Forskel mellem Jobs metode og molforholdsmetode

Det vigtigste forskel mellem Jobs metode og molforholdsmetoden er det i Job's metode holdes molkoncentrationerne af reaktanter konstant, mens i molforholdsmetoden holdes molkoncentrationen af en reaktant konstant, og den molære koncentration af andre reaktanter varierer.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er Jobs metode
3. Hvad er molforholdsmetode
4. Sammenligning side ved side - Jobs metode mod molforholdsmetode i tabelform
5. Resume

Hvad er Jobs metode?

Job's metode er en analytisk teknik, som vi kan bruge til at bestemme støkiometrien af en bindingshændelse ved at holde de molære koncentrationer af reaktanter konstant. Denne metode er opkaldt efter videnskabsmanden Paul Job, der udviklede teknikken i 1928.

Lad os overveje et eksempel for at forstå metoden. Overvej en reaktionsblanding, der har to kemiske arter (B og D), der kan binde med hinanden. Støkiometrien til denne bindingsreaktion kan opnås ved hjælp af Job-metoden. Dette betyder, at vi ikke ved nøjagtigt, hvor meget af B, der binder til D, eller omvendt. Ved hjælp af denne metode kan vi finde disse nøjagtige mængder. Til denne bestemmelse må vi holde summen af de molære koncentrationer af bindingspartnere konstant. Imidlertid kan deres molære fraktioner variere. Derfor kan vi køre et eksperiment for at få aflæsninger for muldvarpfraktionen og den fysiske egenskab, som vi skal måle. dvs. UV-absorbans.

Hvad er molforholdsmetode?

Mole ratio-metoden er en alternativ metode til Jobs metode. I denne metode varierer den molære koncentration af en reaktant, og den molære koncentration af anden reaktant er konstant. Også her kan vi bestemme støkiometri af en bindingshændelse ved at afbilde en graf ved hjælp af de molære fraktioner og en fysisk egenskab, der varierer med dannelsen af komplekset ved at binde to kemiske arter.

Figur 01: Anvendelse af molforholdsmetode i syntesen af nano-titandioxid

Generelt er den fysiske egenskab UV-absorption (eks: reaktanter kan ikke absorbere UV-stråler, mens nyligt dannede komplekse kan).

Hvad er forskellen mellem Jobs metode og molforholdsmetode?

Job's metode er en proces, vi kan bruge i analytisk kemi til at bestemme støkiometrien for binding af forskellige kemiske arter. Den vigtigste forskel mellem Jobs metode og molforholdsmetoden er, at i Jobs metode holdes molkoncentrationerne af reaktanter konstant, mens molprægekoncentrationen af en reaktant i molforholdsmetoden holdes konstant, og den molære koncentration af anden reaktant varierer. Job's metode er den mest almindelige metode til bestemmelse af støkiometri af bindingshændelse, mens molforholdsmetoden er en alternativ metode til Jobs metode.

Nedenfor infografisk opsummerer forskellen mellem Jobs metode og molforholdsmetode.

Resume - Job's Method vs Mole Ratio Method

Job's metode er en proces, vi kan bruge i analytisk kemi til at bestemme støkiometrien for binding af forskellige kemiske arter. Mole ratio-metoden er en alternativ metode til Jobs metode. Den vigtigste forskel mellem Job's metode og molforholdsmetoden er, at i Jobs metode holdes molkoncentrationerne af reaktanter konstant, mens molprægekoncentrationen af en reaktant i molforholdsmetoden holdes konstant, og molkoncentrationen af anden reaktant varierer.

Reference:

1. "Jobmetode." Scribd, tilgængelig her.
2. "Jobplan." Wikipedia, Wikimedia Foundation, 25. september 2019, tilgængelig her.
3. "Mole-Ratio-metode til bestemmelse af metal-ligand-støkiometri." Image og Video Exchange Forum, tilgængeligt her.

Billede høflighed:

1. “Syntese af nano-TiO2 - stelleritkomposit” Af Vicente Neto - Eget arbejde (CC BY 4.0) via Commons Wikimedia

Videnskab & natur