Forskel mellem CTC og bruttoløn

CTC vs bruttoløn

En løn er den periodiske betaling, som en medarbejder modtager fra en arbejdsgiver til gengæld for det arbejde, han leverer. En ansat, når han søger arbejde, vil altid se hen imod CTC eller omkostning for virksomheden og bruttoløn. Forskellen mellem CTC og bruttoløn er, at nogle komponenter er inkluderet i den ene, men ikke i den anden.

Omkostning for virksomheden er det beløb, som en arbejdsgiver bruger på en medarbejder i et bestemt år, hvorimod bruttoløn er det beløb, en medarbejder modtager som løn, før eventuelle fradrag.
Når man taler om omkostninger til virksomheden, indebærer det løn, refusion, bidrag og skattemæssige fordele. En løn inkluderer grundbeløbet, skadesforsikringsgodtgørelse, huslejeydelse og andre godtgørelser. Refusionen inkluderer bonusser, refusion af transport / telefon / medicinske regninger, incitamenter og andre fordele, der gives. Bidrag henviser til det beløb, som arbejdsgiveren bidrager til PF, drikkepenge, super annuktion og medicinsk forsikring. Forlad kabinet, ikke-kontante indrømmelser og aktieoptionsplaner er alle inkluderet i CTC. Selvom disse er inkluderet i CTC, kan disse variere fra det ene firma til det andet.

Med hensyn til bruttoløn er det det beløb, som arbejdsgiveren har forpligtet sig til at betale en medarbejder månedligt. En bruttoløn inkluderer ikke blandt andet bidrag til PF og drikkepenge. Ved bruttoløn er forskellige komponenter forskellige for de enkelte ansatte, og andre komponenter er de samme for alle ansatte.

Komponenterne i en bruttoløn inkluderer grundløn, skadesgodtgørelse, huslejeydelse, byudligningsgodtgørelse og andre vederlag.

Omkostninger til virksomheden henviser til det beløb, som arbejdsgiveren er villig til at bruge på en medarbejder. Mens arbejdsgiverbidraget tilføjes omkostningen for virksomheden, tilføjes arbejdsgiverbidraget ikke til bruttoløn.

Resumé:

1. Virksomhedsomkostninger er det beløb, som en arbejdsgiver bruger på en medarbejder i et bestemt år, hvorimod bruttoløn er det beløb, som en medarbejder modtager som løn, før eventuelle fradrag.

2. En bruttoløn inkluderer ikke blandt andet bidrag til PF og drikkepenge.

3. Arbejdsgiverbidraget tilføjes omkostningerne til virksomheden; arbejdsgivers bidrag ikke tilføjes bruttoløn.

CTC indebærer løn, refusion, bidrag og skattemæssige fordele. Løn inkluderer grundbeløbet, kære-godtgørelse, huslejetillæg og andre godtgørelser. På den anden side inkluderer komponenterne i en bruttoløn grundløn, skadesgodtgørelse, huslejeydelse, bykompensationsgodtgørelse og andre godtgørelser.