Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge

Alt arbejde og intet spil gør Jack til en kedelig dreng. Skønt kliché, mennesker resonerer med dette hele tiden. Når arbejde er livets centrum, er det lige så vigtigt at tage fritid for krop, sind og sjæl. For at garantere dette er arbejdspladsbestemmelser indstillet til at sikre, at der er balance mellem arbejde og andre aspekter af livet. Nogle af disse inkluderer årlig ferie og feriepenge.

Hvad er årlig orlov?

Dette er betalt fritid, der tilbydes medarbejdere, der har arbejdet i organisationen i 12 måneder efter hinanden af ​​arbejdsgiverne og er reguleret af arbejdslovgivningen i et land. En medarbejder har ingen orlovsdage i det første ansættelsesår. Arbejdsgivere tillader dog årlige orlovsdage, der trækkes fra det samlede antal årlige orlovsdage for det næste år. Antallet af årlige orlovsdage adskiller sig imidlertid fra land til land og behandles som en ret eller en højdepunkt for ansatte. En medarbejder skal dog give besked på forhånd for at give arbejdsgiveren mulighed for at organisere sig for tilstrækkelig personale i den årlige ferieperiode. Det skal bemærkes, at weekender og nationale helligdage ikke tæller som årlig ferie.

Hvad er feriepenge?

Dette er afgifter, der betales for arbejde, der udføres i dage, der er fastlagt som helligdage, hvor andre virksomheder er lukket, f.eks. Juledag. Selvom det ikke er obligatorisk, er feriepenge et godt incitament for medarbejderne. Det er dog kun obligatorisk for arbejdsgivere, hvis der er en kontrakt mellem de to parter, der bestemmer, at den ansatte skal modtage feriepenge. En medarbejder skal derfor diskutere feriepenge med arbejdsgiveren, før han begynder på et job.

Ligheder mellem årlig ferie og feriepenge

• Begge henviser til fritidsarbejde
• Begge sigter mod at skabe en balance mellem arbejde og andre aspekter af livet

Forskelle mellem årlig ferie og feriepenge

Definition

Årlig ferie refererer til betalt fritid, der tilbydes ansatte, der har arbejdet i organisationen i 12 måneder sammenhængende af arbejdsgiverne og er reguleret af arbejdslovgivningen i et land. På den anden side refererer feriepenge til kontingent, der er betalt for arbejde, der udføres i dage, der er fastlagt som helligdage, hvor andre virksomheder er lukket, f.eks..

Regulering

Den årlige orlov reguleres af arbejdslovgivningen i et land. På den anden side reguleres feriepenge af en organisationsstruktur.

forpligtelser

Mens årlig orlov er obligatorisk for en medarbejder, der sammenhengende har arbejdet i 12 måneder i en organisation, er feriepenge kun obligatorisk, når der findes en kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der bestemmer, at den ansatte skal modtage feriepenge.

Årlig ferie vs. feriepenge: sammenligningstabel

Resumé af årlig ferie vs. feriepenge

Mens årlig ferie refererer til betalt fritidsarbejde, der tilbydes ansatte, der har arbejdet i organisationen i 12 måneder sammenhængende af arbejdsgiverne, og er reguleret af arbejdslovgivningen i et land, henviser feriepenge til kontingent, der betales for arbejde udført i dage fastlagt som helligdage, hvor andre virksomheder er lukket, f.eks. juledag. Årlig ferie er obligatorisk som fastlagt i et lands arbejdslovgivning, mens feriepenge ikke er obligatorisk, men er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder.