Forskel mellem voldgift og forlig

Den primære forskel mellem voldgift og forlig er, at voldgift er den proces, hvor parterne vælger en uafhængig person, der afgiver en afgørelse i sagen. Omvendt forsøger forligsmænd for at få parter til at blive enige om det aktuelle problem.

Industrielle tvister er altid skadelige for alle interessenter - medarbejdere, samfund, ledelse, regering osv., Hvilket resulterer i tab af indtægter, produktion, overskud og meget mere. Imidlertid er det de ansatte, der er hårdest ramt af industrikonflikterne, da konsekvenserne ville være en lockout, der kan føre til tab af lønninger og endda job. Industrier er rygraden i økonomien, og hvis striden kan fortsætte længe, ​​kan hele økonomien kollapse. Så bilæggelsen af ​​industrikonflikter bør ske så hurtigt som muligt.

Voldgift og forlig er to sådanne metoder til løsning af industrielle tvister uden for retten. Så kig på artiklen for at forstå forskellene mellem voldgift og forlig.

Indhold: Voldgift mod forlig

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Voldgift	Forlig
Betyder	Voldgift er en tvistbilæggelsesproces, hvor en uvildig tredjepart udnævnes til at studere tvisten og høre begge parter til at træffe en beslutning, der er bindende for begge parter.	Forlig er en metode til løsning af tvist, hvor en uafhængig person hjælper parterne med at nå frem til forhandlet bilæggelse.
Håndhævelse	En voldgiftsmand har beføjelse til at håndhæve sin beslutning.	En mægler har ikke beføjelse til at håndhæve sin beslutning.
Forudgående aftale	Nødvendig	Ikke påkrævet
Fås til	Eksisterende og fremtidige tvister.	Eksisterende tvister.
Retssag	Ja	Ingen

Definition af voldgift

Voldgift er et kraftfuldt middel til at løse konflikter mellem organisationen og dens ansatte. Det er en proces, hvor en uafhængig tredjepart analyserer forhandlingssituationen, lytter til begge parter og indsamler nødvendige data og fremsætter henstillinger, der er bindende for de berørte parter.

Voldgift viser sig at være en succes med at løse konflikter mellem arbejdskraft og ledelse. Parterne selv fastlægger voldgift, og afgørelse er acceptabel for dem. Voldgiftsmandens afgørelse ledsages af en skriftlig udtalelse med begrundelse for beslutningen.

Proceduren er endvidere relativt hurtig end domstole og domstole. Processen er dog lidt dyr, og hvis der er en fejl ved valg af en voldgiftsmand, bliver dommen vilkårlig.

Definition af forlig

Processen, hvor repræsentanten for både arbejdsgiveren og medarbejderne samles foran en tredjepart for at overtale dem til at nå til en beslutning efter aftale mellem dem. Enhver part kan anmode den anden om udnævnelse af mæglingsombudet. Forligsmanden eller mægleren kan være et individ eller en gruppe mennesker. Der vil ikke være nogen mægling, hvis nogen af ​​de to parter afviser tilbuddet om at forslutte sig.

Mæglerens primære pligt er at mægle i og gå ind for bilæggelse af industrikonflikter. Desuden er han / hun også ansvarlig for at føre forligsprocedurer, undersøge tvister, sende forligsrapporten til AG (passende regering).

Vigtigste forskelle mellem voldgift og forlig

Forskellen mellem voldgift og forlig kan trækkes klart på følgende grunde:

1. Voldgift refererer til en metode til løsning af industrielle tvister, hvor ledelsen og arbejdskraften præsenterer deres respektive positioner for den neutrale tredjepart, der tager en beslutning og pålægger den. Forlig er en metode til løsning af tvisten, hvor en uafhængig person, der møder parterne solidarisk og hjælper dem med at nå frem til forhandlet bilæggelse eller løse deres forskelle.
2. Voldgiftsmandens beslutning er acceptabel for de berørte parter. På den anden side har mægleren ikke ret til at håndhæve sin beslutning.
3. Voldgift kræver en forudgående aftale mellem parter kendt som voldgiftsaftale, som skal være skriftlig. I modsætning hertil kræver forligsprocessen ikke nogen forudgående aftale.
4. Voldgift er tilgængelig for de nuværende og fremtidige tvister, mens forlig kun kan vedtages for eksisterende tvister.
5. Voldgift er som en retssalen, hvor der bruges vidner, bevismateriale, krydsundersøgelse, udskrifter og juridisk advokat. Tværtimod er forlig en uformel måde at løse konflikter mellem ledelse og arbejdskraft.

Konklusion

Industrielle tvister er intet andet end forskellene og konflikterne mellem arbejdsgiveren og de ansatte i organisationen. Det kan opstå på grund af urimelig arbejdspraksis, lønefterspørgsel, politisk indblanding, arbejdslovgivning og så videre. Ovennævnte metoder er alternativ tvistbilæggelse, der gennemføres med henblik på en behagelig og fredelig bilæggelse af tvisterne uden for retten. Du kan vælge en af ​​disse to metoder, alt efter dit valg og krav.