Forskellen mellem OFCCP og EEOC

OFCCP vs EEOC

Vi er kommet langt som et samfund, hvor forskelsbehandling var en accepteret praksis, især på arbejdspladsen. Diskrimineringshandlinger kan omfatte bekymringer gennem reklame, rekruttering og ansættelse, jobopgave og salgsfremmende muligheder, fordele ved beskæftigelse og løn, uddannelse og læreplads, disciplinærforanstaltninger og fjernelse fra ansættelsen. Chikane er også en form for forskelsbehandling. Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) og Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er de to arme af den føderale regering, der har myndighed over bekymringerne for forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse.

Som en del af det amerikanske arbejdsdepartement håndterer Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ansvaret for at sikre, at arbejdsgivere overholder de love, der dækker ikke-diskrimination i deres operationer, når de handler med den føderale regering. Det blev oprettet i 1978 i henhold til bekendtgørelse 12086 af daværende præsident Jimmy Carter, skønt frøene blev plantet længere tilbage i løbet af præsident Franklin Delano Roosevelt under udøvende bekendtgørelse 8802 (hvilket forhindrede forskelsbehandling på grund af race for regeringsentreprenører). Yderligere udvikling kom fra udøvende ordrer 10479, 10308, 10925, 11246 og 11375 af henholdsvis præsidenter Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson og Nixon. Efter præsident Gerald Ford var OFCCP fuldt etableret.

OFCCP er autoriseret til at administrere og sikre håndhævelse af virksomheder og deres underleverandører, der udfører arbejde eller forretninger med den føderale regering for at forbyde forskelsbehandling. Formerne for forskelsbehandling inkluderer, men er ikke begrænset til: etnicitet, hudfarve, race, religiøs tro, handicap og for beskyttede veteraner (som anført i bekendtgørelse 11246, § 503 i rehabiliteringsloven fra 1973 og Vietnam Era Veterans 'Lov om tilpasning af hjælp fra 1974, 38 USC 4212). Disse foranstaltninger sikrer lige og retfærdige beskæftigelsesmuligheder for borgere i De Forenede Stater uden frygt for ulovlig forskelsbehandling. Den nuværende OFCCP's aktiviteter er primært baseret på rehabiliteringsloven under § 503 samt amerikanerne med handicap. OFCCP leverer opsøgende programmer for at sikre, at entreprenører forstår og overholder forpligtelserne omfattet af ikke-forskelsbehandling.

På den anden side er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et uafhængigt agentur under den føderale regering, der sørger for, at ikke-diskrimination praktiseres og håndhæves på arbejdspladsen for alle uafhængige virksomheder og arbejdsgivere, der ikke er indgået aftale med den føderale regering. EEOC blev indledt i 1965 og videreudviklede sig fra promulgeringen af ​​forskellige retsakter, der dækkede forskellige potentielle forskelspunkter, som først falder ind under mandatet i afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, tilføjet loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse fra 1967 (ADEA) , Rehabilitation Act fra 1973, Amerikanerne med handicap (ADA) fra 1990 og endelig ADA-ændringsloven fra 2008. EEOC har tilladelse til at undersøge og indgive retssager mod arbejdsgivere, hvis påstået grundlag for forskelsbehandling har fundet sted.

Dækningen af ​​ikke-forskelsbehandling i henhold til retningslinjerne for, at EEOC følger det samme som den tidligere nævnte OFCCP, inkluderer: race, farve, oprindelsesnation, religion, køn og mental og fysisk kapacitet. Inden for reglerne og forordningerne, der overvåges af EEOC, er enhver handling af forskelsbehandling af en person under ovennævnte dækning ulovlig. Dette strækker sig til ikke-gengældelse for handlingen med at rapportere forskelsbehandling til myndighederne, herunder indgivelse af anklager eller deltagelse i en efterforskning eller retssag fra potentiel forskelsbehandling.

Den eneste reelle sondring, som de to kontorer OFCCP og EEOC har mellem hinanden, er, at den ene har myndighed, når det gælder virksomheder eller andre enheder, der er kontraherede eller underleverandører til at arbejde med den føderale regering, mens den anden dækker alt andet. Begge har beføjelse til at udvide bistand til de foruroligede parter og til at forfølge handlinger mod de krænkende parter, hvis der mistænkes og bevises forskelsbehandling. Det er godt at vide uanset, at regeringen fortsat støtter ikke-forskelsbehandling i vores kontinuerligt forskellige verden.

Resumé:

1. OFCCP blev oprettet med det mål at overvåge og regulere ikke-forskelsbehandling for erhvervsentreprenører og underleverandører, der beskæftiger sig med den føderale regering.
2.EEOC er det agentur, der håndterer bekymring for enhver forskelsbehandling, der finder sted på arbejdspladsen i De Forenede Stater.
3.Både er bemyndiget til at støtte ofrene for forskelsbehandling og har myndighed til at indgive retssager mod krænkere af ikke-forskelsbehandling.