Forskellen mellem kollektiv forhandling og forhandling

Kollektivaftale kan forstås som en beslutningsproces, da den formulerer eller reviderer de vilkår og betingelser, under hvilke arbejderens gruppe og ledelse kan samarbejde og arbejde sammen i en bestemt periode. Det ligner ikke forhandlinger, som indebærer en proces med at søge aftale gennem en åben meningsudveksling.

Industrikonflikter er de tvister, der opstår som følge af uenighed mellem arbejdsgiver og ansatte om visse spørgsmål, der vedrører beskæftigelse. Hver gang der er et sammenstød af interesse, kan der opstå utilfredshed hos nogen af ​​de involverede parter, der resulterer i protester, strejker, lockout, afskedigelse af arbejdstagere osv. For at undgå sådanne situationer kan parterne anvende tvistbilæggelsesteknikker som kollektive forhandlinger eller forhandlinger.

Læs denne artikel, hvor vi har forklaret forskellene mellem kollektiv forhandling og forhandling.

Indhold: Kollektive forhandlinger mod forhandling

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Kollektive forhandlinger	Forhandling
Betyder	Kollektivaftale henviser til diskussionsprocessen, hvor repræsentanten for ansatte og ledelse bestemmer de ansatte løn og fordele.	Forhandling er en proces, hvor to eller flere parter diskuterer specifikke tilbud med henblik på at nå til en gensidigt acceptabel aftale.
Natur	Konkurrencedygtige	Samarbejdsvillig
forholdet	Vind-tab forhold	Win-win-forhold
Stress på	Hvem har ret?	Hvad der er rigtigt?

Definition af kollektiv forhandling

Kollektive forhandlinger, som navnet antyder, er en gruppeaktion, der involverer forhandling mellem repræsentanten for ansatte og ledelsen om spørgsmål vedrørende ansættelse for at nå frem til en aftale. Kollektivaftalen er en forståelse på grund af de vilkår og betingelser, hvorpå tjenesten skal udføres.

Kollektiv forhandlingsproces

Ansættelsesvilkårene omfatter poster som arbejdsvilkår, arbejdspladsregler, arbejdstid, løn, kompensation, pensionsydelser, overtidsløn, løn med løn og så videre.

Diskussionen finder sted mellem fagforeningsleder, der fungerer som repræsentant for fagforeningen og repræsentant for arbejdsgiveren. Det inkorporerer processen med forhandling, administration og fortolkning af kollektive overenskomst. Funktionerne ved kollektive forhandlinger er:

• Formulering af arbejdspladsens regler
• Undersøgelse af kompensationsformen
• Standardisering af kompensation
• Fastlæggelse af prioriteter på hver side
• Omdesign maskiner til forhandling.

Definition af forhandling

Forhandling henviser til en proces, der giver folk af forskellig interesse mulighed for at nå frem til en gensidigt acceptabel aftale om et spørgsmål, men samtidig søger at øge fordelene for deres interessegruppe. Det grundlæggende mål med forhandling er at forene forskellene mellem arbejdsgiver og medarbejdere og at foreslå måder at opfylde deres forventninger.

Forhandlingsproces

Forhandling er en almindelig teknik, som et almindeligt menneske anvender i det daglige liv, såsom at forhandle om ting som højere løn, løse en konflikt med kollegaen eller løse forretningskonflikter. Der er fire tilgange til forhandling:

• Vind-tab-orientering: En tilgang, der er vedtaget af konkurrencedygtige kommunikatører, der er afhængig af, at kun den ene part når målet, mens den anden mister.
• Miste-miste orientering: I denne tilgang finder konflikten sted på en sådan måde, at begge parter får skader og føles som en taber.
• Kompromis: Når parterne er enige om at afvikle i det bedst opnåelige resultat, er det kendt som kompromis. I denne tilgang mener parterne det er bedre at gå på kompromis i stedet for at kæmpe for slaget.
• Win-win orienteringSidst, men ikke mindst, er en win-win-orientering, der er samarbejdsvillig og opfylder kravene fra alle involverede parter.

Vigtigste forskelle mellem kollektiv forhandling og forhandling

Nedenstående punkter er betydelige for så vidt angår forskellen mellem kollektiv forhandling og forhandling:

1. Kollektivforhandling er en proces, hvor gruppen af ​​arbejdstagere købsler kontrakten med arbejdsgiveren for at konstatere ansættelsesvilkårene, såsom løn, arbejdstid, sundhed og sikkerhed. Omvendt er forhandling en proces, hvor mennesker fra forskellige interessegrupper mødes og når et gensidigt acceptabelt resultat af et problem, samtidig med at den fordel, der skal opnås for deres interessegruppe, maksimeres.
2. Kollektive forhandlinger er konkurrencedygtige i den forstand, at en af ​​de involverede parter forsøger at få den anden part til at acceptere deres vilkår. Omvendt er forhandlinger samarbejdsvillige, således at de søger at finde ud af det bedst opnåelige resultat for begge parter.
3. Ved kollektive forhandlinger er forholdet mellem to parter et vind-tab-forhold, hvor den ene part vinder, og den anden taber. I modsætning til forhandlinger findes der et win-win-forhold mellem de berørte parter, hvor begge parter får noget ved diskussionen.
4. Mens kollektive forhandlinger prøver at bevise, hvem der har ret, handler forhandling alt om at bevise, hvad der er rigtigt.

Konklusion

I det store og hele er den lovgivningsmæssige proces, hvor arbejdsgiveren og de ansatte er enige om arbejdsvilkårene, kollektive forhandlinger. I den anden ende er forhandling en målorienteret proces, der sigter mod at forene forskellene mellem ledelse og fagforening ved at udtænke måderne til at løse forskellene.