Forskel mellem etiske regler og adfærdskodeks

Etiske regler og adfærdskodeks er de standarder, som en gruppe skal overholde for at forblive medlem af organisationen. Den primære forskel mellem kodeks for etik og adfærdskodeks er den etiske regler er et sæt principper, der påvirker dommen, mens adfærdskodeks er et sæt retningslinjer, der påvirker medarbejderens handlinger.

Disse erklæringer adresseres formelt og skal accepteres af medlemmerne, når de tilslutter sig organisationen for første gang. Disse hjælper virksomheden med at regulere virksomheden effektivt. Mens adfærdskodeks er noget, der angiver organiserede værdier, bruges etiske regler til at overholde etiske normer og giver et fundament til adfærdregler. Tjek artiklen for at vide mere om disse to emner.

Indhold: Etiske regler Vs Code of Conduct

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Etiske regler	Adfærdskodeks
Betyder	Et aspirationsdokument, der er udstedt af bestyrelsen, der indeholder grundlæggende etiske værdier, principper og idealer i organisationen, er etiske regler.	Et retningsbestemt dokument, der indeholder specifik praksis og adfærd, der følges eller begrænses under organisationen, er adfærdskodeks.
Natur	Generel	Bestemt
Anvendelsesområde	Bred	Smal
regulerer	Beslutningstagning	Handlinger
Længde	Kort	Forholdsvis længere
Afsløring	Offentliggjort.	Kun medarbejdere.
Fokuseret på	Værdier eller principper	Overholdelse og regler

Definition af kodeks for etik

Etisk kodeks er et dokument udstedt af ledelsen på topniveau, der består af et sæt principper, designet til at guide organisationens medlemmer til at udføre forretninger ærligt og med integritet. Den beskriver kerneværdierne i den organisation, der styrer beslutningstagningen. Det giver etiske standarder, som medlemmerne skal følge. Den opstiller generelle retningslinjer for at hjælpe enkeltpersoner med at anvende deres vurdering vedrørende en passende adfærd i en given situation.

Etisk kodeks hjælper medlemmer med at forstå, hvad der er rigtigt eller forkert. Koderne afsløres offentligt og adresseres derfor til de interesserede parter for at vide, hvordan virksomheden driver forretning. Overtrædelse af etiske kodekser fra ethvert medlem kan føre til opsigelse eller afskedigelse fra organisationen.

Definition af adfærdskodeks

Adfærdskodeks er et dokument, der udtrykker en persons praksis og adfærd, krævet eller begrænset som en betingelse for at blive medlem af organisationen eller erhvervet. Koden angiver de faktiske regler, så den fastlægger en medarbejders opgaver og ting ikke. Medlemmerne er ansvarlige for dens overholdelse og holdes ansvarlige for overtrædelsen.

Hver organisation har sin adfærdskodeks udstedt af bestyrelsen (BOD), der bestemmer de sociale normer, regler og ansvarsområder. Det er i form af en skriftlig erklæring; der indeholder regler for adfærd, som formodes at blive fulgt af virksomhedens ansatte. Dokumentet leder og vejleder de ansatte i forskellige spørgsmål.

Vigtige forskelle mellem etiske regler og adfærdskodeks

De væsentligste forskelle mellem etiske regler og adfærdskodeks er beskrevet i nedenstående punkter:

1. Code of Ethics er et ambitionsdokument, der er udstedt af bestyrelsen, der indeholder organisationens centrale etiske værdier, principper og idealer. Adfærdskodeks er et retningsbestemt dokument, der indeholder specifik praksis og adfærd, der følges eller begrænses under organisationen.
2. Etiske regler er generelle, der er generelle, mens adfærdskodeksen er specifik.
3. Adfærdskodeks stammer fra etisk kodeks, og den konverterer reglerne til specifikke retningslinjer, som skal følges af organisationens medlemmer.
4. I længderetningen er etisk kode et kortere dokument end en adfærdskode.
5. Etisk kodeks regulerer organisationens vurdering, mens en adfærdskodeks regulerer handlingerne.
6. Etiske regler er offentligt tilgængelige, dvs. enhver kan få adgang til den. Omvendt er adfærdskodeks kun adresseret til ansatte.
7. Etisk kodeks fokuserer på værdier eller principper. På den anden side er adfærdskodeks fokuseret på overholdelse og regler.

Konklusion

Adfærdskodeks er faktisk uddraget fra kodekset. Det sidstnævnte koncept er derfor bredere end det førstnævnte. Desuden er disse koder fordelagtige for virksomheder af enhver størrelse og art, da koderne fastlægger retning, som er nyttigt for medarbejderne, at opføre sig på en bestemt måde og også skabe et offentligt billede af etisk adfærd.