Forskellen mellem forskellig behandling og forskellig virkning

Forskellig behandling vs forskellig indvirkning

Forskellig behandling og forskellig påvirkning er doktriner, der har samme karakter og finder sted i beskæftigelsen på grund af arbejdsgiverens intention og opførsel. Det er svært for almindelige mennesker at skelne mellem disse to praksis, og endda står advokater undertiden med problemer med at identificere, hvilken af ​​de to praksis, der har fundet sted på arbejdspladsen. Denne artikel forsøger at fremhæve forskellen mellem forskellig behandling og forskellig påvirkning for at give læserne mulighed for at vide, hvad de betyder.

Forskellig behandling

Forskellig behandling er også kendt i juridiske kredse som forskelsbehandling. Det siges at have fundet sted, når en medarbejder hævder, at han eller hun er blevet behandlet på en diskriminerende måde af arbejdsgiveren. For at falde ind under kategorien forskellig behandling, skal arbejdsgiverens handling påvises at have fundet sted på grund af et beskyttet træk ved medarbejderen, såsom hans alder, køn eller race. Offeret skal kunne bevise, at han er blevet behandlet mindre gunstigt af arbejdsgiveren på grund af hans karakteristiske træk.

I en situation med forskellig behandling handler eller arbejder arbejdsgiveren på en bevidst måde og ved meget godt, hvad han laver. Imidlertid udføres forskellig behandling af medarbejderen eller en gruppe af ansatte, når de føler, at de er blevet diskrimineret. Det er, når en medarbejder hævder, at han er blevet behandlet mindre gunstigt end andre i den samme situation, der siges, at forskellig behandling har fundet sted.

Forskellig indvirkning

Dette er beskæftigelsespraksis, der har en negativ indvirkning på en bestemt medarbejder eller en gruppe af ansatte. Disse inkluderer praksis med ansættelse og fyring, som når en arbejdsgiver screener potentielle ansatte på grundlag af deres køn eller race, mens han vælger dem til job i hans virksomhed eller virksomhed. I tilfælde af forskellig indflydelse er fokus ikke på den diskriminerende hensigt, men på konsekvenserne eller følgerne for ofrene fra en sådan handling eller opførsel. Beskæftigelsespraksis, der ser prima facie neutral, men ved nærmere undersøgelse afslører, at det har medført uretfærdighed for en gruppe af potentielle medarbejdere, hører under kategorien af ​​forskellige konsekvenser.

Forskellig behandling vs forskellig indvirkning

• Forskellig behandling kaldes også forskelsbehandling og kræver bevis for forskelsbehandling.

• Intensiv eller diskriminerende adfærd kræves ikke at være til stede i forskellig behandling, og kun bevis for, at en ansættelsespraksis medfører uretfærdighed for en gruppe af ansatte er nok til denne teori.

• Hvis du er medlem af en beskyttet klasse og har ansøgt om et job, som du var kvalificeret til, men blev afvist for, kan du indgive en retssag mod arbejdsgiveren i henhold til forskellig virkning lov.