Forskel mellem defineret fordel og defineret bidragspension

Nøgleforskel - defineret fordel vs defineret bidragspension
 

Ydelsesbaseret og ydelsesbaseret pension er to former for investeringer, der muliggør planlægning af en indkomst i pensionsalderen; disse to udtryk bruges dog ofte om hverandre. Som et resultat er det vigtigt at identificere forskellen mellem de to tydeligt. Den vigtigste forskel mellem ydelsesbaseret pension og ydelsesbaseret pension er denne en ydelsesbaseret pension er en pensionsordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pension, der bestemmes på baggrund af medarbejderens lønhistorik og andre faktorer hvorimod -en ydelsesbaseret pension er en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, når en medarbejder er ophørt med ansættelse.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er en ydelsesbaseret pension
3. Hvad er en defineret bidragspension
4. Ligheder mellem defineret fordel og defineret bidragspension
5. Sammenligning side ved side - defineret fordel mod defineret bidragspension i tabelform
6. Resume

Hvad er en ydelsesbaseret pension?

En ydelsesbaseret pension er en pensionsordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pension, der fastlægges på baggrund af medarbejderens lønnshistorie, alder, antal års tjeneste og andre forskellige faktorer. Ved pensionering har medarbejdere ret til at modtage pensionskasserne som et engangsbeløb eller en månedlig betaling efter skøn. Medarbejdere har ringe kontrol over det beløb, de får, når de går på pension. Følgende formel bruges til at beregne det ydelsesbaserede pensionsbeløb.

Pensionsindkomst = Pensionspligtig tjeneste / periodiseringsgrad * Pensionerbare indtægter

Pensioneret service er antallet af år, hvor medarbejderen havde været en del af pensionsordningen
Periodisering er andelen af ​​indtjeningen for hvert år, som den ansatte modtager som pension (dette er generelt denomineret som 1/60 eller 1/80)
Pensioneret indtjening er løn ved pensionering / løn i gennemsnit over karrieren

F.eks. Medarbejder A havde været en del af en pensionsordning i 12 år og går på pension med en løn på $ 58.000 om året. Ordningen har en periodisering på 1/80. Dermed,

Pensionsindkomst = 12/80 * $ 58.000 = $ 8.700

Variationer findes i ydelsesbaserede pensioner, hvor medarbejderbidrag også er almindelige, især i den offentlige sektor. Definerede fordele er fuldt skattepligtige, hvis der ikke blev ydet bidrag fra medarbejderen, og hvis arbejdsgiveren ikke tilbageholdt bidrag fra medarbejderens løn. I dette tilfælde vil midlerne blive inkluderet i det samlede skyldige beløb som indkomstskat. I tilfælde af, at medarbejderen går på pension inden 55-årsalderen, kan pensionen endvidere pålægges en skat på 10%. Når det er sagt, er der også nogle undtagelser for sygdom og handicap i visse tilfælde.

Hvad er en defineret bidragspension?

En ydelsesbaseret pension kaldes en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, når en medarbejder er ophørt med ansættelse. Med andre ord er det en pensionsplan, hvor både medarbejderen og arbejdsgiveren yder periodiske bidrag. Disse bidrag udskydes med skat (skattebetalinger kan udsættes til en fremtidig dato), indtil udbetalingerne foretages. I bidragsbaserede pensionsordninger er der ingen garanteret fast pension. En ydelsesbaseret pension kan endda startes i en meget ung alder, og et antal muligheder er tilgængelige at vælge imellem, afhængigt af de individuelle behov. IRA, 401 (k) -planen og 403 (b) -planen er de mest tilgængelige pensionsplaner for ydelsesbaserede bidrag.

Individuel pensionskonto (IRA)

Med en IRA investerer medarbejderen et vist beløb til pensionsopsparing på en konto oprettet gennem arbejdsgiveren, en bankinstitution eller et investeringsselskab. I IRA'er er midler spredt i forskellige investeringsmuligheder for at generere et afkast

401 (k) Plan

401 (k) plan er en investeringsplan oprettet af arbejdsgivere til at yde lønudskydelsesbidrag for støtteberettigede medarbejdere på skat før basis. 401 (k) er generelt udsat for høje bidragsgrænser og har begrænset fleksibilitet

403 (b) Plan

403 (b) plan er en pensionsplan, der ligner 403 (b) for ansatte i offentlige skoler og skattefri organisationer. Dette kaldes også TSA-plan (Tax Sheltered Annuity).

Ydelsesbaserede pensionsplaner er også underkastet en tidlig tilbagetrækningsskat på 10%, hvis midlerne trækkes tilbage inden 59 år.

Hvad er ligheden mellem ydelsesbaseret pension og defineret bidragspension?

• Midler i både ydelsesbaseret pension og ydelsesbaseret pension er underlagt en skat på 10% ved tidlig tilbagetrækning.

Hvad er forskellen mellem ydelsesbaseret pension og defineret bidragspension?

Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension
Ydelsesbaseret pension er en pensionsordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pension, der fastlægges på baggrund af medarbejderens lønnshistorie og andre faktorer.	Ydelsesbaseret pension kaldes en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, når en medarbejder er ophørt med ansættelse.
Bidrag
Generelt yder arbejdsgiveren bidrag til den ydelsesbaserede pension.	I en ydelsesbaseret pension yder både arbejdsgiver og medarbejder bidrag til pensionsplanen.
Beløb
Pensionsbeløbet i en ydelsesbaseret plan er afledt af formlen (pensionsindkomst = pensionspligtig tjeneste / periodiseringssats * pensionerbar indkomst).	Mængden af ​​bidrag i bidragsbaserede planer varierer afhængigt af den planlagte type.

Resume - Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension

Forskellen mellem ydelsesbaseret pension og ydelsesbaseret pension afhænger hovedsageligt af, hvem der finansierer planen. Mens ydelsesbaseret pension er en plan, der normalt finansieres af arbejdsgiveren, er ydelsesbaseret pension baseret på bidrag fra både arbejdsgiver og arbejdstager. Den ydelsesbaserede pension er mere fleksibel sammenlignet med den ydelsesbaserede pension, da den giver investoren en lang række muligheder at vælge imellem. Imidlertid indledes begge typer planer for at opfylde et lignende mål, som er at sikre tilgængeligheden af ​​et engangsbeløb i pensionsperioden.

Download PDF-version af ydelsesbaseret pension mod defineret bidragspension

Du kan downloade PDF-version af denne artikel og bruge den til offline-formål som angivet citatnotater. Download PDF-version her Forskel mellem defineret fordel og defineret bidragspension.

Referencer:

1. ”Forklarede ydelsesbaserede pensionsordninger.” Penge rådgivningstjeneste. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.
2. ”Hvordan adskiller en ydelsesbaseret pensionsplan sig fra en ydelsesbaseret ordning?” Investopedia. N. 8. september 2016. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.
3. ”Definerede bidragspensionsplaner.” Definerede bidragspensionsplaner MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.

Billede høflighed:

1. “Retirement Money” af American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) via Flickr