Forskel mellem kompensation og vederlag

Kompensation vs vederlag
 

At finde forskellen mellem kompensation og vederlag er virkelig en hård en. De to udtryk er blevet anvendt om hverandre eller defineret på samme måde utallige antal gange, som det er vanskeligt at skelne. En almindelig fejltagelse er imidlertid at tænke på kompensation som at have den samme betydning som vederlag. Den ideelle måde at skelne mellem betingelserne er at tænke på kompensation som henvisning til monetære betalinger, mens vederlag henviser til både monetære og ikke-monetære betalinger. Husk, at udtrykkene defineres og forstås forskelligt af hver person. Der er således ingen afgjort definition vedrørende dette.

Hvad er kompensation?

Udtrykket kompensation defineres som noget af værdi givet i bytte for en anden ting. Kompensation kan forekomme i to tilfælde. Den første instans henviser til den monetære betaling, der er betalt til nogen for arbejde, der udføres af denne person. Det andet tilfælde henviser til den monetære betaling, der er givet til en person, der har lidt et tab eller skade. Den første instans repræsenterer et ideelt arbejdsgiver-medarbejderscenarie. Således kan kompensation henvise til den betaling, der gives til en medarbejder for hans / hendes tjenester eller udførte arbejde. Denne type kompensation er typisk i form af en løn eller løn. Det andet tilfælde kan også være til stede i en medarbejderindstilling. Hvis arbejdstageren lider skade eller skade som følge af udførelse af arbejde for arbejdsgiveren, betaler arbejdsgiveren den pågældende kompensation.

Erstatning kan også omfatte andre former for betaling, såsom overtidsbetaling, bonusser, betaling til dækning af medicinske omkostninger og andre diverse betalinger. Nogle kilder har defineret kompensation til også at omfatte ikke-monetære betalinger. Imidlertid adskiller denne definition ikke rigtig godtgørelse fra vederlag, som vi vil se nedenfor. Også i loven henviser kompensation til en form for monetær betaling, der leveres til en person, der har lidt skade, skade eller skade. Som nævnt før forstås kompensation bedst som en monetær betaling.

Løn er en kompensation, der gives til en medarbejder

Hvad er vederlag?

Vi har alle fundet reklamer for ledige stillinger, der indeholder følgende sætning.

'En attraktiv vederlagspakke tilbydes for den rigtige kandidat.'  

Bemærk, at mange af disse reklamer bruger udtrykket vederlag snarere end kompensation. Dette skyldes, at vederlag bruges til at betegne noget bredt, som en pakke, hvilket væsentligt indebærer, at det ikke kun er en løn, men mange andre fordele, der er inkluderet i denne "pakke." Generelt kaldes vederlag betalingen til en medarbejder for hans / hendes tjenester eller arbejde. Dette er typisk betaling af en løn eller løn. Vederlaget er imidlertid meget bredere og omfatter ikke kun den periodiske betaling, der gives til en medarbejder, men også andre betalinger og ikke-monetære fordele. Det er hele den pakke, der tilbydes en medarbejder i løbet af hans / hendes ansættelsesperiode hos arbejdsgiveren. Monetære fordele inkluderer løn, overarbejdsløn, feriepenge, bonusser og præstationsrelaterede betalinger. Ikke-monetære betalinger henviser til fordele såsom levering af et firmakøretøj, medicinsk og / eller hospitalforsikring, mad og husly, pensions- eller pensionsordninger, familiestøtteordninger, børnepasning, abonnement og eventuelle andre fordele.

Tilvejebringelse af et firmakøretøj er et vederlag

Hvad er forskellen mellem kompensation og vederlag?

Det fremgår derefter, at udtrykkene kompensation og vederlag ikke er synonyme. Selvom den almindelige tendens er at sidestille de to udtryk, er dette ikke nøjagtigt.

• Erstatning henviser ideelt til en form for monetær betaling for enten udførelsen af ​​noget arbejde eller service eller som en kompensation for en lidet skade. Det er derfor af økonomisk art.

• I modsætning hertil er vederlag et bredere begreb og refererer ikke kun til monetær betaling for udførelsen af ​​et arbejde eller en tjeneste, men inkluderer også ikke-monetære betalinger såsom medicinsk forsikring, familiestøtte, bolig, transport, pensionsordninger og / eller andre pensionsydelser. Ideelt set er det inklusive kompensation, der betales til en medarbejder for skader eller skader, som medarbejderen har lidt.

Billeder høflighed:

1. Penge via Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz af NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)