Forskel mellem FTE og headcount

FTE vs. headcount

FTE (hvilket betyder fuldtidsækvivalent) og medarbejderantal er to metoder til at tælle et vist antal medlemmer i en befolkning eller en organisation. Begge målinger tegner sig også for måling af gengivet tid. Derudover bruges både medarbejderantal og årsværk inden for uddannelse og erhverv.

Begge mål bruges i Human Resources afdelingen for skoler og erhvervsvirksomheder. Skoler bruger dem til at beregne antallet af studerende, der er til stede, og studerendes kreditter i en bestemt periode eller studieår.

"Headcount" betyder "det faktiske antal af den eksisterende befolkning", uanset om befolkningen består af studerende eller ansatte. Normalt faktorer en medarbejder kun et individ som et medlem i en given befolkning. Eventuelle attributter eller sondringer hos et individ som deres evner, kreditter eller timer tages ikke i betragtning. Endvidere anerkendes ikke personens art eller status. Både deltids- og fuldtidsindivider er repræsenteret og talt.

Det er den foretrukne foranstaltning, når man tæller befolkningen for en grundlæggende demografiprofil og -analyse, at udføre en medarbejdere.

Det henviser også til en proces i uddannelsesinstitutioner til at etablere enhver studerendes akademiske potentiale og karrierepotentiale fra adgang til eksamen. Denne proces har antagelsen om, at alle studerende har samme evner og potentiale. I nogle uddannelsesinstitutioner benævnes en ansættelse som "individuel tilmelding."

På den anden side er fuldtidsækvivalent en måling for personer med enten fuldtidsarbejde (for ansatte) eller fuldtidsbevillinger (for studerende). En person med fuldtidsækvivalent skal give et bestemt antal timer eller kreditter for en fuldtidsstatus. I denne situation repræsenterer FTE den aktuelle arbejdsbelastningstid som ækvivalent med arbejdstagerens status som fuld tid.

For eksempel er en fuldtidsansat i enhver forretningsindstilling påkrævet 40 timer om ugen. I andre situationer, såsom overskydende personale, kan to eller flere deltidsansatte levere fuldtidsydelser eller arbejde, så længe folket opfylder fuldtidsækvivalent (40 timer) i deres arbejdstid. På denne måde fordeles virksomhedens arbejde jævnt med både personale og tid.

I en fuldtidsækvivalent er de vigtigste faktorer i måling og beregning den person, der tælles såvel som arbejdsmængden eller kreditter. FTE er en nyttig metode til beregning af arbejdstid, afgivne timer og omstilling i tilfælde af overarbejde. Efter beregningen af ​​FTE kan en virksomhed nøjagtigt udbetale betaling eller kompensation for en arbejdstagers eller personalets leverede timer.

I en pædagogisk sammenhæng bruges FTE normalt til tilmelding af studerende i et kommende semester eller år. FTE er på dette område en type optælling, hvor en studerende deltager som fuldtidsstuderende i et helt akademisk år. Dette betyder tilmelding og deltagelse i hele studieåret. I virkeligheden er den studerendes samlede kredittimer genstand for måling. Ligesom på FTE på arbejdspladsen skal en studerende have et specifikt antal kreditter for at imødekomme kravene.

Resumé:

1.Hovedantal og fuldtidsækvivalent er målingstyper, der bruges til at tælle og genkende befolkningen i et miljø. Begge bruges i skoler og forretningsorganisationer.
2.Headcount er summen og det faktiske antal individer i en bestemt gruppe. Der er ingen sondring mellem individer. Det tæller simpelthen det ene medlem efter det andet for at fremstille et tal; én person tæller som et medlem.
3. På den anden side tæller fuldtidsækvivalent (eller FTE) for begge medlemmer og den tid, der er afgivet for et bestemt firma (for en arbejdstager) eller beløb på det samlede antal point i en bestemt periode eller år (for en studerende). I FTE er der en bestemt mængde tid eller kreditter, der skal tages, før de anerkendes eller får status som fuld tid. For arbejdstagere er det nødvendigt at give 40 timers arbejdstid (enten af ​​en enkeltperson eller opdele mellem flere deltidsindivider), mens studerende skal tage et specifikt antal kredittimer for et semester eller et år.