Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge

Nøgleforskel - Årlig ferie kontra feriepenge
 

Årlig ferie og feriepenge er to vigtige typer blade, hvor medarbejderne får fritid. Arbejdslovgivningen i lande har været streng i det sidste årti, og som et resultat er de årlige orlovspolitikker veletablerede over hele verden. Orlovspolitik er ofte forskellig fra et land til et andet såvel som fra firma til firma. Den vigtigste forskel mellem årlig ferie og feriepenge er den årlig ferie er betalt fri fra arbejde, der er tildelt medarbejdere af arbejdsgiveren, hvor medarbejderne kan bruge det respektive tidspunkt til personlig brug hvorimod feriepenge betales for helligdage som f.eks Juledag og Thanksgiving, hvor medarbejderen har tilladelse til at tage ferie frit, normalt uden nedsættelse af lønnen.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er årlig orlov
3. Hvad er feriepenge
4. Sammenligning side ved side - Årlig ferie mod feriepenge i tabelform
5. Resume

Hvad er årlig orlov?

Årlig ferie defineres som den betalte fritid, som arbejdsgiveren tildeles den ansatte, hvor arbejdstageren kan bruge det respektive tidspunkt til personlig brug. Det kræves ofte, at medarbejderne giver forudgående varsel og planlægger årlig orlov for at sikre, at arbejdsgiveren har tilstrækkelig tid til at sørge for bemanding og krav i mangel af medarbejderen..

Antallet af dage, der tildeles som årlig ferie, er et aspekt, som alle lande betragter som vigtigt, og dette antal varierer fra land til land. Nogle få eksempler er nævnt nedenfor.

Figur 01: Lande har forskellige årlige orlovspolitikker.

Tildelt årlig ferie afhænger også af antallet af års tjeneste; antallet af blade stiger med årene for tjeneste.

F.eks.

1. I Irak øges arbejdstagerens årlige ferie med 2 dage efter hvert yderligere 5 års kontinuerligt arbejde hos den samme arbejdsgiver.
2. I Japan tildeles medarbejdere, der har været ansat kontinuerligt i mindst et og et halvt år, en ekstra dag med orlov for hvert tjenesteår, op til højst 20 dages orlov.

Hvad er feriepenge?

Som navnet antyder betales feriepenge for helligdage som f.eks. Juledag og Thanksgiving, når en medarbejder har tilladelse til at tage ferie frit, normalt uden nedsættelse af lønnen. Antallet af udpegede forretningsferier er forskelligt fra land til land.

F.eks. Irland - 9 dage

Orlovspolitikker i forskellige lande er også forskellige på grund af lovmæssige aspekter. Som et resultat kan viden om blade forbedres ved at henvise til eksempler.

Fælles politik for feriepenge

I USA har medarbejderne ret til ti betalte ferier hvert år. Dette er nytårsdag, Martin Luther King, Jr.-dagen, Washingtons fødselsdag, mindedag, veterandag, arbejdsdag, Columbus-dagen, Thanksgiving-dagen og juledag. Det er dog ikke obligatorisk i Fair Labor Standards Act (FLSA) for arbejdsgivere at betale for helligdage. Som et resultat besluttes orlovsordningerne mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren eller mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for arbejdstageren, såsom en fagforening.

Politik for arbejde på helligdage

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over den normale lønsats) for at arbejde på en ferie, medmindre andet er angivet i ansættelseskontrakten. Dette vil også variere mellem lande og afhænger undertiden af ​​arbejdsgiveren.

F.eks. på Filippinerne, hvis arbejdstageren arbejder i en ordinær ferie, skal han eller hun betales 200 procent af den normale løn for dagen i de første otte timer.

Figur 02: Julen er en meget fejret ferie i verden

Hvad er forskellen mellem årlig ferie og feriepenge?

Årlig ferie vs feriepenge
Årlig orlov defineres som den betalte fritid fra arbejde, der gives arbejdstagerne af arbejdsgiveren, hvor de ansatte kan bruge det respektive tidspunkt til personlig brug.	Feriepenge udbetales for helligdage som f.eks. Juledag og Thanksgiving, når en medarbejder har tilladelse til at tage ferie frit uden nedsættelse af lønnen.
Årsager til at give denne ferie
Årlig ferie giver medarbejderne mulighed for at tage fri fra jobbet af enhver personlig grund.	Feriepenge giver medarbejderne mulighed for at tage fri for dage med religiøse og nationale fester og enhver dag af den type.
Arbejdsgivers og medarbejderens skøn
Der tildeles årlig ferie for dage, som medarbejderen kræver efter drøftelse med arbejdsgiveren.	Feriepenge er tilladt baseret på lovbestemmelser.

Resumé - Årlig ferie mod feriepenge

Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge er diskret; årlig ferie betales fritid, der ydes til medarbejderes personlige brug, mens feriepenge tillader at tage ferie frit uden nedsættelse af løn. Der kan ikke fastlægges ensartethed i orlovspolitikkerne, da de ændres i sammenhæng med land og virksomhed. At tillade begge typer orlov er imidlertid et lovpligtigt krav, og nogle medarbejdere inkluderer helligdage som en del af den årlige orlov.

Download PDF-version af årlig ferie vs feriepenge

Du kan downloade PDF-version af denne artikel og bruge den til offline-formål som angivet citatnotater. Download PDF-version her Forskel mellem årlig ferie og feriepenge.

Referencer:

1. Doyle, Alison. “Hvad er feriepenge, og når ansatte får det.” Balancen. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 19. juni 2017.
2. ”Filippinske regler for feriepenge.” Regler for feriepenge i Filippinerne | Kontorferie. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 19. juni 2017.
3. ”Liste over mindsteforhold per år efter land.” Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19. juni 2017. Web. Tilgængelig her. 20. juni 2017.

Billede høflighed:

1. ”Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration” (CC0) via Maxpixel