

Hvad er en strejke?

En strejke kan defineres som "et afslag på arbejde, organiseret af et organ af ansatte som en form for protest, typisk i et forsøg på at få en indrømmelse eller indrømmelser fra deres arbejdsgiver".

De startes normalt af fagforeninger for at overbevise ledelsen om at give dem højere løn eller fordele eller for at forbedre deres arbejdsvilkår. De kan være specifikke for en bestemt arbejdsgiver, arbejdsplads eller endda en enhed på en arbejdsplads, men på samme tid kan de også involvere hele branchen eller enhver arbejdstager i landet. F.eks. Kan en strejke i en beklædningsfabrikation overtale alle beklædningsmedarbejdere i landet til at gå i strejke, eller alle arbejdere i beklædningsfabrikker kan kollektivt anmode om bedre arbejdsvilkår og fordele. En strejke har magten til at påvirke økonomien i hele landet.

En strejke kan antage forskellige former; det kan involvere medarbejdere, der nægter at deltage i arbejde eller stå uden for arbejdspladsen for at forhindre andre i at arbejde. Det kan også involvere medarbejdere, der besætter arbejdspladsen, men nægter at arbejde eller forlade lokalet. Dette er kendt som en sit-down strejke.

Hvad er en lockout?

Lockout kan defineres som en "udelukkelse af medarbejdere fra deres arbejdsgiver fra deres arbejdssted, indtil visse betingelser er aftalt" (Oxford online ordbog). Det er en midlertidig afbrydelse af det arbejde, som virksomheden har ledet. Lockouts bruges ofte under arbejdskonflikter.

En lockout implementeres normalt ved at nægte at optage arbejdstagere i virksomhedens lokaler. Dette kan ske ved blot at skifte låse eller bruge sikkerhedsvagter til at sikre lokalerne.

En lockout vides at være det modsatte af en strejke. De bruges af ledelsen til at håndhæve ansættelsesvilkårene for en gruppe af ansatte under en tvist. For eksempel kan det tvinge fagforenede arbejdstagere til at acceptere lavere lønninger. Hvis fagforeningen kræver højere lønninger eller andre fordele, kan ledelsen overbevise dem om at slå sig tilbage med truslen om en nedlukning.

Dublin Lockout, der varede fra 26. august 1913 til 18. januar 1914, baseret på striden om arbejdernes ret til at forenes, er en af ​​de mest alvorlige industrikonflikter i Irland.

Hvad er forskellen mellem Strike og Lockout?

Definition:

Strejke: En strejke er et afslag på at arbejde, organiseret af et organ medarbejdere som en form for protest, typisk i et forsøg på at få en indrømmelse eller indrømmelser fra deres arbejdsgiver.

Låst ude: En lockout er udelukkelse af medarbejdere fra deres arbejdsgiver fra deres arbejdssted, indtil der er aftalt visse betingelser.

initiativtagere:

Strejker indledes af medarbejderne.

Låseudstyr indledes af arbejdsgiverne.

Sigte:

Strejker gennemføres med det formål at få indrømmelser fra arbejdsgiveren.

Låseudstyr bruges til at håndhæve ansættelsesvilkårene for en gruppe af ansatte under en tvist.

Metoder:

Strejker kan involvere medarbejdere, der nægter at deltage i arbejdet, ansatte, der står uden for arbejdspladsen som en form for protest (staket) eller ansatte, der besætter arbejdspladsen, men nægter at arbejde (sæt ned strejke).

Låseudstyr involverer at nægte at optage arbejdstagere i virksomhedens lokaler.

Billede høflighed:

“1913 Rochester Garment Workers Strike” Af Ukendt (Levetid: Ukendt) - Original publikation: Ukendt Midkilde: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia

“Deltagere i 1913 Lockout-genoptagelse” af Sinn Féin (CC BY 2.0) via Flickr