Forskel mellem OFLA og FMLA

OFLA vs FMLA

Vi mennesker har vores egne rettigheder, som vores menneskelige kolleger skal give og skal overholde. Dette gælder specielt for fagfolk og arbejdstagere under alle job og under alle omstændigheder. Nogle lande har fastlagt deres egne love for at beskytte deres borgere mod enhver form for undertrykkelse og uretfærdighed på arbejdspladsen, da nogle arbejdsgivere er meget krævende for deres medarbejders tid og liv.

I USA findes der denne lov for alle arbejdstagere og fagfolk, der er OFLA og FMLA. Lad os prøve at skelne mellem både ord og love.

“FMLA” står for “Family Medical Permit Act”, mens “OFLA” står for “Oregon Family Leave Act.” Begge love gælder for enkeltpersoner, men begge har specifikke protokoller, der skal følges for at blive godkendt til orlov.

Disse kriterier er: medarbejderen har en alvorlig helbredstilstand, såsom at være gravid eller kroniske tilstande, der kræver medicinsk behandling, langtidsbetingelser, der kræver medicinsk behandling, flere medicinske behandlinger, og så videre og så videre. Et andet kriterium er at have et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. Dette familiemedlem skal være din ægtefælle, barn eller forælder. Et andet kriterium er fødsel af ens barn og pleje af barnet efter fødslen. Det sidste kriterium inkluderer også pleje af dit barn efter adoption.

OFLA gælder for arbejdspladser med 25 eller flere ansatte, men mindre end 50. FMLA gælder for arbejdspladser med 50 eller flere ansatte. For at være kvalificeret til OFLA skal medarbejderne have arbejdet i 180 kalenderdage med 25 timer om ugen for at være berettigede, mens det for FMLA skal være mindst 12 måneder eller mindst 1.250 timer i de 12 måneder.

Både FMLA og OFLA tillader medarbejdere op til 12 ugers orlov.

Resumé:

1. “FMLA” står for “Family Medical Perm Act”, mens “OFLA” står for “Oregon Family Perm Act”.
2. Begge love gælder for enkeltpersoner, men begge har specifikke protokoller, der skal følges for at blive godkendt til orlov.
3. OFLA gælder for arbejdspladser med 25 eller flere ansatte, men mindre end 50. FMLA gælder for arbejdspladser med 50 eller flere ansatte.
4. For at være kvalificeret til OFLA skal medarbejderne have arbejdet i 180 kalenderdage med 25 timer om ugen for at være berettigede, mens FMLA skal være mindst 12 måneder eller mindst 1.250 timer i de 12 måneder.