Forskel mellem vision og mål

Nøgleforskel - Vision vs mål
 

Vision og objektiv er to ord, der undertiden kan være forvirrende, selvom der er en nøgleforskel mellem de to ord. En vision kan simpelthen defineres som et mentalt billede for fremtiden. I ledelse refererer vision til en organisatorisk organs fremtidige position. Dette er toppen af ​​succes for organisationen. På den anden side refererer objektiv til et langt mere specifikt, kvantificerbart, detaljeret mål. Det vigtigste forskel mellem en vision og et mål er det mens en vision kan virke fjern og bred, et mål er meget mere specifikt og let opnåeligt. Denne artikel forsøger at tydeliggøre forskellen mellem vision og mål med eksempler.

Hvad er en vision?

Lad os først fokusere på ordet vision. Som nævnt i indledningen, vil du se, at ordet vision er defineret som et mentalt billede for fremtiden, hvis du gennemgår ordbogen. Men i organisatoriske indstillinger indkapsler ordet vision en lidt anden betydning. Du har muligvis hørt om 'vision statement'. Dette er organisationens fremtidige position. De fleste organisationer har en vision, der leder dem mod en position, de ønsker at nå. Dette er en meget bred erklæring, der fortæller medarbejderne, hvad organisationen værdsætter og ønsker at opnå eller blive.

For eksempel kan en organisation stræbe efter at være den bedste tøjudbyder i den internationale arena. Dette er en ambition fra organisationen på lang sigt. For at nå denne vision, skal organisationen have specifikke mål, der fører til, at den er den bedste.

En organisatorisk vision kan være at levere produkter af bedste kvalitet.

Hvad er et mål?

Et mål henviser til et specifikt mål eller mål. I modsætning til vision er målene langt mere klart defineret. De er meget specifikke og kan opnås inden for et givet tidsrum. En enkelt organisation kan have et stort antal mål. I nogle situationer kan forskellige afdelinger have forskellige mål, der endelig er i overensstemmelse med den organisatoriske vision.

Lad os tage et lille eksempel. Markedsafdelingen i en organisation kan have et særligt mål at øge populariteten af ​​brandimaget inden for seks måneder gennem indførelsen af ​​en ny marketingplan. Dette kan omfatte nye reklamestrategier, ændringer i emballering, prisnedsættelse osv. Som du kan se er dette et opnåeligt mål, der er meget specifikt og detaljeret. Det har en tidsvarighed og en strategi. At have sådanne mål gør det lettere for organisationen at nå sin vision.

Et mål kan være at sælge 1000 produkter i løbet af en uge.

Hvad er forskellen mellem vision og mål?

Definitioner af vision og mål:

Vision: En vision refererer til en fremtidig position for et organisationsorgan.

Objektiv: Et mål henviser til et specifikt, kvantificerbart, detaljeret mål.

Karakteristika for vision og mål:

gennemførligheden:

Vision: En vision kan opnås, men det tager en betydelig mængde tid.

Objektiv: Et mål kan let nås.

Specificitet:

Vision: En vision er meget omfattende og er relativt lang sigt.

Objektiv: Et mål er specifikt og kan være på kort sigt.

Organisation:

Vision: En organisation har en enkelt vision, ofte kendt som visionerklæringen.

Objektiv: En organisation kan have mange mål.

Billede høflighed:

1. “270 Park Avenue (WTM af officielt cool 100)” af Wikipedia Takes Manhattan-projekt den 4. april 2008 [CC BY-SA 3.0] via Commons

2. “Brighton Churchill Square Shopping Center” af JTA på engelsk Wikipedia - Overført fra en.wikipedia til Commons af Liftarn ved hjælp af CommonsHelper… [Public Domain] via Commons