Forskel mellem kompensation og fordele

Kompensation er et udtryk, der er tæt knyttet til arbejdsmarkedet. Når udbuddet af arbejde er kort på markedet, kan bedre kompensation opfylde en sådan mangel. Det indeholder både direkte og indirekte komponenter. Erstatning henviser til det vederlag, som en arbejdstager får fra sin arbejdsgiver i bytte for det arbejde og bidrag, der ydes til organisationen.

Tværtimod, fordele indebære den ikke-monetære belønning, som en medarbejder tjener som en del af ansættelsesforholdet, ud over grundlønnen. Det er også kendt som frynsegoder, skjult lønningsløn, lønstilskud osv. På grund af lempelse i skattepolitikken tilbydes fordele af de fleste virksomheder til deres ansatte.

Når du ønsker at kende en medarbejders faktiske CTC (omkostning for selskab), skal du kende den samlede udbetalte kompensation og fordele. I denne artikel finder du muligvis forskellen mellem disse to udtryk.

Indhold: Kompensation mod fordele

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Kompensation	Fordele
Betyder	Erstatning angiver den samlede indtjening, som de ansatte har modtaget, både som økonomiske fordele og fordele.	Fordele indebærer de ikke-økonomiske fordele, som arbejdsgiveren tilbyder medarbejderen i bytte for den service, han / hun leverer.
Betragtning	Kontanter eller art	Venlig
Natur	Direkte	Indirekte
Skat	Fuldt skattepligtig eller delvis fritaget.	Undtaget eller delvis fritaget
Objektiv	At tiltrække og fastholde kvalificeret personale.	At motivere medarbejderne til at hæve deres præstationer.

Definition af kompensation

Erstatning kan defineres som den monetære og ikke-monetære vederlag, som en medarbejder, fra hans / hendes arbejdsgiver, modtager for det arbejde, der udføres i organisationen.

Erstatning deles op i to dele, dvs. direkte og indirekte løn, hvor direkte kompensation repræsenterer det økonomiske vederlag, herunder grundløn, skadesgodtgørelse, incitamenter, bonus, overarbejdsløn, provision osv. På den anden side inkluderer indirekte kompensationer fordele som pension , fortrolighedsfond, sundhedsforsikring, forudsætninger, rejseudligning osv.

Det spiller en afgørende rolle i at tiltrække og fastholde medarbejdere, samtidig med at de overholder de lovbestemte krav. Desuden er det et belønningssystem, der motiverer medarbejderne til at hæve deres præstationsniveau, som er baseret på en række faktorer, såsom løn, der tilbydes af andre virksomheder for lignende roller, præstation og produktivitet, medarbejdernes kvalifikationer og færdigheder osv..

Definition af fordele

Ellers kaldet som lønstilskud, er ydelser den indirekte og ikke-kontante kompensation, der udbetales til en medarbejder for de ydelser, som han / hun leverer til organisationen. Disse betales ud over de almindelige lønninger, som hjælper med at øge de ansatte sikkerhed. Desuden resulterer det også i arbejdstageres tilbageholdelse.

Det omfatter lovbestemte, ikke-lovbestemte, velfærdsorienterede og sociale sikringsydelser såsom husleje-fri indkvartering, bil til personlig brug, subsidieret måltid eller madkuponer, forfriskninger i arbejdstiden, klubmedlemskab, hjælp til hjemmet (tjenere), laptops, familieorlov, livsforsikring, sundhedsforsikring, uddannelsestillæg osv.

Vigtigste forskelle mellem kompensation og fordele

Forskellene mellem kompensation og ydelser kan trækkes tydeligt på følgende grunde:

1. Kompensation bruges til at betyde den økonomiske og ikke-økonomiske belønning, der udbetales til medarbejderen for de tjenester, han / hun leverer til organisationen. Tværtimod indebærer fordele de ikke-monetære fordele, der tilbydes en medarbejder som en del af deres lønpakke for hans / hendes bidrag til organisationen.
2. Erstatning er en form for direkte aflønning, da den er relateret til medarbejdernes præstationer. Omvendt er ydelser en del af indirekte vederlag, der tilbydes som en ansættelsesbetingelse.
3. Mens kompensation er en betaling kontant eller i form, er fordele den naturlige vederlag, der leveres for de tilbudte tjenester.
4. Kompensationselementerne er enten fuldt skattepligtige eller delvis fritaget for skat. I modsætning til, er fordele, som arbejdsgiveren tilbyder medarbejderen, enten skattefri eller delvis fritaget for skat.
5. Kompensation hjælper med at tiltrække og fastholde talentfuldt og kvalificeret personale. I modsætning hertil inducerer fordele medarbejdere i at hæve deres præstationsstandard til at benytte bedre frynser.

Konklusion

I arbejdsmarkedet udgør beskæftigelsesfordele ca. 20% af den samlede løn. En arbejdsgiver tilbyder sådanne frynser for at tiltrække talentfuldt personale, til at inducere en følelse af engagement hos medarbejderne over for firmaet, for at sikre et bedre arbejdsmiljø og også til at hjælpe med at skabe et godt omdømme på markedet osv..