Forskellen mellem en Hollywood-manager og en agent

De omtales som “talent manager” og “talent agent” i Hollywood. Disse to kan være forvirrende erhverv for nogen ny i den skuespillende verden eller industri. De er imidlertid meget ens, idet de begge har interessen for skuespilleren / skuespillerinden i tankerne, men er meget forskellige, idet man fokuserer på den ene bane, og den anden er afrundet. Men en skuespiller / skuespiller har brug for både en manager og en agent, der arbejder for dem for at få succes.

Lad os se på hver enkelt jobansvar for at se de klare forskelle.

En manager

Ledere er uafhængige. De er ikke licenseret af staten og kan derfor være familie eller venner til skuespilleren / skuespilleren.

Deres er en langvarig karriere. Det begynder med undertiden at optage en skuespiller længe før de har etableret sig i Hollywood, for at gå efter, at deres karriere er fuldt udblæst. Deres løn er derfor højere end en agent.

De ender som regel med at virkelig pleje deres klienter, efter at have været i deres liv, passe på dem, beskytte deres karriere og fortsætte med at tro på dem, selv efter at alle andre har givet op, i nogle år. Derfor bliver de som familie.

Deres vigtigste job er at styre skuespillerens karriere. Dette betyder, håndtere public relations og undertiden tale på en klients vegne, arrangere optrædener og interviews, som skuespilleren vil deltage i, håndtere forretningsforhold på skuespillerens vegne, generelt er deres mål at gøre deres klient vellykket.

De rådgiver deres klienter om hvilke agenturer de skal mødes med til repræsentation og hvilke agenter de skal overveje at ansætte, fortolke kontrakter, kompensationer og sådan til deres klienter.

Nogle ledere er meget hængende på, hvilket betyder, at de giver instruktioner snarere end at rådgive. De bestemmer, hvor skuespilleren skal gøre, hvad de har brug for, fra hvor de får deres hår gjort til den fotograf, der vil tage deres fotos.

For at deres klienter skal få auditioner hjælper ledere dem med deres CV og promoverer dem til branchefolk. Efter at have scoret en rolle, vil en klient altid ringe til deres manager, hvis der er et problem på sæt, og det vil også instruktøren. En manager er virkelig forbindelsen mellem de to.

De bestemmer deres klients styrker og finder ud af, hvilke bedste roller de kan spille. De er ærlige over for deres klienter og rådgiver dem om at forbedre deres talent, hvis det er nødvendigt, det er om de skal tage skuespiller- eller coachingklasser, de vil rådgive om agenturet og til tider endda læreren.

De sikrer, at deres klienter er noteret på casting-agenturer, og at deres medlemskab er aktuelt hos kollektive guilder og fagforeninger.

En agent

En agent skal have licens af staten. Dette er en person, der har mange kontakter og dermed altid vil have førstehåndsinformation om kommende auditions, som en skuespiller / skuespiller ikke nødvendigvis ville være opmærksom på.

De ansættes af en skuespiller / skuespiller for at arrangere auditions for dem, ellers ville deres karriere være død uden agenter.

I nogle tilfælde kan man ansætte mere end en agent afhængigt af repræsentationens eksklusivitet.

En agents hovedopgave er at få auditions til deres klient. De sender billeder til instruktører og studios, der søger skuespillere / skuespillerinder. Derfor er deres løn ikke næsten lige så høj som en manager.

Når deres klient har scoret en rolle, forhandler de løn og kontrakten for deres klient til at underskrive.

I modsætning til en manager, der undertiden starter med en kunstner fra starten, nærmer agenter sig for det meste og arbejder med etablerede skuespillere og skuespillerinder.