Forskel mellem HCM og HRMS

HCM vs. HRMS

"HCM" står for "Human Capital Management", mens "HRMS" står for "Human Resource Management Systems."

Der er mange ligheder mellem Human Capital Management og Human Resource Management Systems. Det vigtigste er, at begge handler med Human Resource Department, som er det specialiserede kontor for en virksomhed eller virksomhed, der beskæftiger sig med arbejdsstyrken eller medarbejderne og alle relaterede spørgsmål og bekymringer som beskæftigelse, rekruttering, orientering, uddannelse og udvikling, lønningsliste og fordele , evaluering af resultater og analyse samt andre arbejdsrelaterede tjenester til de ansatte.

Da arbejdsstyrken eller medarbejderne betragtes som de bedste aktiver i enhver virksomhed eller virksomhed, bruges meget opmærksomhed og indsats for at holde de ansatte tilfredse, så de kan klare sig bedre på deres job. Det fokuserer også på medarbejderne selv og den værdi, de bringer til virksomheden.

Human Capital Management kan også henvise til et softwareprogram, der i det væsentlige er Human Resource Management Systems. Den største forskel mellem Human Capital Management og Human Resource Management Systems er i begrebernes definitioner. Mens menneskelig kapitalstyring har en tvetydig betydning, er den blevet forbundet med udtryk som organisationsstyring, styring af menneskelige ressourcer og ledelse af personaleændringer. Det drejer sig også om udviklingen af ​​medarbejderne og alle relaterede arbejdsspørgsmål, der vil påvirke virksomhedens strategiske og operationelle mål.

Human Capital Management kan også betragtes som en strategisk tilgang, der indeholder al den praksis, processer og systemer, der bruges til ledelse og udvikling af mennesker. Nogle har endda kategoriseret det i følgende:

Ledelsespraksis
Medarbejderengagement
Viden tilgængelighed
Arbejdsoptimering
Læringskapacitet

På den anden side er definitionen af ​​Human Resource Management Systems meget specifik; det er en computersoftware og programapplikation, der integrerer og kombinerer aktiviteter og praksis i personaleafdelingen med computerteknologi. Med denne form for program kan en virksomhed oprette en database, der omfatter al information fra sine medarbejdere og andre ansættelsesrelaterede problemer.

Fordelene ved denne applikation eller dette program inkluderer:

En reduktion i arbejdsbyrden såvel som afdelingens papirarbejde
En forøgelse af arbejdseffektiviteten
Nem adgang og lettere Information hentning
Introduktion af standardisering med hensyn til afdelingens effektivitet
Systemiseret, integreret og centraliseret data system

Human Resource Management Systems bruger moduler til at indikere aktiviteterne i Human Resource afdelingen som lønningsliste, tids- og arbejdsstyring, ydelsesadministration, HR management og andre.

Systemerne er en fantastisk måde for små og mellemstore virksomheder at analysere og skabe potentiale for deres arbejdstagere såvel som de menneskelige ressourceafdelinger, som enhver virksomhed har brug for. Da nogle små virksomheder mangler med hensyn til mennesker og arbejdskraft, er personaleafdelingen ofte forladt eller forsømt. Denne situation resulterer ofte i ledelse af fattige mennesker, hvilket kan ødelægge virksomheden. Med HRMS kan dette scenario undgås ved at ansætte en afdeling med lavere omkostninger og med de samme resultater som i en stor virksomhed.

Resumé:

1.Human Capital Management har en tvetydig betydning, men mange foreninger, mens Human Resource Management Systems har en klar betydning.
2.Human Capital Management er mere en tilgang og en strategi sammenlignet med Human Resource Management Systems, som er det specifikke værktøj til Human Capital Management.
3. Human Management kan referere til fremgangsmåden såvel som værktøjet (som også er et computerprogram som HRMS), mens Human Resource Management Systems kun henviser til det værktøj, der bruges.
4.Human Capital Management er større og mere involveret i alle aspekter af Human Resource sammenlignet med Human Resource Management Systems.
5.Human Resource Management Systems er mere relateret til computersiden af ​​Human Resources. Human Capital Management er mere relateret til "hvordan man gør ting."